師帶徒師傅個人總結

總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，因此十分有必須要寫一份總結哦。那麼總結有什麼格式呢？下面是小編為大家收集的師帶徒師傅個人總結，歡迎閱讀與收藏。

師帶徒師傅個人總結1

整整一學期的師帶徒工作又進入了尾聲。回望走過的歲月，做一個簡短的總結：

一、共同研討教育教學理論，提高理論水平。

為了適應課程改革的需要，轉變教育思想、更新教育觀念，我和黃蘭香老師常常一起討論新的教學理念與教學方法，並注重交流各自的心得與體會。同時蘭香老師也十分好學。一旦遇到教學中的困難，她就會虛心的來請教我，我們每次探討都有收穫，都有喜悅。經過對專業理論的研討，我們都深深感悟到：在素質教育的新形勢下作為一名教師對知識的傳授不僅要讓學生知其然，更應該要讓學生知其所以然。知道針對不同的學生採取不同的教學策略，這就迫切需要我們教師更新觀念，提高將知識轉化為智慧，將理論轉化為方法的能力。

二、認真聽課、評課，共同反思，共同提高教育教學實踐水平。

教育思想只有和教學實踐活動相結合才能體現出它的生命力，才能上升為教學理念。一年以來，我多次聽了黃蘭香老師的課，給她提了很多寶貴的意見與建議，特別是在教研課活動中，我們共同反思，共同總結，在彼此的交流與討論中互相切磋技藝，互相取長補短，以求共同進步。

學無止境，教無止境，面對教學中的諸多問題，我們永遠需要學習，需要研究，相信在我們共同的努力下，我們一定可以共同發展，共同進步。

師帶徒師傅個人總結2

自從我開始帶校內的一名年齡比我大的教師並且成為她的師傅之後，接踵而來的便是一種責任和信任，更多的是一種壓力。時刻提醒我要加強自身的素質並且嚴格要求自己。總結自己走過的歷程，為師帶徒作啟示。

作為師傅，對自己有一定的原則，凡事要以身作則，更講究溝通交流的藝術，在指導過程中必須本著誠懇、誠心、熱情、積極地態度來鍛鍊徒弟，讓徒弟在短時間內快速地成長。

一、以身作則

我在一年的帶徒中，沒有因為我的年齡比徒弟小而鄙視或以呵斥，而是以一顆平易近人的心去經常和她交流做人的道理。作為一名教師對自己的要求更要高，"信其師而聽其道"是我們要努力去做的基本要求。好的習慣隨著時間的積累就變成自己的財富了。不斷地積累自己的知識開拓自己的視野，加強自身的專業水平，還要與徒弟一起去分享成功與收穫後的快樂來促進今後共同的提高。

二、交流溝通

保持自己和徒弟的思想交流相融合，如對新事物的看法，既要保持自己的觀念，又要找到其相交點。再則是生活上，要多關心徒弟，主動幫助解決生活上的小困難，多一些安慰的話語。當徒弟思想上有波動時，要幫助她分析，從長遠的眼觀去看待問題。學習用辯證的觀點來分析和解決問題。

以上就是我帶徒期間的所做、所思和所悟。

師帶徒師傅個人總結3

新入廠的大學生就像是注入柳鋼的新鮮血液，他們年輕、有朝氣、有活力、理論知識強會對以後柳鋼的發展大有益處。但他們也有年輕人所共有的缺點，太天真、缺乏經驗等。正所謂“玉不琢，不成器，人不學，不知義”要好好打磨才會使璞玉發出他應有的光彩。在公司為加速年輕職工的專業成長，提高柳鋼生產力中舉辦的“師帶徒”活動中，我與冶金專業畢業的何利結為師徒，我們團結協作、亦師亦友、互學互助、共同提高，取得了較好的效果。

一、鼓勵多學、多問，更新觀念。

新出校門的孩子因為在廠裡現場操作的時間很少，所以滿腦子都是理論知識，遇到問題首先想到的也是怎麼用書上講的方法去解決，而有些東西不是課本上能學的到的，因為影響高爐操作的`因素有很多很多，一種因素的改變可能會讓所有的資料全部改變，“牽一髮而動全身”的情況太多了，因此我將自己積累的豐富經驗與技巧毫無保留的傳授給他，並讓他在爐前多做、多看、多觀察遇到情況仔細分析，以達到他遇到狀況時能得心應手處理的目的。好在何利尊敬師傅，跟其他同事也相處非常好，腿腳也很勤快，從不遲到早退，有什麼不懂得也積極向我及其他有經驗的同事請教直到弄懂為止。

