簡歷是什麼
簡歷是什麼1
簡歷是什麼，它分哪幾部分？
簡歷就是簡單經歷的意思，它是對我們之前學習和工作經歷的簡單介紹。
簡歷至少應包括：
1、基本資訊
◆姓名
◆性別
◆年齡
◆學歷（學校、專業）
2、自我評價
與工作相關的優勢和特點，不要寫與工作和應聘職位看不出直接關係的東西。如果我應聘會計，沒必要寫平時愛看電影。
3、工作經歷
對自己職業經歷的介紹，時間、職位、所做工作。
針對應屆生：實習經歷也可以記為工作經歷，特別注意的是要寫明在工作中收穫、自己的進步。
4、工作技能
針對程式設計師指掌握語言和工具的種類、時間、程度。
更多中文簡歷寫作請訪問應屆畢業生簡歷網
簡歷是什麼2
如果說自己因為某疾病而離職是不是一種非常合理的方式?從正當性方面來說有病就修養是很正常的，所以從這方面來說倒是一種不錯的選擇。可從個人身體方面來說就會讓人產生擔憂情緒的，你得了什麼疾病居然鬧地要離職，如果影響不大至於離職嗎?那請一兩個月的假不行嗎?一般企業也是允許兩個月左右的假期而不會因此把你炒掉。除非你的能力太差勁了使得企業藉機把你逼走，為此將疾病作為離職原因可是有危險的。
求職者不要認為在簡歷裡說的疾病是短暫性的而不會影響未來，這樣的疾病對求職就不會有影響。比如你說你騎車把腿給摔斷了所以只好離職了，企業也會覺得你會不會把腦袋也摔了而留下後遺症?還會認為你是不是一個在生活當中比較粗狂的人?雖然說摔倒是很正常的但是在簡歷裡出現就顯得不合適了，因為人家都沒有在簡歷裡說自己因為騎車等把身體哪裡給弄傷了，做人做事不仔細則幹工作也不怎麼樣，工作不仔細造成的危險就更多了。
更不能在簡歷裡將帶有長期性色彩的疾病列出來，如心臟病、糖尿病、腦血栓等等，這些疾病不是一時性可以治好的而是需要長期維護，如心臟病患者不能承受太重、太久的工作，讓這樣的人去做強度高而加班頻繁的工作能行嗎?
最後不要忽略一種同樣危險的疾病，那就是心理疾病和精神疾病因其影響力很直接的。如一個人的心理非常脆弱那他容易抑鬱，抑鬱消極的人在工作方面能夠有多高的積極性了?
簡歷是什麼3
大部分簡歷都像是歷史記錄檔案。求職者們列出了他們曾經擁有的職位，並列出在每個職位上做了些什麼。他們通過簡歷無非就是在告訴別人自己的一份記錄，而把判斷自己適合做什麼或者下一步應該做什麼的權利留給了面試官。這顯然不是最妥當的。另外，那些句子冗長、結構繁瑣、讀起來很費勁的簡歷也不能成為好簡歷，這樣的簡歷很容易讓簡歷篩選人員漏過一些重要資訊。
你需要對自己以及自己的目標有進一步的表達。好的簡歷並不是僅能讓人多看上幾眼這麼簡單，而是他們是否給你面試機會，從而使你有機會進一步瞭解他們公司的狀況，同時告訴他們關於你自己的更多資訊。一份好的簡歷能夠讓簡歷篩選人員想象你正在他們公司工作，能夠使他們對簡歷中的某些內容感興趣，能夠使他們看出你的潛力。如果你的簡歷正確地把你定位在你預期的位置上，那麼它就可以稱為一份好簡歷。
好的簡歷應該能夠讓簡歷篩選人員讀完之後，在腦海裡 對你有一個特定的想象。事實上，大部分人從來沒想過自己 的簡歷會給別人留下什麼樣的印象，而只是簡單地寫出他們 的工作經歷。好的簡歷能夠突出你想突出的東西，從你的背景資料中能夠讓人一眼看到你想突出的領域，進而引領面試官問到你想要回答和探討的問題(比如，那些你完成得很好、 很喜歡，而且希望有機會再次面對的事情，或者你從競爭者中脫穎而出的領域等)，規避一些你並不想過多談起的問題。
當然，具備引起對方看下去的興趣也是必須的一點。可 以通過斜體、字間距、下劃線、黑體和在簡歷中的位且來突出強調某些內容。對某些你不想過多探討的工作經歷，職務和 公司名稱可以都以正常的字型列出，使它們不那麼搶眼。實踐證明，這種方法還是有效的，而且不會引起面試官的反感。 它能夠增強簡歷的可讀性和生動性。如果做得很成功，面試 官將會傾向於只談論你希望談論的話題。除此之外，好的簡歷還能夠實現當簡歷篩選人員與別人討論一下你的情況時， 它能替你說服其他人給你面試的機會，甚至僱用你。
優秀簡歷製作的五大技巧：
1、發郵件簡歷的標題應該如何命名? 一般來說企業對於求職者的郵件簡歷都沒有什麼特定的要求，為了可以更快的吸引hr的眼光，建議求職者不要簡單的寫上“求職”或者是“個人簡歷”、“簡歷”就算了。而是應該寫為“姓名_學校_申請的職位”加不加“申請”或“apply for”都沒有關係。
