私人企業簡單版用工合同範本

在當今社會，人們對合同愈發重視，越來越多的人通過合同來調和民事關係，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同有不同的型別，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的私人企業簡單版用工合同範本，歡迎閱讀與收藏。

私人企業簡單版用工合同1

用人單位：____________________________（以下簡稱甲方）

法定代表人：__________________________

通訊地址：____________________________

聯絡方式：____________________________

勞動者：______________________________（以下簡稱乙方）

性別：________________________________

身份證號：____________________________

聯絡方式：____________________________

現居地址：____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、誠實信用、協商一致原則的基礎上，就甲乙雙方建立勞動關係事宜達成一致，同意訂立本用工合同，並嚴格履行。

第一條用工合同期限

1、經雙方協商一致，本合同採用固定期限用工合同形式。

2、本用工合同期限自________年______月______日起至________年______月______日止。其中，試用期自________年______月______日至________年______月______日，共計______個月。試用期滿，乙方符合甲方對錄用崗位的要求、能夠較好勝任工作、並通過試用期考核的，甲方對乙方予以正式錄用。

第二條工作內容、工作地點

1、乙方同意根據甲方工作需要，從事________崗位（工種）工作。雙方如有需求的，可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

2、後續工作安排中，甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，在與乙方協商一致情況下，調整乙方的工作崗位。

3、乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的並已經公示的規章制度。

4、根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為______________。

5、甲方因工作需要而調整乙方的工作內容，應經雙方協商一致，按變更本合同辦理。雙方簽字或蓋章確認的變更協議作為本合同的附件。

第三條工作時間、休息休假

1、雙方約定實行每週______天工作制，每週______（單/雙）休。

2、雙方約定，按照相關法律法規實行標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時，每週至少休息一天。具體工時安排以本合同項下第三條第一款為準。

3、甲方確因工作安排、工作需要，需要乙方配合加班的，如無特殊情況，乙方應儘量予以配合。但是甲方應支付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。

4、甲方依法保證乙方的休息權利，確保乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

5、乙方因病假、事假等事由需要請假的，須按甲方規定辦理請假手續，方可離開。

第四條勞動報酬

1、甲方實行崗位工資制，確定為乙方按月發放每月正式工資______元。

2、乙方在試用期期間的工資標準為______元/月（不得低於第四條第一款約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，並不得低於單位所在地最低工資標準）。

3、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

4、甲方確定的發薪日期為下一個月的______日，至發薪日時以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，將提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方所支付的工資不低於當地最低工資標準。

5、甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、專案、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

6、非因乙方原因造成公司停工、停產在一個工資支付週期內的，甲方應支付乙方一個支付週期的正常工資；停工時間超過一個工資支付週期的，甲方安排乙方工作的，甲方可根據實際工作情況調整該週期內的工資支付標準，並按照調整後的支付標準支付該週期內薪資，但不得低於當地最低工資標準；停工時間超過一個工資支付週期，甲方在週期內沒有安排乙方工作的，應按照不低於當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

7、甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。

第五條社會保險、福利待遇

1、甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止用工合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

3、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；

4、乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害保護

如乙方工作崗位涉及勞動保護、職業病風險的.，甲方應為乙方提供以下培訓或措施：

1、甲方應建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

3、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

4、甲方所安排的工作可能危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第七條合同的履行、變更

1、甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

3、甲方發生合併或者分立等情況時，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

4、經甲乙雙方協商一致的，可以書面形式變更本合同約定的內容，經雙方協商一致，按變更本合同辦理。雙方簽字或蓋章確認的變更協議作為本合同的附件。

第八條合同解除、終止

（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的