如何提高簡歷的回覆率範本

如何寫好求職簡歷 如何提高簡歷的回覆率?下面給大家分享一些經驗，一起來了解一下吧，希望對大家有所幫助。

Part1越短的郵件越容易得到回信

這個最簡單易懂，因為每個人應該都有體會，但自己發郵件的時候往往就忘了。

最真實情況是，兩三句話的陌生郵件會立即很容易引起別人的注意，五句話以上的陌生郵件就會放一放。

放一放的意思是，大部分放著放著就石沉大海了。郵件字數越長，給對方造成的精神壓力越大，現代人平時壓力已經很大了，實在是心有餘而力不足，只能直接把你這份壓力拋之腦後了。

這一點，你可以思考一下你自己的情況是什麼，就馬上能開悟了。所以，五句話以內的郵件是王道。

Part2別談自己，講講這件事對TA的重要性

這個世界上對方最在乎的人是誰?對了，Ta自己。

太多人寫郵件時，花了80%的篇幅在寫自己的事——“我是誰啊、我在幹什麼啊、我的歷程啊、做的事兒的每個細節啊”。

等等，那你寫這封郵件給對方做什麼來著，對方正在高效率地處理大量和自己密切相關的郵件，你這是給他插一個故事會麼?

所以，你的郵件第一句話應該直入主題地告訴對方，這封郵件的目的是什麼。

如果你希望增加對方回覆的慾望，那麼你接下來說的每一句話都應該儘量和對方的利益和興趣牽扯上關係。

你可以花500個字來形容你自己有多牛，但從吸引力上來講，這比不上你花50個字來闡述清楚你這事兒和對方有什麼關係。

Part3讓TA可以很容易地回信和幫助到你

這一條只有1%的人在做。

舉個例子吧，你在聽完一場創業講座後，和人脈頗廣的演講嘉賓在臺下交流了10分鐘。他覺得你的專案不錯，答應可以將你的團隊資訊介紹給天使投資人A、投資機構B、和供應商合作方C，讓你回去發詳細資料到他的郵箱。然後你開開心心地回去發了你的專案簡介到他的郵箱，內容大意是說：

“很高興今天和你XXX。我們的專案是XXX，怎麼怎麼XXX，已經獲得了XXX。附件中是詳細的專案資料。謝謝您的幫助!今後咱們XXX。”後來，就沒有後來了。然後你就開始想，”XXX看上去樂善好施的，其實也不過如此”。如果你這樣想的話，請你站在這位可憐的演講嘉賓的角度想一想——

他在當天清理郵件的過程中，看到你的這封郵件以後，需要：

(1)先思考他當時究竟答應你要介紹給哪些個人，關聯點究竟是什麼

(2)找到這三個聯絡人的郵箱

(3)分別寫三封獨立的郵件給這三個人來介紹你的這個專案和他們的關係。

這至少是半個小時的時間投入。

光在發郵件的時候說“我知道您是個大忙人”，其實只是停留在了一種被動懇求的口吻上，跟伸手要錢其實是同一種精神。

很多人其實都是願意幫助他人的，但前提是你必須要努力地讓對方可以更容易地幫助到你。所以你可以怎麼做呢?你回去以後，應該發四封郵件：第一封：“很高興今天和你XXX。我們的專案是X，您提到了可以我們的專案可能會讓天使投資人A、投資機構B、和供應商合作方C感興趣。接下來我會發三封您獨立的郵件給您，分別是寫給A、B、C的。這三封郵件都是可以被直接轉發的格式。謝謝您的幫助!”

