人事行政求職個人簡歷模板

個人簡歷在內容上不僅是要有內涵，能夠自然的表現出來，也是寫個人簡歷的一大要點。

個人資訊

yjbys

性別： 女

學歷： 本科 政治面貌： 0

生日： 1991-01-26 民族： 漢

婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉

身高： 保密 體重： 保密

專業： 勞動與社會保障 工作經驗： 3 年

期望工作地點： 新鄉市

求職意向

行業/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人事行政 期望月薪： 2500元 工作性質： 全職

教育經歷

學校名稱： 北京人文大學 專業： 勞動與社會保障 就讀時間： 2009-09-01 至 2013-06-18 獲得學歷： 本科

語言能力

語種： 英語 能力： 熟練

工作經歷

公司名稱： 倫達公司

工作時間： 2016-05-11 至 2016-11-21

公司規模： 保密

所在部門： 人事行政部

工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 人事行政

職位月薪： 保密

工作描述： 1、人事工作：

?員工招聘：招聘合作單位維護、招聘資訊更新、篩選簡歷、電話邀約、面試接待、面試登記、到面率統計等;

?員工檔案：檔案的建檔、更新及管理;

?員工關係：入轉調離等日常員工異動手續的完成;花名冊及通訊錄的更新;

?員工考勤：每月度考勤的統計及核對;

?績效管理：根據月度、季度的績效考核，對各部門提交的結果進行統計並整理，提交上級領導;

?員工福利：公司節假日發放福利的比價、採買及發放;

?帶領專員完成日常工作，配合經理工作;

2、行政工作

?完成日常行政用品的採買及統計;

?完成公司辦公庫房的日常管理;

?辦公室其他行政事務;

公司名稱： 法研教育

工作時間： 2013-06-22 至 2016-05-06

公司規模： 保密

所在部門： 人資

工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 人事

職位月薪： 保密

工作描述： 1.人員招聘協助、面試安排等。

2.員工入、離職手續辦理，勞動合同簽訂協助等。

3.工資條簽收、考勤，每月津貼費用報銷。

4、協助上級對公司全套人事管理類表格進行了重新規範化設計並配合組織策劃活動並推廣。

5、對公司開展績效管理系列工作，有效組織實施第二、三季度的考評。

4.成功策劃並組織實施員工外出旅遊活動3次及14，15年中秋節慶祝活動。

自我評價

有三年的人事工作經驗，能熟練的使用各類辦公軟體。對招聘、甄選、培訓、員工關係、薪酬有自己獨特的方法，為人誠懇，具有良好的人品，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊意識;善於學習，對工作認真負責，有很強的責任心;適應能力強，能夠在短時間內融入新的領域，適應並做好，望貴公司給一個發展機會。

拓展閱讀：如何提高護理質量

優秀的個人簡歷可以證明職位勝任，可決定個人簡歷的通過，用人單位在篩選個人簡歷的時候也會比較重視關於個人的能力問題，在編寫個人簡歷時就可以針對其篩選方式來提高質量。當然，必要的一些資訊瞭解是前提。

1，對方在篩選簡歷所看重的

有針對的寫個人簡歷不僅僅是針對求職目標，也可以是針對篩選方式，通過迎合對方的喜好則就可以大大提高個人簡歷的通過率。那麼，在編寫個人簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的專案。不同性質的企業，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點外企招聘於國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質量，而國企所看重的獎勵部分則是偏數量上。

2，對方在篩選個人簡歷上的習慣

在編寫個人簡歷的之前，針對其篩選方式所需要了解的資訊也包括習慣。基本上所有的企業單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個人簡歷的時候，習慣以重點關鍵詞為主，習慣快速瀏覽，習慣關注重要的資訊。

3，對方在個人簡歷想要找到的資訊

求職簡歷是在招聘上的第一關，也是比較重要的一個環節。在個人簡歷上能夠看到人才更多的資訊，則篩選的效率越高，這對招聘到人才的質量上也很有幫助。那麼用人單位在個人簡歷上在找什麼呢?一來是人才的技能、能力，二來就是人才所具有的素質。