2、簡歷傳送以附件形式還是…… 除非是企業有明確的要求的話，那就必須要按照要求來做。如果沒有明確要求的話，我建議求職者在選擇模板的時候一定要選好，可以選擇電子版簡歷模板，這種模板不需要下載簡歷附件可直接開啟，對於hr審閱簡歷來說更快捷方便。
3、推薦信真的很重要嗎? 很多人都不明白推薦信的重要性。關於這個，我覺得是求職信還是很有必要的，而且推薦信的內容最好能包括：我為什麼要選擇貴公司、我的qualifications，然後讓hr知道你為什麼覺得你最適合這個職位。當然，最好是選擇有實力的公司可以為你作第三方推薦信，比如說朗識測評系統的第三方推薦，他們的測評報告得到了很多企業的認可，是可以作為一個權威的值得信賴的第三方推薦公司。
4、簡歷內容到底應該怎樣寫? 首先我們要考慮的是投簡歷的目的是什麼?是希望能向hr證明我是這個職位最合適的人，圍繞著這個原則，我們在寫簡歷的時候就應該好好分析一下應聘的職位要求，然後在把簡歷內容製作成為自己和要求符合或相差不大的簡歷。
5、中文簡歷or英文簡歷? 如果你的英文簡歷只不過是中文簡歷的純翻譯，那還是直接看中文吧。而且大家沒有留意到，就算是頂尖的外企，看簡歷的也多數是中國人，所以對英文簡歷的重視程度其實沒我們想象得那麼高，但這不代表英文簡歷不重要，寫的時候千萬不能犯一些簡單的語法和拼寫錯誤。 每當我們總結出簡歷製作技巧的時候，總是希望可以帶給求職者更多的幫助，讓每一位求職者都可以更快的踏入職場，對於自己沒有信心可以找到適合自己職位的求職者，給你一箇中肯的建議，可以通過測評系統所提供的職業測評，先清晰瞭解了自己的需求，然後再走下一步。
簡歷是什麼4
進入三月，正是小升中選拔的關鍵時期。小升中簡歷的製作是家長們不能忽略的關鍵。很多家長接到學校面試通知的同時，會被告知：帶上孩子的小升中簡歷。那麼，什麼是小升中簡歷呢？小升中簡歷都包括哪些內容呢？
什麼是小升中簡歷？
小升中簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是個人形象，包括資歷與能力的書面表述，對於面試者而言，是必不可少的一種應用文。
小升中簡歷的核心內容
小升中資深專家認為寫小升中的簡歷應該言簡意賅、實事求是介紹學生的基本情況和獲獎情況、聯絡方式即可。家長情緒化的東西少表露為好，因為學校只從中篩選這些“重點”參考。
簡歷一定要介紹清楚孩子所獲獎情況，這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。
簡歷是什麼5
作為資深的hr把造成簡歷被pk的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己儘可能贏得面試機會。
一、求職信不註明應聘崗位名稱
有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的物件。如企業招聘軟體開發人員，求職簡歷裡卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什麼都能幹的人，可能什麼都幹不好。
因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對於剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對於有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。
三、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡歷只是程式化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法瞭解其幹過哪些工作，具備什麼樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的資訊很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對於急於得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反覆查閱，核對無誤。
五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了瞭解更多的資訊，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。.