第二、第三、第四封在內容和措辭上分別是寫給A、B、C，簡潔闡述你的專案和他們的關係，並且保證格式完整，讓你的聯絡人可以直接轉發。好了就點到這裡。

大而全的長郵件大家都會寫，也很容易寫，所以也不追求什麼回覆率——很多人只是圖個不吐不快。寫短郵件則需要更多努力。而寫能夠設身處地為對方思考的短郵件，則更是需要時刻努力保持這種意識。

如何寫好求職簡歷

1 最好的找工作的辦法是熟人推薦(無數前輩的證明)，公司招聘很看重校友關係

2 簡歷要真實。

3 不要誤以為你自己的簡歷非常強大，找師兄或者師姐改一改。強調，不要誤以為你寫的非常好。

4 如果你在某個行業內你覺得自己還是挺了解的。

大學生如何找工作 大學生面試建議

許多人會有一個求職準備的誤區，在筆試上花大量的時間，對於面試，並未給予足夠的重視。事實上，對於一些企業來說，面試的表現，比筆試重要得多。那麼大學生如何找工作?下面給大家分享大學生面試建議，一起來看看吧。

大學生如何找工作 大學生面試建議

求職者參加銀行的面試，要注意哪些?

首先，在著裝上，參加面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務機構，企業形象和團隊面貌直接反映在員工的穿著上，男女面試者著正裝不僅能夠表明職業特性，也能反映出求職者的專業態度和對工作崗位及應聘單位的尊重。

銀行的面試，一般設定兩個流程，第一個流程會給應聘者自我發揮的空間;第二個流程，面試官會有針對性地進行提問了解。

面試官問的問題不會千篇一律，根據應聘者個人展露的資訊有針對性地提問，但共性的問題會涉及到與企業文化的匹配度、對個人職業規劃、對企業的期望、對薪酬福利待遇的期盼等等。

在面試的過程當中，有一些細節，可以讓考官對面試者予以加分。例如求職者在面試時精神飽滿、自信，求職動機符合職業規劃，並給考官體現出積極進取、學習能力強的一面。另外，考官也會在面試過程中觀察並瞭解求職者的性格、談吐、氣質，他們更青睞性格開朗、積極、樂觀，舉止從容、穩重，談吐儀態大方得體的求職者。

當然，也有一些細節會令考官對面試者一票否決。例如，有的面試者在回答問題時，說一大堆，事實上並沒有正面回答考官的問題，而是敘述一些無用的話;也有的面試者因為緊張，眼神時常飄忽不定，說話也軟綿綿，沒有底氣，這樣的表現，很容易讓考官皺眉。

上市公司的面試官，一般會提哪些問題?

給求職者面試時，最初的對話並不會直切主題，而是會先問一些題外話，例如“公司的地址好不好找”“對公司了不瞭解”“平時有哪些愛好”之類。

這些問題看似與面試無關，但事實上，我通過這些問題，可以套出面試者不少資訊。面試者的言談舉止，可以看出他屬於外向型還是內向型，他的愛好，也可以從側面反映他是一個什麼型別的人。

題外話之後，我通常會詢問面試者在學校裡的表現。

譬如，面試者在學生時代擔任何種職位，獲得過哪些獎項，課餘時間會參加哪些活動等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學校裡的表現，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園裡很活躍的人，確實能在面試中佔得優勢。

最後的提問，才是與崗位、專業相關的。我們會根據面試者崗位的不同，設定不一樣的問題。針對銷售崗位的面試者，我們注重其談吐;而面試者應聘技術崗位，則會接受一些技術方面的現場測試。

我面試過不少應屆畢業的大學生，有一類大學生我會對他們說“No”，就是自我感覺良好，愛誇誇其談的人。他們在面試時，往往表現得眼高手低，要求公司給予他們舒適的工作環境和高工資。但事實上，剛畢業的大學生，沒有經驗也沒有很好的實際操作能力，又能為公司帶來多少效益呢?

相反，謙虛的求職者，更容易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時，儘量表現得謙遜大方些。

面試時，最好不要主動詢問考官薪酬問題

許多面試者有個不好的習慣，就是在面試時會問考官：“就職後能拿到多少薪水?”