工作也很努力，並在最短的時間內熟悉了車間的各種裝置分佈及其用途，以及一些簡單裝置的操作及其維護工作。能夠按時保質保量的完成師傅佈置的各項任務。

我深深知道只有不斷學習，才能跟上時代前進的步伐，才能以全新的思想觀點指導自己的工作實踐。因此在工作之餘，我讓他多看看有關的書報雜誌，看看同樣的事情別人是這麼做的，多收集一些有益的資訊，在操作時能活學活用，他這一點做的也很不錯，空閒時間除了主動學習專業知識外，還經常上網看一些鋼鐵、經濟行業的各種資訊，例如：胡鞍鋼的部落格、經濟學原理、台州鋼材網、中國鋼材網等等，遇到有些好的文章他還推薦我看，他的好學，讓我深感欣慰。

二、先做人，後做事。

在生活上我們既是同事也是朋友，我比他也年長的多，為人處世的經驗也比他多的多，我一直跟他說，人活在世上無非就是人與人之間的交往。所以人品很重要，所以要學會先做人後做事。他這方面也很不錯，人很實在很善良，可能是心性使然，很愛幫助人，對朋友真誠、對父母孝敬、對領導尊敬。做人沒有問題，以後做事才能做好。尤其實在孝敬父母方面，我還經常說，認識最大的憾事也許就是，“樹欲靜而風不止，子欲孝而親不待”。這也是為人的根本。

三、鼓勵多思、多寫，積累操作經驗，形成習慣

年輕人平時多做、多看還不夠，平時還應注意反思、積累，朝科研型發展。我鼓勵他努力發掘自身工作中的得意之處或反思經驗教訓，及時記錄下來，做到每月總結，每半年再做一個彙總。在我的幫助下，何利在學習了（集團）公司總經理樑景理在股份公司擴大會上的講話《開展再次創業迎接新挑戰儘快完成柳鋼效益增長方式升級轉型》提出了很多他自己的看法和有效的建議。學無止境，教無止境，面對工作中的諸多問題，我們永遠需要學習，需要研究。

在平時，我就要他做什麼事情都要又自己的一套好習慣，好的學習方法，好的工作方法。比如如何有效的打盹，我是這樣說的，從現在起，如果你感到疲倦，你可以休息10—15分鐘，打個小盹。這可以使你的精力得到恢復。不過在你打盹之前，有兩點你需要確定：第一，不要在工作區域睡覺，在工作的時候被抓住了很不好。到一些像娛樂室或是之類的一些地方。

第二不要超過一個小時，確保只是打個小盹就好了。再如，常常教導他要和同事多交流，這有好處。我的理由是這樣的，加入同事之間的聊天，會減少工作的枯燥，並且幫助你儲存活力，這也是有好處的。所以，當你感到不想工作了，那麼你需要把你的精力轉移到跟工作無關的一些簡短的談話上面。一旦你這樣做了5—10分鐘後，再回到你的工作上去，你肯定會發現很容易投入到工作中。

四、立足現在，創新未來，發展自我

在公司提出二次創業，以改革求變創新的精神，開展再次創業，迎接新的挑戰，儘快完成柳鋼效益增長方式的升級轉型，扭虧為盈的歷史時刻，若要企業再次發展對員工的各項素質都了更高的要求，上上下下都有了危機感，有危機感就會有壓力，有壓力才會有動力，在這個動力下，我們師徒一定要還要抓緊學習來提高業務和技術水平，而且在有些地方實現創新，改革，這在我們這一段時間的工作、學習中已經有所體現。“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”，在經濟形勢不好的時候我們都沒有灰心，所以以後遇到再大困難也不要灰心。你們還是年輕人，也應該借公司二次創業的東風，立足自己的優勢，結合公司的環境，發展自我，發展公司，創新未來，這就當作為師傅對徒弟的出師箴言。

雖然總體來說，何利表現很不錯，但也有一些小小的缺點和不足，例如：遇到有些狀況的時候，還不能在最短的時間解決，還是說明經驗不足，以後在這一方面還是要加強學習。不過我相信在我們共同的努力下，我們一定可以共同發展，共同進步。何利也會成長為一塊鮮明瑩潔的寶玉，為柳鋼做出更大的貢獻。