簡歷是什麼6
1、你要幹什麼
這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什麼工作和你最適合什麼工作。
2、你會幹什麼
確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
3、簡歷有針對性
相關的特長與技能(一般為3-4項)簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。
誠實、精練、有選擇性地列出你的相關技能。
4、表現自己成績
想一想自己有哪些成績可以很好的體現這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那麼幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現成績。
5、工作經歷要全面
逆著時間順序，列出所有相關工作經歷，包括有償的和無償的.，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
6、學歷描述要細心
列出所有相關的學歷和培訓情況，包括時間及所獲學位或證書。除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓，可適當列出部分相關課程。
簡歷是什麼7
01
把自己以往的工作經歷寫出來
所謂的眼前一亮，第一步就是整體的排版要整齊，讓人看的很舒服，也不需要各種顏色，各種不同的字型。一般而言，簡歷的字型使用微軟雅黑，配上四號或者五號大小，最多也就是標題處字型加粗即可。切不可讓整體簡歷雜亂無章。
02
展現你“認真工作”的態度
越來越多的公司，非常討厭不能為公司做出貢獻的人，這些企業一般會為人才花錢，只要你是一名為公司賺錢揮著省錢的員工。具體自己可以用例項描述清楚，是如何為之前公司增加營收和節省開銷的，重要的是過程和結果。
03
簡歷中要描述出自己的“穩定度”和“職業規劃方向”
測驗將短期的作業，包裝為“兩座階梯之間的歇息點”，說明它怎麼連線前後兩份作業，這會使你看起來像是“成心”脫離原先的作業，測驗不同範疇的歷練。
一般，你也能夠花點心思在履歷表上組織曩昔的作業經歷，讓對方覺得你曩昔的經歷很契合現在這份空缺職位的需要。也就是說，曩昔你不斷鍛鍊自己的技術，策劃自己的工作生計，因而能夠在這家公司得到“最佳”發揮。
04
簡歷中描述自己對工作的需要
最近幾年了，隨著時代的發展，各種面試官中對利率表中，對面試者的電腦精通度特別的關係，要不然你可能比人事部門還要差，至少簡單的辦公軟體要熟練的運用。
05
避免時間缺漏
如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
06
多收集別人的履歷
從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。
總而言之，簡歷做的再好看，再炫酷，都只是表面的，重要的還是內在。
簡歷是什麼8
【個人求職簡歷的重要性】
個人求職簡歷是對美業求職者能力，經歷，技能等的簡要總結。它的主要任務就是爭取讓對方和求職者聯絡，唯一的目的就是爭取到面試的機會。一份簡歷，好比是產品的廣告和說明書，既要在短短几頁紙中把求職者的形象喝其他競爭者區分開來，又要切實把求職者的確價值令人信服地表現出來。一份簡歷無疑是新的敲門磚。