其實，這個問題是多餘的。正規公司，尤其是上市公司，都會有其專門的薪資結構在，什麼樣的崗位，給出什麼樣的工資，對於應屆畢業生，他們也會劃定一個相對合理的薪資水平。

因此，在面試時，詢問考官薪資問題，會引來考官的反感。

當然，求職是個雙向選擇，薪資也是求職者應知情的資訊。如果考官認為面試者符合條件，便會主動詢問其薪資待遇等要求，不需要面試者主動提。

另外，考生在面試之前，最好先在網上查詢一番對方企業的資料，瞭解一下企業的背景與文化等。一方面，多瞭解一些對方的資訊，避免在面試時回答不出與企業相關的問題，而遭遇尷尬;另一方面，也可為自身是否能適應對方企業做一番參考。

在面試時，考生應注意哪些禮儀

在面試時，考生一些非常細小的禮儀問題，有時就能決定其能否得到這份工作。

在著裝上，無論是去金融機構，或是公務員、企業面試，保險起見，以穿正裝為好，男生應穿西裝，以顯示穩重精神;女生可穿套裝，如此表現得得體大方。

在外觀上，男生切記要整理好髮型，不要穿戴一些奇怪的飾品;女生則不應化濃妝，可適當化一些淡妝，能令考官感到視覺舒適。

考生進入面試考場時，需先敲門，敲門聲要適當，太輕會顯得底氣不足，太重則會讓人感到粗魯。就坐前，應向考官問好，就坐時，坐到凳子三分之二處即可。穿裙的女生就坐時注意姿勢，以防“走光”。

還有一些面試上的禮儀技巧。在聽題與答題時，面試者最好能看著考官的眼睛，如果不敢直接與對方進行眼神交流，不妨看著考官的鼻子。

大學生如何找工作?以上就是大學生面試建議，另外，在面試時，若能保持微笑，會令考官對其印象加分。許多考生在面試時表情嚴肅僵硬，連帶著心情也緊張起來。事實上，微笑是可以訓練的。考生在平時私下時，可以用牙齒咬著筷子，或者用手向上拉扯嘴角，這些都是訓練微笑的方法。當然，最好的微笑訓練方法，是時刻想著美好的事物。

如何找銀行相關的工作 企業銀行求職簡歷很重要

如何找銀行相關的工作?如果你想在企業銀行部門找份客戶經理的工作，不管你的銷售經歷有多輝煌，都要把簡歷寫好才行。

一份寫得太過泛泛的簡歷很可能被拒，因為銀行想要看到你過往的銷售業績和客戶記錄。但如果太強調數字的話，又會顯得你只擅長銷售，而對當下銀行日益需要的產品開發和團隊合作技能準備不足。

如何找銀行相關的工作?我們徵詢了一些專家，他們對於如何寫好一份企業銀行部客戶經理的求職簡歷給出了以下建議：

一份漂亮的簡歷應把業務領域放在最顯眼的位子

絕不要讓僱主產生你的業務領域與所申職位不符合的印象，並且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客戶的小結。獵頭企業Selby Jennings的首席諮詢師Cheryl Koh建議應聘者“要突出客戶的公司規模、所在行業、國家和地區。一份有針對性的簡歷比泛泛而談的簡歷更能抓住招聘經理和老闆的眼球。”

介紹你的客戶

獵頭公司Hays的區域董事總經理Christine Wright建議：在描述過往工作經歷時，把你每一份工作中主要的客戶也列出來，即便你和客戶之間簽有保密協議，那也應該點出客戶所處的行業。

“把你的客戶資源進行分類，比如他們是跨國公司還是本土公司，然後把每部分客戶資源所帶來的營收也寫出來，” 獵頭公司Robert Walters金融服務部的負責人John Mullally補充道。

展示出你能長期深入地維護客戶關係很重要

如果你與客戶在一段相當長的時期內都保持了不錯的合夥關係，那麼就在簡歷上把時間長度說清楚。Koh解釋，“因為最終，你的新老闆還是希望你能發展和維護高價值的公司客戶，所以一份強有力的過往業績記錄本身就很有說服力。”

一份漂亮的簡歷需要包含詳實的銷售資料

“客戶經理最重要的工作任務之一就是帶來營收，所以要在簡歷上清楚列出你的銷售業績。” Mullally說。Selby Jennings的Koh則給出了以下的例子：“為銀行帶來了X美元的年度營收，與X年度相比增長X%。”

