充填採煤區的上半年工會總結

20xx年上半年，充填採煤區在礦工會和區黨政的正確領導下，認真學習貫徹礦工會下發的檔案精神，緊緊圍繞礦工會下發的檔案精神，以“十二五”規劃為契機，“四書五家”為中心，認真組織本單位勞動賽、職工文體活動和礦工會開展的集體活動、為職工辦好事事實，組織職工開展合理化建議收集、加強職工培訓和宣傳報道同時深入到職工家庭進行慰問、建立期職工聯絡站，有利的調動了我區職工的工作積極性，實現了安全生產。我單位就上半年的工作做以下彙報：

一、開展“乘開門紅東風，創雙過半佳績”勞動競賽。

礦工會下發關於開展“乘開門紅東風，創雙過半佳績”勞動競賽活動通知後，充填區積極組織職工充分利用職工會、班前會時間認真學習貫徹落實我礦“乘開門紅東風，創雙過半佳績”主題宣傳高潮日動員大會精神，以“創新做貢獻、建功三千萬”為契機，認真開展好二季度勞動競賽，確保我礦安全生產，實現80萬噸的目標，為峰峰集團三千萬、冀中能源挺進世界500強做貢獻。1至5月份，我區生產原煤8.4284萬噸，充填率達到了86%以上。

二、豐富職工業餘文化生活，開展文體活動。

我工會堅持“以人為本”的工作理念，認真組織好職工的業餘活動安排，開展了俯臥撐、臂力、乒乓球、定點投籃、象棋比賽和安全知識競賽文體活動，還積極配合礦工會組織職工參加了礦工會開展的“三八”婦女表彰大會、紅色電影展播周活動觀看

紅色電影和文藝節目等，豐富了職工業餘文化生活，提高了職工工作積極性。

三、建立溫馨之家，打造滿意工會。

為讓職工真正的感受到“職工之家”的溫暖和關懷，區工會推行《職工崗前親情資訊反饋卡》有效的保證了各項工作的進行。在推行《職工崗前親情資訊反饋卡》以後，據統計，從在未推行資訊反饋卡以前，我區有30%的職工喝酒喝到很晚才會宿舍，自推行資訊反饋卡以後，現在只有6%的職工喝酒喝到很晚，同比降低了24%。

該區工會還不斷為職工辦好事事實，5月份為職工宿舍樓配設了2個果皮箱。認真組織職工開展民主訴求和、合理化建議徵集和職工座談會活動，1至5月份共計開展職工座談會3次；收集職工意見和建議30條，整改11條，沒整改的限定時間、嚴格要求標準、責任落實到人，保障了問題的落實，使全區的各項工作健康發展。

四、強化職工教育培訓，開展隱患排查，保證安全生產。

該區工會在職工中開展“學理論、提素質、創新業”為主題的教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，不間斷地加強職工教育培訓。經常性地利用週三週五的“職工學習日”組織職工認真學習煤礦“三大規程”、“雙述”、“案例分析”等，通過事故案例分析、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安能力。改變傳統方式，以生動活潑的教育方法，同時以班組座談會的形式，組織職工進行學習討論，使每個職工都受到了深刻的警示教育，

在思想上由被動接受教育轉向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉化，激發了廣大員工的學技術、比技能的良好氛圍。除對職工進行安全教育外，隱患排查小分隊成員還不斷深入井下開展“零點行動”。1至5月份開展“零點行動”共計39次，查處隱患102條，保證了我區的安全生產。

五、開展“送溫暖”活動，建立困難職工檔案。

春節期間，我區工會積極配合礦工會開展了春節“送溫暖”活動，分別送去了大米、白麵、食用油和慰問金300到400元不等，確保了每名困難職工過上一個祥和、快樂、溫暖的春節。同時，該區把困難職工裝在心裡，放在心頭，對我區的9名困難職工都建立了檔案，此外，區領導還經常深入到困難職工家庭進行慰問。

六、心繫職工，建立職工親情聯絡站。

該區工會為及時瞭解職工的需求，積極建立了職工親情聯絡站。至該站建立以來，共接待職工20人次回答職工問題和需求25件，為職工解決17件，沒解決的限期解決。

七、建立制度，加大對外宣傳報道。

上半年，區工會著重宣傳報道，建立了嚴格的《宣傳報道獎罰》制度，來促進我區的宣傳報道工作，確保了我區對外宣傳報道任務的超額完成。據統計：1至5月份給類稿件共計30餘篇。