【實用】工作計劃模板彙編4篇

時間過得真快，總在不經意間流逝，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收穫著，此時此刻我們需要開始做一個計劃。好的計劃都具備一些什麼特點呢？下面是小編幫大家整理的工作計劃5篇，歡迎大家分享。

工作計劃 篇1

20xx年，解放街道著力提高民生服務質量，創新轄區事務管理，引導社會力量、居民參與（自治）共建平安轄區。

一、樹立服務意識，強管理提效率，紮實做好民生服務工作

一是樹立勤政為民的工作理念，將服務質量、服務效率、服務滿意度作為工作考核的主要指標。

二是擴大網上辦事服務範圍。

三是提高現代化辦公水平。利用解放街道q群、社群居民q群、微信、簡訊平臺等提高工作效率。

四是整合轄區資源，對轄區科教文衛體等軟硬體資源造冊登記，成立協會或委託第三方統籌管理，為轄區居民提供更多的公共服務設施。

五是健全街道、社群、小區三級事務議事制度，實現以黨內民主帶動人民民主、以黨的基層建設帶動其他各類基層組織建設、以社群黨建帶動社群管理服務創新的“三帶動”。

二、加強隊伍建設，打造一支想幹事、敢幹事、能幹事、幹成事的隊伍

一是建章立制，細化量化工作標準或規定，規範街道議事工作機制，建立公平公正公開的工作機制、建立獎勤罰懶的激勵機制、建立積極向上奮發有為的文化氛圍。

二是做好人員年度培訓計劃，擬舉辦職業道德、社會組織建設、法治建設、國學禮儀等培訓班。

三是成立工作檢查督辦組，抓各項工作的執行進度執行質量，利用q群定期公開各項工作執行情況。

四是每季開展各項工作評比排名，名次在街道網站、居民區公佈，名次與年度考核優秀、獎勵金掛鉤。

三、加強街道文化建設，以文化活動為紐帶，凝聚轄區各方力量共建家園

一是設計街道文化徽標，叫響解放人口號。

二是舉辦科普進社群社群文化宣傳活動一條街活動。

三是街道老體協會舉辦文明轄區義演活動。

四是舉辦“爭創社會管理創新踐行者”論壇。

四、引導社會力量參與平安轄區建設

一是規範街道社群定期走訪接訪制度，及時化解矛盾糾紛。

二是抓積案處理，從源頭解決問題。

三是挑選熱心居民管理片區事務，帶動居民自治。

四是引進社會組織參與居民居家服務，通過擴大服務內容範圍，引導社會組織參與社群事務管理。

工作計劃 篇2

一、本期指導思想：

在今年徐彙區教育局提出“優化適合每一個孩子終身發展的教育之路”的五年計劃的指導下，重視教育質量，追求內涵發展；探索教育規律，促進專業提升；關注學生身心，奠基快樂成長。

二、主要工作：

1、在課程構建方面，按照“滿足發展需求、促進教師多能、推動校本課程科學開發”的要求，進一步提高數學活動課的教學質量。

一年級至三年級中，除二年級沒有數學活動課的安排之外，一、三年級都有相應數學活動課的課時，如何選擇每週一節的活動課的教學內容非常重要，開學第二週通過備課組活動，確定本學期活動課課題，教學內容，力求對提高學生學習興趣，進一步提升學生數學學習的能力起到幫助推進作用。

如何提高數學活動課的質量，首先就要優化活動的流程，平時的數學課流程不一定適應數學活動課，因此，數學活動課要突出“活動”二字，所以活動課的教學目標也要通過“活”與“動”來實現。其次，要注意數學活動課形式的豐富多彩，根據不同的內容設計不同的活動形式。特別是低年級，可採取遊藝式、競賽式、應用式、探究式、創編式等不同的形式進行活動課教學。

2、在上個學期的基礎上，繼續進行有效作業的探索實踐。

1）進一步學習學校新修訂的《作業管理制度》，備課組做到基本作業統一規範，各備課組週末作業統籌協調，繼續上個學習做法，實行週二快樂活動日不佈置書面回家作業，週五週末作業以綜合性試卷為主，平時作業以基礎作業為主的作業制度。