拿你的資料與目標資料進行比較

新的老闆會把你的資料放到大背景下仔細審視，所以你還要把目標資料也寫進來。Mullally表示，“你也可以列出你自己的工作帶來的營收，然後與正常情況下銀行業務的營收進行比較。”

指出你產品的優勢

沒必要努力證明你是個全能的產品型人才，但一定要強調你最瞭解的產品。Hays的Wright建議，“客戶經理一職的申請人應該清晰地列出他們瞭解得最清楚的理財產品。”

產品開發技能越來越重要

如果你不僅瞭解並銷售過產品，而且還參與了這些產品的設計開發，那麼千萬不要等到面試的時候才說。獵頭公司Morgan McKinley的銀行、金融及運營部經理Adam Jeffes指出，銀行會優先考慮那些參與過產品開發的申請人。“客戶經理也越來越需要精通技術，能為客戶提供私人訂製而非標準化的方案。”Robert Walters的Mullally補充道。

展示團隊合作和風險管理這樣的“軟實力”

在簡歷上描述自己成功的內部合作經歷也可以從另外一個角度證明自己不僅僅會拉客戶。企業銀行部門希望能招到那種既能帶來營收又懂得如何管理風險並與其他部門合作的人。“招聘負責人希望從簡歷上看到的一個很重要的品質是你如何與產品團隊合作，確保合理的風險管理措施能夠到位，以及推動整個銷售過程順利進行。” Selby Jennings的Koh這樣說。

一份漂亮的企業銀行簡歷需要證明自己的管理能力

銷售數字也許最關乎個人業績和客戶關係，但如果你是業務主管，還需要在簡歷上列出自己團隊的`銷售數字。Jeffes的建議是：“要在簡歷上說明你如何憑藉一己之力提高了團隊的銷售業績，或者你如何幫助團隊擴充套件了客戶資源。”

如何找銀行相關的工作?以上的內容給大家參考一下，希望對大家有所幫助。

大學生如何應對考研和找工作的衝突

有的學生決定了考研，隨著時間的推移，感覺力不從心，一方面要準備考研科目的複習;一方面又要上學校裡面開設的課程，那麼課程是不是應該逃掉呢;另一方面看到別的同學找到了不錯的工作，看到自己心儀已久的企業來招聘，自己又想去投簡歷試一試。但是我們的精力是有限，若是我們可以完美地做好一件事情就不易了。任何事情都不是絕對，就看你怎麼看待和取捨。那麼大學生如何應對考研和找工作的衝突下面給大家分享一些處理方法。

如何應對考研上課和找工作的衝突?老師以過來人的身份給大家一些建議。對於研究生生活，你是否是特別嚮往;對於學習和科研，你是否還有很大的興趣。如果是上者，既然選擇了考研，那麼意味著你就得全身心的投入。你的絕大數時間都必須投入到考研中去。你沒有時間去找工作，也不應該花費太多時間去找工作，否則的話到頭來落得個兩頭空。在考研途中，總覺得日子比較枯燥，對自己能否考上也不是很有把握，對於自己的決定猶豫不決。其實你即使你找到了差不多的工作，但是之後你會發現研究生找到的工作和發展機遇比自己好很多，那時候你再考研那就更難了，要付出的比現在在學校應屆生考研多得多，你需要在工作之餘天天要學習到深夜，仍然感覺時間不夠用。或是需要承擔更大的壓力，如辭職考研，家人或朋友對你的期望很高，一旦失敗了，感覺自己失去了很多。

所以，在這裡老師再次強調，既然決定考研，那麼在考研初試之前不要花心思找工作了，我們認認真真複習，儘自己最大的努力好好學習。若是在初試之後，發現自己確實考得很不好，達不到學校分數線，那麼此時我們可以準備一下找工作的事情。利用寒假期間和年後的一個學期，我們足可以應對找工作。若是你在考之前就認為自己考不上，還不如找工作的話，這會給心裡埋下一個想法，我們不會全力以赴投入到學習中去，自然通常也會考不上的。

