不要盲目“海投”簡歷

不要盲目“海投”簡歷
　
　

       伴隨網路的發展與普及，企業攬才也日漸青睞成本低、方便快捷的網路招聘途徑。近日，記者從人才市場獲悉，除組織現場招聘會外，有九成企業兼用網路招聘。人力資源專家建議求職者參加網路招聘時，應明確求職目標，不要盲目“海投”簡歷。
　
　
　　“很多大企業會使用網路招聘，這不僅能滿足公司招聘需求，還能通過網路宣傳企業品牌。”不少企業負責人透露，求職者先從網上了解招聘資訊，再與企業負責人面對面交流，這種“線上先了解，線下再交流”的針對性招聘，成功率較高。不少求職者也表示，網上找工省時又省事，求職機會更多。
　　

“網路招聘具備方便快捷、低成本、無區域限制、資源豐富等優點，隨著網路招聘逐年的發展與完善，越來越受到企業和求職者的'歡迎。”佛山智通人才市場企劃部經理龍柏林建議求職者們，切忌抱著試試看的心態“海投”簡歷，對企業進行“簡歷轟炸”，這樣做將大大加重企業負責人的工作量，對企業造成困擾，也將失去求職機會，應該先準確瞭解企業的招聘需求，結合自身實際情況，針對性地投簡歷。