註冊會計師《會計》重點複習題
試題作為註冊會計師考試最好的幫手，考生怎麼能少的了做題呢?下面是小編分享的註冊會計師《會計》重點複習題，一起來看一下吧。
1.下列各項有關職工薪酬的會計處理中，正確的是( )。
A.與設定受益計劃相關的當期服務成本應計入當期損益
B.與設定受益計劃相關的過去服務成本應計入期初留存收益
C.與設定受益計劃負債相關的利息費用應計入其他綜合收益
D.因重新計量設定受益計劃淨負債產生的精算損失應計入當期損益
『正確答案』A
『答案解析』選項B，與設定受益計劃相關的過去服務成本應該計入當期成本或損益;選項C，與設定受益計劃負債相關的利息費用應該計入當期成本或損益;選項D，因重新計量設定受益計劃淨負債產生的精算損失應該計入其他綜合收益。
2.下列各項屬於短期職工薪酬的是( )。
A.因解除與職工的勞動關係給予的補償
B.職工繳納的養老保險
C.失業保險
D.醫療保險
『正確答案』D
『答案解析』選項A屬於辭退福利，選項BC屬於離職後福利。
3.下列有關設定受益計劃會計處理的表述中，不正確的是( )。
A.根據預期累計福利單位法，採用精算假設作出估計，計量設定受益計劃所產生的義務，應當按照規定的折現率將設定受益計劃所產生的義務予以折現，以確定設定受益計劃義務的現值和當期服務成本
B.當職工後續年度的服務將導致其享有的設定受益計劃福利水平顯著高於以前年度時，企業應當按照直線法將累計設定受益計劃義務分攤確認於職工提供服務而導致企業第一次產生設定受益計劃福利義務至職工提供服務不再導致該福利義務顯著增加的期間
C.設定受益計劃淨負債或淨資產的'利息淨額，包括設定受益計劃義務的利息費用以及資產上限影響的利息，計入當期財務費用
D.重新計量設定受益計劃淨負債或淨資產所產生的變動，即精算利得或損失應計入其他綜合收益，並且在後續會計期間不允許轉回至損益
『正確答案』C
『答案解析』設定受益計劃淨負債或淨資產的利息淨額，包括計劃資產的利息收益、設定受益計劃義務的利息費用以及資產上限影響的利息，計入當期損益。
4.2015年7月A公司有關其他職工薪酬的業務如下：為生產工人免費提供住宿，每月計提折舊1萬元;為總部部門經理提供汽車免費使用，每月計提折舊3萬元;為總經理租賃一套公寓免費使用，月租金為5萬元。下列關於職工薪酬的會計處理中，不正確的是( )。
A.為生產工人提供免費住宿，應借記“生產成本”，貸記“應付職工薪酬”1萬元，同時借記“應付職工薪酬”，貸記“累計折舊”1萬元
B.為總部部門經理提供汽車免費使用，應借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”3萬元，同時借記“應付職工薪酬”，貸記“累計折舊”3萬元
C.為總經理租賃公寓免費使用，應借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”5萬元，同時借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應付款”5萬元
D.為生產工人提供免費住宿和為總部部門經理提供汽車免費使用，應借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”4萬元;同時借記“應付職工薪酬”，貸記“累計折舊”4萬元
『正確答案』D
『答案解析』選項D，為生產工人提供免費住宿，應借記“生產成本”科目。
5.2015年7月1日A公司(房地產開發企業)將100套全新的公寓以優惠價格向職工出售，購買房產的職工共計100名，其中80名為銷售業務骨幹，20名為公司總部管理人員。該公司向銷售業務骨幹出售的住房平均每套市場價為100萬元，出售的價格為每套80萬元，每套成本為40萬元;向管理人員出售的住房平均每套市場價為180萬元，向職工出售的價格為每套150萬元，每套成本為60萬元。假定該100名職工均在2015年7月1日購買了公司出售的住房，售房協議規定，職工在取得住房後必須在公司服務10年。不考慮其他因素，下列有關100套全新公寓向職工出售的會計處理中，不正確的是( )。
A.出售住房時計入長期待攤費用的金額為2200萬元
B.出售住房時不確認收入
C.本年攤銷時，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目80萬元
D.本年攤銷時，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目30萬元
『正確答案』B
『答案解析』公司出售住房時應對該房屋視同銷售處理，應做如下會計分錄：
借：銀行存款 (80×80+20×150)9400
長期待攤費用 (80×20+20×30)2200
貸：主營業務收入 (80×100+20×180)11600
同時結轉主營業務成本4400萬元(80×40+20×60)，分錄略。
公司應當按照直線法在未來10年內攤銷長期待攤費用，本年應做如下會計分錄：
借：銷售費用 (80×20/10÷2)80
管理費用 (20×30/10÷2)30
貸：應付職工薪酬 110
借：應付職工薪酬 110
貸：長期待攤費用 110