考研複習固然緊張，但是學校開設的某些必修課程我們還是要去上課的。最好不要得罪任課老師，或是學習起來較難的科目，我們還是保證最好不要掛科，甚至是影響我們正常畢業。因為一旦畢業不了，即使考上研究生也是白搭。因此考研複習時間只能是我們調節和支配其餘課餘時間進行復習。

大學生如何應對考研和找工作的衝突?總的來說，只要做好充分準備，堅定了目標，無論考研路途有任何的困難與誘惑，我們都能克服。真的當你夢想成真的那一天，你會覺得你所有的付出和捨棄都是值得的。

網上如何找工作 網上找工作步驟

傳統的求職手段很多，包括報紙專區求職、公告板求職、招聘會求職，總的來說讓你流了汗還花錢，效果也不是十分理想。網上找工作成為現在比較方便的方法，那麼網上如何找工作?下面給大家分享網上找工作步驟，一起來看看吧。

網上找工作步驟

註冊

每個求職類網站都包括註冊板塊，在這裡主要是登記使用者的一些基本登入資料，譬如用郵箱來登入，或者用自定義的登入名來登入，要緊記登入的密碼，同時留下正確的常用郵箱，以防以後忘記密碼的時候使用，同時也能收到很多來自求職網站的新資訊，還是蠻有用的。譬如使用中華英才網、智聯招聘網，註冊流程就相當簡單，點選個人註冊，輸入郵址和密碼，就可以登入了。

補充資料

補充資料是補充自己的基本個人資料和工作經驗等，以簡明、真實為填寫的重點，你所填寫的也將如實發送給招聘者，所以這部分實際上也是美化簡歷的過程，不少網站提供了很多不同的模板和設定，全中文的操作非常簡單，這裡也不需要多作介紹。

如果直接在網頁上由零開始填寫，通常需要花半個小時才能完成資料的補充，如果從預先準備好的簡歷文件中複製過去，就會快很多。所以，建議你先完成一份簡歷文件，同時修改其中一些小問題，然後再優化相應的網上簡歷，預覽簡歷並儲存，就算完成了。目前，大部分的求職網站除了有提供多樣簡歷模板的功能，還支援求職者擁有多份個人簡歷。

登入網站

完成了網上的簡歷，經過重新登入，你就成為求職網中的會員，不同的求職網站會有不同的功能，但基本上差不多，登入之後才可以進行個人的功能設定。包括新增簡歷、修改簡歷、預覽簡歷、檢視瀏覽人數、自動篩選職位等。

搜尋職位

登入網站之後進行搜尋職位，遇到合適的職位就可以直接傳送預先在網站上填好的簡歷，搜尋職位通常會從省份、城市、時間、行業、職位等常規屬性進行劃分，建議你使用的時間定義在二週左右，最長定義在一個月內，然後輸入職位的關鍵字進行搜尋，這樣會比較高效而且準確，至於怎樣選擇關鍵字，本書將會在第一篇第四章中詳細介紹關鍵字的選擇和使用。如果你想查詢不同類別的職位，也可以使用下拉框來選擇行業類別與職業類別。如果你想檢視最新的職位資訊或者較大的知名企業，通常在求職網的首頁就有顯示，你只需要設定好求職城市即可。

鎖定職位

經過一輪精挑細選，你終於找到了一份心儀的工作，不妨先放到網站提供的收藏夾中(收藏該職位)，當然如果你準備好了，也可以立即選擇傳送簡歷，但需要提醒各位，針對你選擇的這份工作，你的簡歷或許會有一些內容不太適合，需要修改，那麼請你先收起衝動的心態，修改好簡歷再進行傳送吧。

傳送簡歷

可以直接在求職網站頁面上選擇職位，然後點選“傳送簡歷”，或者記錄好求職電子郵件，通過傳送電子郵件進行求職。兩種方法各具優勢，下文第2篇第10章會有詳細介紹。如果招聘網站中沒有顯示郵箱，說明必須要註冊登入後才能傳送，但也有部分網站允許使用者直接上傳或者貼上簡歷文件進行傳送，這種方法並不建議各位使用，因為作為附件傳送出去的簡歷，招聘方通常是不會開啟附件的。

