大齡女性生孩子與工作不能兼顧嗎

30歲的鄭潔最近心情冰火兩重天。她在一家知名化妝品公司工作，辛辛苦苦做了6年，終於得到上邊的訊息，下個月就提拔她做總監了。好心情還沒好好感受，週一公司組織體檢，鄭潔卻查出已經懷了孕。鄭潔苦惱了，儘管電話那邊，老公開心地如同中了五百萬大獎。

掛下電話，鄭潔想起下午總經理和她的談話，難過地坐在辦公室裡，沒有一點回家的心情。

“要職位還是要孩子，由你決定。但是你知道的，只有你等職位，職位可不會等你。”

要位子還是要孩子？鄭潔一遍遍地問自己，卻還是難以抉擇。她覺得，這個問題成了她人生中最大的難題。

其實，鄭潔的故事很有代表性，太多的大齡女性正在面臨著這樣的困惑：要高薪高職？還是要家庭孩子？

選擇生孩子的女人這樣說

生兒育女，天經地義，與工作相比，不值一提。 無論經濟基礎好還是不好，反正要完成生命的延續，為人類的發展延續事業盡一份力。

工作沒了可以再找，錯過了最佳生育年齡，等錢賺足了，想要孩子了，卻發現自己已經沒有這個能力了，那將是多麼遺憾的一件事啊，守著萬貫家產孤獨終老是一件非常恐怖的事情。

選擇保位子的女人這樣說

人要為自己生活。要堅持自己的夢想與追求。自己辛辛苦苦多年好不容易打下的江山，怎麼能夠因為孩子而拱手讓人？一旦有了孩子，自己今後的人生都要圍著他轉，哪裡還有人生樂趣可言？年輕時就應該把握好自己的生活質量。

退一步來說，如果經濟得不到保障，即使有了孩子，又能給他什麼呢？所以還得努力工作，等到一切都成熟時，再計劃生不生孩子吧。

生孩子PK保位子

人們常說，做人難，做女人更難，做一名現代職場女性難上加難。按照中國人的傳統觀念，妻子就是該在家相夫教子的，可是現代社會的女性受過知識的'洗禮，大多都走入職場，有了自己的事業與追求。人事紛擾，家務拖累，角色錯位……走出家庭的女性面臨著家庭與社會雙重角色的挑戰。社會的變化給她們帶來了新的機會，帶來了成功。可是也給她們帶來了更多的壓力。這種壓力來自於社會及男性世界，也來自家庭。

她們委屈自己做一名全職家庭主婦，便對不起自己多年所學，也容易和社會脫軌，甚至得到被丈夫遺棄的下場；她們想做一名職業的女性，但是到了事業的衝鋒階段，家庭卻告訴她，應該履行生兒育女的責任。面臨這種難以權衡的選擇時候，女人糾結了，痛苦了。

生孩子不忘保位子

事實上，家庭、事業對女人來說，哪個最重要？一旦無法兼顧，女人最明智的選擇是什麼？這些問題是沒有標準答案。無論何種選擇，能夠做到不後悔的便是良策。

升職空間無極限，等升職就像等公交，等待的時間越長，付出的越多，越不捨得放棄。但是，只有知道自己手中有票，車一定會來，來了自己一定能上，等才是明智的選擇。而工作能力就像手中的車票，只要手中有票，車總會來，來了總有機會上，又何必急於一時一地呢？

同樣地，生孩子並不是內急這種刻不容緩的事情，不在乎等個半年一載的。只要不是意外“中彩”，儘可以做好規劃，安排好時間“計劃生育”。

所以，只要權衡好哪一項對當前的自己更重要一些，盡全力去做好它，總有一天你會收穫另一件人生喜事，一切都只是早晚問題。

魚與熊掌能夠兼得

通過合理的職業規劃，職場大齡女性完全可以孩子工作兩不誤。

生娃前的準備工作：

工作方面：

1、首先，應當確認在職場中對孕期員工的相關福利，比如：生育險、產檢假、產假。

2、一旦公司給員工繳納了生育險，孕期員工在產後申請相關費用報銷即可；若公司沒有給員工繳納生育險，則需要問清在職公司的孕期薪資發放政策。

3、充分享受公司應給予孕期員工福利；產檢假。

4、預產期15天孕期員工方可向公司提出產假，但需要注意，休假前，應將手中負責的工作向同事、領導妥善交接。

生活準備：

1、在準備懷孕前，應做好全面的孕前檢查，掌握備孕常識。

2、辦理寶寶的準生證。

3、懷孕後及時到院建檔。

4、瞭解分娩及新生兒護理嘗試。

5、與家人協商坐月子的方案。

6、準備待產包。