HR主管個人簡歷模板
導語：在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?我們來列舉HR主管個人簡歷模板，進行學習和分析。
HR主管個人簡歷模板(一)
個人基本簡歷
姓 名： ***
國籍： 中國
目前所在地： 白雲區
民族： 漢族
戶口所在地： 揭陽
身材： 165 cm 52 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 29 歲
求職意向及工作經歷
人才型別： 普通求職
應聘職位： 行政/後勤：行政主管、人力資源：人事主管、安全/健康/環境經理/主管：主管
工作年限： 4
職稱： 初級
求職型別： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500
希望工作地區： 廣州 南海區 三水區
個人工作經歷：
公司名稱： 起止年月：2006-12 ～ 廣州白雲區志高塑料包裝廠
公司性質： 私營企業所屬行業：造紙/印刷
擔任職務： 行政主管
工作描述： 一、主要產品:塑料製品
二、主要職責：
1、公司的日常管理：辦公室考勤、辦公裝置維護、檔案上傳下達及佈置廠容廠貌;
2、參加公司相關制度的制定並執行：根據公司實際情況制定有效的規章制度，並監督落實執行;
3、按上級要求進行人員規劃，組織招聘工作;
4、新員工進廠的崗前基礎培訓，使新人儘快適應工作環境，增強安全生產意識;
5、技術級管理人員的績效考核工作，不斷完善激勵機制;
6、負責對員工工資的初步稽核;
7、處理員工勞動關係，確保工廠順利進行;
8、負責行政部後勤的監督管理(宿舍水電管理、辦公裝置維護、保安監督、廠區綠化管理及保養、食堂衛生管理及菜譜的稽核);
9、負責全廠生產安全及消防安全管理，並不定時抽查各部門5S工作落實情況;
10、協助倉庫部做好物品規範擺放及月底盤點抽查。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2006-06 ～ 2006-11廣州鴻英包裝製品有限公司
公司性質： 私營企業所屬行業：貿易/進出口
擔任職務： 總經理助理
工作描述： 一、主要產品:塑料製品
二、主要職責：
1、根據總經理的思想，下達給各部門的任務，不斷完成公司各項規章制度;
2、人力資源方面的招聘新員工，面試和辦理新員工的入職工作;
3、跟進產品的貨期及質量問題;
4、協助銷售部，貨運部和採購部等部門並進行監督管理以及檢查;
離職原因：
教育背景
畢業院校： 武漢理工大學
最高學歷： 本科獲得學位: 學士學位 畢業日期： 2006-07-01
所學專業一： 工商企業管理 所學專業二：
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2002-09 2006-07 武漢理工大學 工商管理 畢業證書 104971200605012786
2005-04 2005-05 湖北大學人資培訓機構 人資管理 助理人力資源管理證書 0517000006302321
2008-09 2008-10 廣州市安全生產宣傳教育中心 安全管理 廣東省初級安全主任 穗安初(08)09055
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 優秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、具有4以上的企業管理經驗,熟悉公司各方面方案的制訂，對貿易型公司和生產型的管理流程均比較熟悉;
2、熟練office軟體,計算機的簡單維護與操作;
3、熟練社會保險等辦理流程;
4、熟悉人力資源管理的六大模組，能勝任人力資源管理方面的工作,能與員工進行較好的溝通;
5、曾參加廣州市安全管理從業人員資格培訓，並獲得《初級安全主任證書》，對企業的安全生產有一定的識別能力;
6、工作熱情、積極，能獨擋一面，注重職業道德修養。
HR主管個人簡歷模板(二)
個人基本簡歷
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 四川
身材： 165 cm 54 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 27 歲
求職意向及工作經歷
人才型別： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類：行政人力資源部經理、行政/人事類：人力資源部經理/總監、行政/人事類：人力資源部總監
工作年限： 8
職稱： 高階
求職型別： 全職
可到職- 隨時
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區： 廣州 廣州 廣州
個人工作經歷：
公司名稱： 廣州聖大電子有限公司起止年月：2004-11 ～ 2009-06
公司性質： 民營企業所屬行業：電器，電子，通訊裝置
擔任職務： 行政人力資源部經理/行政人力資源部高階經理
工作描述： 1)健全公司行政人力資源相關的制度和流程，以及相應的操作指導;
2)根據確定的年度經營規劃方案，協調/組織和指導編制人力資源發展規劃;
3)負責設定本部門年度工作目標,編制本部門工作計劃和預算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報告;
4)負責重要人才的招聘/選拔/培訓，提高管理幹部綜合素質及對提拔幹部進行任命考察;
5)負責對保安、車隊及環境衛生等行政後勤工作進行全面的管理與監控;
6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃KPI衡量指標和報表體系;
7)協助總經理對公司人力資源進行優化配置，對公司企業文化進行宣傳和解釋工作。
離職原因： 尋求新的發展
公司名稱： 廣州立聯電子有限公司起止年月：2001-08 ～ 2004-10
公司性質： 外商獨資所屬行業：電器，電子，通訊裝置
擔任職務： 人力資源專員/人力資源主管
工作描述： 1)負責招聘、培訓、考勤、薪酬管理、企業員糾紛處理及人事行政規章制度
的制訂、修訂、並貫徹實施;
2)對食堂、保安、車隊及環境衛生等行政後勤工作進行管理與監控;
3)日常工作進行統計、分析、尋求改善並提高效率，推進人力資源隊伍建設;
4)協調各部門溝通合作關係。
離職原因： 有事回家
教育背景
畢業院校： 華南理工大學
最高學歷： 本科 畢業- 2010-07-01
所學專業一： 人力資源管理 所學專業二： 行政管理
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
1996-09 1999-07 四川省雷波高中 文科 畢業證
1999-09 2001-07 重慶渝州大學 行政管理 畢業證
2007-09 2010-07 華南理工大學 人力資源管理 在讀
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 優秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
個人專長：
1.具有紮實的行政人力資源管理知識，很強的實際操作能力，能全面統籌管理企業行政人力資源方面的工作;
2.精通人員招聘、培訓、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模組工作;
3.精通行政後勤(食堂、保安、車隊、環境衛生等)全面管理與監控;
4.能獨立完成人事行政各項規章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進;
5.精通Office辦公軟體，並對AUTO CAD及Photoshop等軟體有一定的瞭解及應用。五筆字型可入70字/分鐘。
6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運作及國家勞動法律法規。
7.具有高度的責任心及較強的組織/協調/溝通和寫作能力。