撰寫個人求職簡歷的目的主要是有針對性的展示“自己能幹什麼”並主動去吻合“企業需要什麼”來實現求職者和用人單位“雙贏”的目標。
在寫個人求職簡歷時一般會遵循兩大規則：一是中心目標規則，我們時刻清醒地懂得用人單位的目標是在找一個合用的人，並不一定是優秀的人，那麼在閱讀簡歷時，用人單位最想知道的就是你能不能為公司做什麼。二是營銷原則，作簡歷不是在陳述一個全面而真實的求職者，而是在作一次簡短而富有感召力的廣告，因此要揚長避短，突出重點和優勢。
個人求職簡歷最重要的是什麼？
第一部分：個人求職簡歷基本情況
個人求職簡歷中的基本情況時HR初識你的第一步，在寫個人求職簡歷基本情況時，一定要寫明姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細聯絡方式、住址、國籍等等一系列相關的問題，方便HR對你基本情況的瞭解。切記，聯絡方式不可漏掉，否則用人單位向找你都找不到。
第二部分：闡明學歷情況
學歷情況主要是包括學位、學歷、學校、院系、專業、主要課程、實習地、證書等等。應包括正規，非正規的成人教育和專業培訓。一般學歷的填寫都是寫最高學歷，所以一般在填寫學歷的時候，只需要填寫最高學歷及畢業院校就行，不必要有國小、中學相關的資訊。
第三部分：工作資歷情況
曾經有過的工作資歷能為你應聘的職位有輔助作用，在寫工作資歷時，最好是寫一些能夠表現你獨特之處的愛好，或者是一些與工作相關的愛好，這樣能提高HR對你的肯定，如果是一些毫無關係的愛好就不要列舉了，因為太過於普遍，HR看多了就會麻木，感覺不新穎了。
第四部分：技術和技能情況
技術和技能在一名求職身上顯得特別重要，那個用人單位都希望新人能夠直接上崗、直接接手工作，如果還要參加培訓的話，就會浪費很多的時間和人力，所以，很多HR在招聘的時候看對於技術和技能也是相當的重視。所以在簡歷中，你有什麼技術和技能，主要是和你應聘職位相關的，你都可以列出來。比如美容技術、語言技能、性格特點、溝通能力、人際能力、團隊精神等等。
第五部分：求職意向和要求
在寫個人求職簡歷時，一定要寫明申請的職位，表明目的和動機，一般對求職的意向和要求不能規定得太死，模糊籠統一點比較好，多給自己一些選擇的機會。
簡歷是什麼9
求職的第一步是要寫簡歷。但寫自己的簡歷很難，因為簡歷就是你人生的巨集觀體現，但你的生活是瑣碎的，大部分是與你的簡歷沒有任何關係的日常的細節。所以lady Q勸告你去請個人幫忙寫。畢竟，僱傭職業寫手是少數的投入少、回報高的手段之一。不過大部分人應該有能力把簡歷認真地重寫一遍。你要做的第一件事是改變心態。你需要重新考慮簡歷的目的，重新考慮寫簡歷的準則，以使你的作品同職業寫手寫的一樣完美。
以下給專業寫手的三條建議對你也同樣適用。
1、不要著眼於你的責任，而是著眼於你的成就。
一份個人簡歷不是你的生活故事，沒人在乎這個。如果你的人生經歷很有趣，你可以寫一本書。但你的簡歷上唯一應該寫上去的是你的成績。任何人都能做那份工作，但只有少數人，不管他們在哪裡，都能把工作做得出色。
成績最能展示你的工作能力。而最好的成績就是晉升，它能夠客觀的顯示出你的前任老闆對你的好印象。展示客觀評價的另一個方法是出示一定量的成績。
大部分人認為當他們得到這份工作後，以前的那些成績就沒用了，但在簡歷上，這是唯一有用的。沒人能從簡歷中看出你是個“好的團隊工作者”，除非你寫了“曾成立一個小組來解決問題X，並提高了x%的銷售額”或“幫助一個效率低下的小組提前了三週交付貨物”。