6.丙公司於2015年初制訂和實施了兩項短期利潤分享計劃：(1)對公司管理層進行激勵計劃，計劃規定，公司全年的淨利潤指標為10000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的淨利潤超過10000萬元，公司管理層將可以分享超過10000萬元淨利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2015年12月31日，丙公司全年實際完成淨利潤15000萬元。(2)對公司銷售人員進行激勵計劃，計劃規定，公司全年的每人銷售指標為10臺，如果超過10臺銷售指標的部分每臺提成1000元作為額外報酬。假定至2015年12月31日，丙公司銷售人員為200人，其中150人超過10臺銷售指標，每人銷售數量均為18臺。假定不考慮離職等其他因素，丙公司按照利潤分享計劃可以分享利潤額外的薪酬為( )。
A.620萬元 B.120萬元
C.500萬元 D.0
『正確答案』A
『答案解析』丙公司作為其額外的薪酬=(15000-10000)×10%+(18-10)×0.1×150=620(萬元);丙公司2015年12月31日的相關賬務處理如下：
借：管理費用 500
銷售費用 120
貸：應付職工薪酬—利潤分享計劃 620
7.2015年1月1日，甲公司制定了一項設定受益計劃，並於當日開始實施，向公司部分員工提供額外退休金，這些員工在退休後每年可以額外獲得50萬元退休金。員工獲得該額外退休金基於其自計劃開始日起為公司提供的服務，而且必須為公司服務到退休。假定符合計劃的員工為10人，上述員工均為企業管理人員，當前平均年齡為41歲，退休年齡為60歲，可以為公司服務20年。假定在退休前無人離職，退休後平均計劃壽命為30年。折現率為10%;不考慮未來通貨膨脹影響因素。甲公司在2015年末因設定受益計劃應確認的服務成本為( )。
A.235.67萬元 B.3.85萬元
C.4713.46萬元 D.0
『正確答案』B
『答案解析』退休時點現值合計=50×(P/A，10%，30)=50×9.4269=471.345(萬元);當期服務成本=471.345/20/(1+10%)19=3.85(萬元)。
8.甲公司有500名職工，從2015年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向後結轉一個日曆年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金支付。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2016年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩餘的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2015年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為( )。
A.50000元 B.30000元
C.20000元 D.15000元
『正確答案』B
『答案解析』甲公司在2015年末應當預計由於職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資，即相當於150天(100×1.5)的年休假工資30000(150×200)元。
9.2015年初S公司為其銷售精英設定了一項遞延年金計劃：將當年利潤的6%提成作為獎金，但要三年後，即2017年末才向仍然在職的員工發放。S公司在2015年年初預計3年後企業為此計劃的現金支出為600萬元。S公司選取同期同幣種的國債收益率作為折現率，2015年年初的折現率為5%，2015年年末的折現率變更為4%。假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，甲公司在2015年末應確認的精算損失為( )。
A.-3.5萬元 B.3.5萬元
C.-2.75萬元 D.2.75萬元
『正確答案』B
『答案解析』按照預期累計福利單位法，歸屬於2015年的福利=600/3=200(萬元)，企業在2015年初預計的當期服務成本=200/(1+5%)2=181.41(萬元);至2015年末，折現率變為4%，2015年末的設定受益義務現值即設定受益計劃負債=200/(1+4%)2=184.91(萬元)，兩者之間的差額應作為精算損失予以確認，即精算損失=184.91-181.41=3.5(萬元)。
10.接上題。2016年末，折現率仍為4%，甲公司在2016年末應確認的銷售費用為( )。
A.7.39萬元 B.192.31萬元
C.197.87萬元 D.200萬元
『正確答案』B
『答案解析』S公司當期服務成本=200/(1+4%)=192.31(萬元)，設定受益計劃淨負債的利息費用=184.91×4%=7.40(萬元)，S公司2016年末的會計處理為：
借：銷售費用 192.31
財務費用 7.40
貸：應付職工薪酬—遞延獎金計劃 199.71
