怎樣提高個人求職簡歷選中率
導語：在求職過程中，有很多的因素決定你是否能夠拿到offer，有的人擁有豐富的實習經歷，有的人擁有高學歷，那麼你作為眾多的求職者中一員，是什麼原因能夠讓HR在眾多求職者中挑選中你呢?
那麼，下面和生涯豆一起Enjoy：
■ 讓HR在10秒內喜歡你，首先簡歷要真誠、實習很重要、目標要明確。
■ 求職先整理出：
一、我為什麼應聘這個崗位(1.2.3)
二、我為什麼覺得我OK(1.2.3)
這不僅是給HR看的，是鼓勵你從過往的經歷中梳理出自己的優缺點。
■ 一個企業招任何人成本都是很高的，對於學生，我們能夠判斷的標準非常少，於是你的學校就成了一個標準。那麼，學校不好，就看你怎麼聰明地展示你的簡歷，你的能力。
■ 實習和秋招衝突了，怎麼選?因為那個實習它是一個前置動作，應該在你找工作之前就完成。
Q1：如果HR看到一份簡歷是更注重學校還是更注重經驗?學校不好，怎麼吸引hr?名企對學歷要求高嗎?
答：關於學校這方面的考量，大公司都會有，因為一個企業招任何人成本都是很高的，對於學生，我們能夠判斷的標準非常少，於是你的學校就成了一個標準。那麼，學校不好，就看你怎麼聰明地展示你的簡歷，你的能力。
舉個例子，我看到一份簡歷，這個同學學校很一般，專業也不對口，但是她能夠吸引我看她的簡歷，因為她在給我的簡歷前附了一封很長信，邏輯非常清楚地羅列了幾個點：一.我為什麼應聘這個崗位(1.2.3) 二.我為什麼覺得我OK(1.2.3)。
這封自我介紹信打動了我。第一，她對這個崗位非常有積極性，她願意付出努力去跨專業學習，去找相關的實習;第二，實習完後，她能夠把她學習的這樣一個成果展現出來，我們看到這樣一份簡歷，我們就會說這個學生她有意願也有能力來做這個工作，她就很成功地吸引到HR的注意，那她就可以來參加筆試，面試。
我覺得這個是給大家的一個提醒，前提還是我們有足夠的能力，評估自己具有哪些資源能夠打動面試官，沒有我們就要去補。
Q2：實習和秋招我怎麼選?我是一名應屆生，現在在新浪實習，但現在正是秋招季，我擔心自己錯過面試，但是不實習的話，又有太多空閒時間。
答：現在這個季節正是網際網路招聘的高峰期，如果你是明年畢業的畢業生，建議還是以你的求職為主，因為那個實習它是一個前置動作，應該在你找工作之前就完成，在這個階段就應該全身心地投入到找工作當中。
Q3：怎麼樣寫出一份突出的簡歷?讓HR能注意到我?
答：突出的簡歷一定不是製作出的，突出的簡歷一定是對你3年半大學經驗的一個總結，就是說，我在過去的幾年做了什麼，現在要把它展現出來。很多同學可能真的會覺得自己在這幾年浪費了青春，可能真的沒做什麼事兒，
第一、可能確實這3年你舒服了，肯定是會落後於別人的。
第二、大家在自我認知上可能相對要有一個判斷，自己是不是真的一無是處，我覺得大家不用這樣去灰心，每個都有自己擅長的地方，你可以把優勢劣勢羅列出來，在簡歷上展現你為你優勢的地方做了哪些事情。
第三、你可能需要很短的時間內去看是否有很好的機會去補充，去提升你的能力。我覺得最跟本的問題是， 你怎麼樣把自己最打動人的一面展現出來，讓你的這個面試官關注到。
Q4：面試的時候，應屆畢業生怎麼樣表現出理性獨立的特質?
答：我覺得面試其實是最自然流露的一個過程，你反而應該是把你最本真的東西展示給你的面試官，你適合就是適合，不適合就是不適合，不管是從你的'能力上還是個性上，這很重要。
比如說一個同學非常非常內向，一個有經驗的HR一定是能看出來的，如果說他表現的非常外向，你不覺得哪怕他偽裝成功了，以後在公司做一些需要性格非常open的這樣一些工作時他不會非常痛苦嗎?
在這個階段，其實大家就是非常自然地把你的這種真實的一面展現出來就好了，不要過多地設想說我怎麼樣通過一些技巧一些方法去滿足面試官的一些期望，我覺得真的不必要。
Q5：怎麼知道自己應該考研還是多出去實習積累經驗?
答：我建議如果大家未來要去做學術，比如要在高校當老師，做學術研究，然後一定是要考研，考博，從博士後出站的一個路子，
如果說你的目標是我想就業，或者說從本科就想有好的工作機會，我建議是選擇優先就業，因為在工作中的歷練是遠大於你在學校裡面學到的東西的。
Q6：大學期間考證書能體現自己的學習能力，吸引HR的注意嗎?證書氾濫好還是不好?
答：這也是一個很普遍的問題啊，這個學習能力是可以體現的，但是，證書本身的含金量多少是很重要的參考因素。
我知道有的同學在大學期間考了人力資源證書，但在企業來講，這個意義並不是多大。
但有些特殊的職位是需要的，像是你要做律師，司法考試就很重要了，你要做財務相關的工作，註冊會計師的考試一定是非常重要的。
Q7：我該去找哪些實習對我更有幫助呢?
答：比如你想應聘新媒體運營的工作，首先你就要了解新媒體運營它是做什麼的，我相信很多家公司的JD上都會有，你可以抽象出來幾條，把他作為你的目標，然後找這樣的一家實習的工作。