如果在簡歷上只寫個人成績，很難把一整張紙填滿。這沒關係。簡歷上的任何與個人成就無關的內容都是浪費空間。因為你並不知道人事部經理會首先看什麼——如果你寫了十個不錯的個人成就和三行普通經歷，人事部經理可能只會掃一眼那三行字——所以刪掉了你。
2、不要把簡歷寫成一份道德宣告；它是一份商品檔案。
想想當一個公司宣佈推出新產品的時候。首先，那個產品尚未完成；其次，它尚有瑕疵；第三，公佈的模型的照片同實物會不一樣。這些都沒關係，市場行銷都這麼做。公司會告訴你，他們在努力讓顧客得到他們需要的資訊，用最好的方式讓顧客知道他們應該如何消費。
你需要以同樣的方式來寫你的簡歷，因為一份簡歷就是一份推銷檔案。最好的推銷檔案會用最恰當的方式展示商品，即是用不擇手段的方式使你看起來無比優秀。只要不是說謊就行。
舉例：你進入了一個公司，他們剛發行了一個軟體，但這個軟體漏洞百出，他們想僱傭一個人來處理客戶來電。你開始在電話上做技術支援，你不停地加班因為電話太多了。後來你清除了通話名單，然後開始沒有多少活了，最後你再次開始找工作，因為這份工作太枯燥了。
你應該在簡歷中這樣寫工作總結：承擔技術支援的管理職責，並減少了20%的來電量。 你怎麼知道是20%？誰知道呢？可能更多，不過你沒法子知道準確數量，所以這點小錯在安全線以內。不過如果你只是說“為一個軟體公司做技術支援”，沒人會知道你做的很優秀。
在簡歷中近乎撒謊但又並非撒謊是一門藝術，你要實踐很多次才會明白應該控制在哪個範圍內。
3、不要在簡歷中把一切都寫出來。
簡歷的最終目的是讓別人打電話給你，給你面試的機會。所以一份簡歷就像第一次約會，你只需表現出最優秀的一面，而不是全部。
有些人喜歡把能想到的所有東西都寫入簡歷，但簡歷並不是你推銷自己的唯一機會。實際上，面試才是推銷自己的重點。所以把最好的成績寫入簡歷就夠了。當然，他們肯定還想問你更多的問題，但這會使他們給你打電話。這很好，是吧？
你們中的有些人不能忍痛將多出的二十行字從簡歷上去掉，因為你們覺得面試官必須立刻知道你們的每一件事，不過統計指出，喜歡預先知道對方的一切的人並不多。
簡歷是什麼10
簡歷的三要素：封面、簡介、證書。
不行少的封面內容：姓名、電話、照片、學校名稱。
有些家長替孩子製作的簡歷從“我的自述”開始到各種獎狀、裝飾考究，厚度最多可達幾十頁。現實卻是，有的家長訴苦孩子得了很多獎，簡歷也有了厚厚的一大本，但是卻沒被學校錄取，感到不公！事實上，或許您就敗在那厚厚的一大本簡歷上。
我們認為，既然是簡歷，應該以“簡單明瞭”為原則，學校收到的簡歷那麼多（好幾千份啊！），又有多少檢視材料的招生老師會一頁一頁翻看你孩子的“豐功偉績”呢？要知道好的學校，報名的孩子多是幾千人，你若要求老師一字不漏的看你那一大本恐怕也不現實。
寫得太多，老師看得一頭霧水，累！最好是一、二頁，附上照片、主要的獎狀、證書影印件，面試時再把所有資料（原件）帶去。一般學校只對市區的獎項和學生手冊（4—5年級的）比力重視，其它的次之。
別的，簡歷中要重點突出孩子的學習成績，孩子的獲獎證書等，用簡短的語言概況孩子的優點、特長、能、喜好和品質， 有些家長也許只注重介紹孩子的學習和特長，其實孩子的品質也很重要，從您介紹孩子的品質，學校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成長環境如何，有些學校是 注重這方面的。如果簡歷組織的緊籌，短短的一頁紙就能更真實地反映您孩子的總體情況，迅速讓學校抓住你孩子的主要優點，孩子成功的機會會更高。