2）在上一年度作業“金點子”徵集基礎上，教師在大組，備課組活動中學習借鑑並討論完善，編輯《有效作業金點子（xxxx）》。

3）關注提高作業卷、練習卷、周練卷、測驗卷、複習卷的質量，備課組內組員統一行動參與、組長把關上傳檔案室彙總列印，教師個人不擅自加印卷子。形成科學有效，有針對性的試卷。

4）試執行“作業免做單”、“練習加分單”，各學科組統一使用方法與標準，充分發揮多元評價方式的積極作用。由於數學學科的特殊性，不斷的進行新的教學內容的學習，所以，如何用好“作業免做單”、“練習加分單”，需要各備課組充分討論，制定出適合本學科，本年級的方法。

5）進一步關注自主學習與個性化學習，關注作業設計的多樣化。充分利用資訊化平臺，調動一切資源幫助學習進行學習，提高學習數學的興趣，學期初請金向軍老師在大組活動中對全校數學老師進行二期平臺使用培訓，使大家能最大限度發揮二期同步平臺的作用,本學期利用網路資源輔助教學是我們數學組重點推進專案，首先二期同步平臺要讓每個孩子都能登入，定期出題，成為週二快樂活動日的數學拓展作業，其次，利用班網，也可以在班網上上傳思維訓練題，讓孩子得到多方面的發展，期末形成經驗，做好終結工作。

6）關注寒暑假作業、長假作業的針對性和有效性。本學期有一個五一長假，關於五一長假的作業要事先做好準備，讓孩子們接觸社會，佈置實踐性作業。

3、以提升教師的試卷編制能力，綜合學科教師長期、實踐作業設計能力為指向，開展教師基本功大賽。

1）在大獎賽之前組織教師大組學習試卷編制的方法與技術，提高教師們編制試卷的能力。

2）選擇相關單元內容組織教師進行試卷編制。

3）組織校骨幹教師參與試卷的.評審工作。

4、開展“數學核心知識教學”的實踐研究。

1）結合我校科研課題的研究，促進教師PcK知識的發展，組織數學教研組中有經驗教師梳理pck知識，為職初教師的pck知識積累提供藍本。

2）各備課組做好本備課組科研課題的資料整理工作，為結題做好準備。

5、規範備課

聚焦新課程背景下的國小數學課堂教學，注重對教學理念的詮釋、對教學策略的探討、對教師智慧的研究、對教學實效的反思、對教學細節的關注。通過每次的教研活動，結合課堂教學五環節的研究和指導，以及各類各層面研究交流活動，分階段逐步梳理並形成具有學科特點的各種課型範式，有效提升學科教師的專業化水平。教研活動定時定點，要在組織形式上新穎，結構明瞭，讓教師圍繞一個問題進行頭腦風暴，將自己的知識元認知和新的教育理念進行磨合，衝撞，建構成新的知識結構。

三、常規工作：

1、配合教導處進行兩次作業和備課檢查，並做好及時反饋工作。

2、教研活動真正“研”起來。做到“四定五統一”。

3、做好期中期末兩次校級監控，以及質量分析工作。

4、根據各個年級的特點，進行個年級的學科競賽活動。

工作計劃 篇3

一、目的：

為一步加強物業公司計劃運營管理能力，切實貫徹以結果為導向的工作理念，保證 4R管理辦法持續有效執行，提高公司整體工作效率和工作質量，特制訂本辦法。

二、整體思路：

將4R管理辦法與公司目標管理、績效考核融為一體，推行員工規範化作業，從而實現公司整體管理規範化。

三、適用範圍：

除物業公司保潔員、秩序員、綠化工基層人員以外的全體員工。

四、組織管理：

1.本辦法歸口管理部門為物業公司企管與客服部；

2.企管部與客戶關係部主要職責為： 負責對整個運作系統的管控；

3.負責組織召開周質詢會、月質詢會，協助總經理做好質詢； 根據公司實際情況，在執行中不斷細化、完善公司的4R推行等相關制度；

4．各管理處主任（助理）職責：

負責各管理處日結果/日計劃、周結果/周計劃的檢查、點評、考核工作；

負責所在管理處的4R制度的宣講培訓工作； 協助企管與客服部資訊專員做好計劃管理工作； 負責所在管理處的水果基金收支管理工作。

五、計劃運營（4R）管理辦法細則：

1.日、周、月計劃、結果報表和YCYA指令表的制定要求

2.權重比例解釋說明：

3.日結果/日計劃提交時間為計劃當天8：30之前；周計劃周結果提交時間為每週六上午9：00之前；月結果/計劃當月25日之前提交；未提交或晚交者，按下列標準處罰：

注：日計劃沒有按時提交，當天上午11：00時前提交的按晚交，以後交的按未提交；周、月計劃沒有按時提交，在週會、月會前提交，未影響質詢會議的按晚交，影響質詢會議的按未提交。