等待通知

簡歷傳送之後，你的等待也就正式開始了，過程好像有點漫長，你會不自覺地經常看看手機，手機響起的時候會有一絲絲興奮，希望等到面試的正式通知，根據不完全統計的調查報告以及筆者的經驗，大部分通知面試的電話都會在簡歷發出後的兩週內打給你，小部分會在一個月內打給你。超過一個月的話，面試的機會已經很低。

網上如何找工作 網上找工作步驟?以上提到的就是網上求職的基本流程。當然，如果你面試成功，你還可以到求職網站檢視一些職場的知識，包括薪金水平、職場方向等，還需要定期更新你的簡歷，以保證自己的簡歷處於最新的狀態。

大學生如何尋找實習機會

大學生如何尋找實習機會?網上找工作，和同學一起參加學校招聘等等，下面給大家分享相關的內容，一起來看看吧。

大學生如何尋找實習機會一.常規方法

A. 關注網上實習訊息(這當然是瑣碎又費神的事情)

B. 投簡歷(肯定是要把簡歷做好啦，最好還是有個強人幫著改一下，理一下思路)

C. 面試(請認認真真對待每一個面試，要麼不去，要麼全力以赴)

常規方法之優：

1. 貼身體會到職場冷暖

2. 畢竟大部分人以後的工作還是常規路子的，所以簡歷面試這一塊的預演是必需的.

3. 自己學著“怎樣獲得自己所需”

4. 做得好的以後會用更多的機會

5. 學學影印，列印，打電話，沒什麼不好，職場基本功

常規方法之劣：

1. 可能實習單位只是要“免費(或廉價)勞動力”，打雜的事情會佔去大部分時間

2. 那裡的人懶得教你

3. 沒有經驗，不知道怎麼從這種環境中自我學習，所以最後浪費了時間一無所得

4. 好的實習人頭濟濟，太難申請到，簡歷就刷掉一堆

大學生如何尋找實習機會二.非常規方法

A. 家人的關係介紹(去政府機關大多如此。)

B. 自己的同學，朋友介紹 (要求：自己有一定量的人脈，要主動和別人交流，要總結要思考

自己要做事認真，態度誠懇別人才好推薦)

非常規方法之優：

1. 質量比較高

2. 同事關照

3. 有人帶

4. 壓力小

5. 有問題儘管問，能夠直接瞭解到所有

非常規方法之劣：

1.沒壓力就沒約束

2.條件太好讓人充滿幻想

大學生如何尋找實習機會建議：

1.兩者都要嘗試

2.建議先“非常規”，熱熱身，然後再體驗下“真正的冷暖”。

接下來是…..

問題二：怎樣實習

一次實習，你要學到的東西有什麼?

1.技術性實習(比如學翻譯，學新聞，學程式設計)

要靜下心來學紮實，做好整理，認真消化。技術性的東西需要耳根清靜，埋頭修煉，沒有捷徑。

2. 公司的管理性，業務性實習

基本瞭解：公司的架構(大公司瞭解每個部門負責什麼 小公司瞭解每個人負責什麼);業務內容;盈利模式;歷史，發展方向;客戶組成。

具體瞭解：每個部門負責的內容，詳細每個人負責的內容;每打一個雜，知道它在整個運作過程中是哪一個環節，為什麼做?它的前面和後面的步驟是什麼?不要為做而做。

怎麼去了解?

1. 學會提問題，要有針對性。

2. 自己多留心一些共享的文件，一些公開的檔案。

3.多參與同事的聊天，有時候聽聽大家講話還是很不一樣的，能給出一些最直接最真實的看法。

大學生如何尋找實習機會提醒：

1. 大多數人都是非常好人的，虛心點，儘管問吧!不要怕碰釘子。

2. 不要太在意錢的問題，有些實習都是沒有薪水的，但值得!

大學生如何尋找實習機會?以上的內容給大家參考一下，希望對大家有所幫助。