美國投行如何挑選簡歷
我們一起來看一下美國投行怎樣嚴格要求挑選簡歷。
通常每家投行都主要招美國頂尖大學的人，幾十年下來各個學校在每家投行也都會有自己的校友網路，而招聘的工作，很多時候不是靠人事部，而是靠校友來進行的。這是因為各個學校課程不一樣，評分標準也不一樣，再加上不同的課外活動，不靠經歷過這一切的校友，人事部那些嬌滴滴的女士們很難客觀地對一份簡歷進行判斷。我就是在做了大半年的分析員新人後，自告奮勇地參加了母校在本行的招聘隊，才對招聘有了進一步的瞭解。
參加了一些關於招聘過程的培訓後，某日午飯回來，我突然發現桌子上多了一本有10公分厚的白皮書，一開始還以為是哪個公司的上市報告，拿起來一看才發現是今年暑期實習的應聘簡歷，而且還不是所有的學校，僅僅是來自我的母校的'應聘分析員(不包括MBA)的就做成了這麼厚本書。再一查郵件，後天就要電話討論，請大家挑出8-10份。我的天呀，800多份簡歷，你叫一個每天工作20小時的分析員抽出時間在兩天內來挑出10份，真不愧為投行的風範。我同另一個同屆的校友通了個電話，他也有同感。大家無奈的說，那就只能以高標準嚴要求快速過了。
如果你之前有投行或是金融業實習的經歷，那就恭喜你，又過了一關，如果沒有，也得想方設法和金融搭上邊。有人就列了一大串自己學過的金融課程，也有很多中國學生回國託關係在銀行或基金裡實習，都可以加分。如果看到有人在私募或風投實習過，那就說明這個人有背景(因為私募風投一般是不會找大一大二的實習生的)，一般會留意一下。當然，有時也會有執行董事特地跑過來說，某某是我的客戶的兒子，請多關照，這我們也得賣個面子，記下。最後挑出了10多份， 當然也包括走關係的，再兩兩比較一下，又大刀闊斧的“殺”了幾個，總算敲定了10份，卻也是凌晨3點了。
那天夜裡，我處理完手頭緊急的事，就開始埋頭看簡歷了。所謂的高標準嚴要求，其實就是幾點：GPA比較好(3.5以上就行)，有過投行或金融業實習經歷，或者是大牛人(高分，有很多領導職位和課外活動的)，體育超好者(比如你是參加全美大學橄欖球賽的，並且打後衛的)，或是有不尋常的經歷的(像在伊拉克當過兵打過仗的)。當然，標準也比較靈活，如果你GPA很好，但工作經歷全是搞搞研究，寫寫論文，又無啥課外活動，那就屬於投行裡所謂“高分低能”，肯定被“殺”。說起這，找投行工作倒也不是成績越高越好，投行很忌諱死讀書讀死書的人，所以看到高分，反而會更加看重你有沒有社團中的領導職務，搞不搞體育等。另外，也有很多碩士生來競爭本科生的實習機會，反而是很不合算。投行裡招碩士生一般很少(我這裡指的是企業融資，收購兼併，財務顧問的IBD部門，不包括後勤)，招的一般工資也不會和本科有太大的區別，因為想進投行的人太多了，他完全可以付少點工資招本科生，反正你只要懂加減乘除就行了，更不用提博士生了，基本上看也不看簡歷就跳過了。