4.提交形式要求：公司主管級（含）以上人員各類報表須以電子文件形式提報，各管理處員工（有電腦配臵的）須以電子文件形式提交或各管理處員工（無電腦配臵的）書面形式提交至本部資訊專員，由案場資訊專員進行錄入提交。

5.計劃/結果填寫要求：

日、周、月計劃報表必須全面描述當期重點工作，不得避重就輕或有缺項現象，日計劃必須對周計劃進行100%分解，周計劃必須對月計劃進行100%分解；報表中的目標（結果）描述必須是有價值、可交換、可量化（可檢查）的；YCYA指令一般為物業公司或職能部門特別強調重要緊急或重要不緊急事項，相關責任人應按時保質保量完成。

6.部門負責人代表部門制定的計劃時，必須是與其它相關部門或相關人員充分溝通協商、統籌考慮的結果，物業公司質詢會是目標分解、計劃核定會，不得出現本應在事前與相關部門和領導進行溝通到位的事項拿到會上再研討，影響會議效率。

7.日計劃日結果、周計劃周結果的自我獎懲承諾應根據工作事件的重要程度而定。原則上底線標準如下表

8.物業公司的各級目標計劃須逐級分解，最後必須將計劃事項明確到責任人，建立一對一責任，下一級對上一級負責；各部門經理、管理處主任的日、周、月計劃及結果由企管與客服部負責管理與考核，各部門、管理處助理以下員工的日、周計劃及結果由各部門經理、管理處主任管理與考核，企管與客服部負責抽查；

9.目標計劃應明確影響因素和各節點控制措施，責任到人，確保目標計劃順利達成。

10.目標計劃完成時間、期限必須是考慮到各種客觀條件的，完

成時間、期限一經確定，原則上不得更改，以免導致整個公司的工作計劃鏈出現紊亂。

11.如完成工作計劃需要資源支援的，必須闡述明確。需支援其他部門的工作在本部門工作計劃中沒有列出的（除日常事務工作外），應立即更改本部門工作計劃，新增漏項。

12.凡有下屬的管理人員必須每週檢查直接下屬工作計劃完成情況，並及時點評、指導、獎懲考核：直接上級對直接下級的周計劃必須點評，對本部門員工的日計劃每天至少點評一例。不點評者罰款5元/人〃次；管理人員在4R推行中出現嚴重失職的，公司將給予至少10元/次以上的罰款。

13.公司每週（週六）必須召開一次周質詢會，每月（當月最後一週週六）召開一次月計劃、總結會，檢查、總結上期工作完成情況並確定考核結果，同時，核定下月工作計劃。上期沒有完成的工作，列入下期計劃或YCYA指令表中。

14.主管級（含）以上人員的月度考核的罰款和獎勵結果經總經理（或副總裁）確定後，由行政人事部造冊，經副總裁籤批後發放。

15.公司所有人員完不成計劃的罰款必須及時交納，凡延期交納的人員，企管與客服部將按周累計翻倍處罰並從月度獎金中扣除。

16.物業公司每月設一名“執行之星”部門獎，對月度計劃管理執行最好的部門/管理處給予200元獎勵。

17.模板：

17.1日結果/日計劃：

17.2周結果/周計劃模板：

17.3月度計劃模板：

工作計劃 篇4

董事辦的工作瑣碎龐雜，節奏很快。磕磕絆絆間，我走上祕書工作崗位已經4個多月。以下是個人下半年的工作計劃：

(1)認真學習認知公司企業文化、價值觀、經營理念。

(2)全面熟悉公司組織架構、公司規章制度和體系檔案，瞭解各部門管理制度、崗位職責說明、工作流程。

(3)掌握董事長祕書崗位工作職責和工作流程。

(4)認識公司主要領導、部門管理人員或相關人員便於開展工作。

(5)深入公司各基層，生產現場，瞭解公司產品、工藝流程。

(6)保管好公司印章，法人章。

(7)起草公司檔案，參與公司戰略制定。

(8)做好董事長工作行程安排，必要的時候提醒董事長。

(9)電話的接聽和記錄及電話內容的處理。

(10)董事長信件和郵件的接受和回覆，重要事項的呈報。

(11)重要節日給董事長重要朋友和客戶寄發賀卡和信件。

(12)檔案的管理，檔案的接收、下發、歸檔，急件、重要檔案的請示和處理。

(13)負責董事長會議的籌備、與會人員的通知、確認工作，提前準備會議資料，做好會議記錄。跟綜落實董事長會議精神貫徹落實情況，任務達成情況。

(14)做好來賓的接待，重要領導蒞臨前的準備工作落實。

(15)做好保密工作，並嚴格遵守公司保密規定。

(16)隨同董事長參與商務活動。

(17)完成董事長交辦的其它事項。

(18)監督各部門日常工作，臨時協調處理部門突發事件，保障各部門工作順利進行。

(19)參與企業專案投資，專案風險評估，專案執行和專案控制和專案監督。

(20)參與公司採購管理，瞭解公司採購管理現狀，採購人員業務情況，原材料市場情況，價格波動情況，採購成本控制情況，採購質量控制情況，供應商管理情況。為董事長採購管理提供資訊支援，提出建設性意見。

(21)參與公司倉庫管理，瞭解公司倉庫管理情況，零庫存實現情況，倉庫三防管理情況及7S實現情況。

(22)參與公司生產計劃控制管理，瞭解、跟進、分析公司生產計劃執行情況、落實情況和控制情況。對裝置、原材料、輔料、及人力資源計劃性、合理性、有效性進行分析。監督生產7S執行情況，JIT生產情況，精益生產情況，分析生產中存在的問題，為董事長生產經營提供資訊支援，提出建設性意見。

(23)瞭解公司產品技術與質量控制情況，分析從原材料採購、庫存、生產、運輸、銷售及客戶和消費者使用過程中的質量資訊收集，為董事長質量控制提供資訊支援，提出建設性意見。

(24)蒐集市場資訊、競爭對手資訊，公司資訊、產品資訊，參與銷售戰略、營銷策略和營銷方案的制定。

參與公司銷售目標的制定

1.根據公司往年的銷售目標制定今年銷售目標;

2.根據市場調究分析制定銷售目標;

3.根據同行業銷售目標制定銷售目標;

4.根據公司投入成本、毛利、純利制定銷售目標。

參與公司銷售目標的細分，根據產品、部門、人員、薪資、市場等進行銷售目標細分等，為董事長銷售管理提供資訊支援，提出建設性意見。

(25)跟蹤落實各分公司和部門銷售目標達成情況(包括月度、季度、半年度、年度銷售目標)

(26)參與公司財務部工作，進行成本費用控制，分析財務報表，瞭解公司資產、負債、收入、費用和利潤情況，分析公司現金流、資產負債率、速動比率、投資回報率等，為董事長財務管理提供資訊支援，提出建設性意見。

(27)參與公司人力資源管理，瞭解公司人力資源戰略規劃情況，招聘與配置情況，薪酬與福利情況，培訓與開發情況，勞動關係情況。為董事長人力資源管理提供資訊支援，提出建設性意見。

(28)參與公司行政後勤管理，創造舒適、安全、滿意的工作生活環境。

(29)參與公司安全管理，監督各部門安全防範工作，保障生產安全有序進行，避免工傷發生，給個人、公司和社會帶來不必要的損失和負擔。

(30)參與公司企業文化建設，制度建設，參與企業刊物的設計與印發，不斷完善公司制度。為董事長公司制度法建設提供建設性意見。

(31)參與公司企劃部公司，瞭解企業品牌運用情況，市場反響，為董事長企劃工作提供資訊支援，提出建設性意見。

(32)參與公司公共關係管理，瞭解公司公共關係部門在處理政府、供應商、客戶、消費者、競爭者和合作者、股東衝突的處理，為董事長提供資訊支援，提出建設性意見。

(33)深入學習瞭解公司所屬行業的現狀、競爭對手的資訊、行業市場資訊給予董事長資訊支援，提供建設性意見。

(34)不斷地學學習經濟、法律、營銷、財務、生產等先進管理知識，不斷提升自己的綜合素質，在實踐中進行經驗總結，上升到理論高度和水平。為個人發展和企業發展奠定堅實的基礎。