私人企業用工合同範本簡易版

隨著法律觀念的日漸普及，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那麼大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的私人企業用工合同範本簡易版，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

私人企業用工合同範本簡易版1

甲方（用人單位）名稱：______________________

乙方（勞動者）姓名：________________________

身份證號碼：_________________________________

甲方因生產（工作）需要，招（僱）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本用工合同。

一、合同期限

本合同期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、工作內容

1、乙方的工作崗位（時間，地點，工種或者職務）為___________

2、乙方的工作任務或者職責____________

3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽字確認的協議或者通知作為本合同的附件。

4、如甲方需要派遣乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。乙方如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）。

3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月_____日為發薪日。

4、公休日加班工資為______元，法定節假日加班工資______元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼______元。

5、甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。

四、勞動（工作）安全、衛生條件

1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。

2、甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：___________食品費：___________。

3、甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。

4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。

5、甲方不得安排未成年工（16歲-18歲）不宜從事的工種。

6、甲方應定期對生產場所、危險設定進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

五、勞動管理

1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

4、若乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作出如下約定：_______________________________

六、保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的百分之_____，乙方按本人當月工資的百分之_____，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

2、因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除用工合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。

3、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

5、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6、按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經批准可作事假處理；否則，按曠工處理。

七、合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因轉產、調整生產專案，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容，並辦理合同變更手續。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）、乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

（2）、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的；

（3）、乙方嚴重勞動紀律和甲方規章制度；

（4）、甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；

（5）、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益帶來極大損失的；

（6）、乙方被依法追究刑事責任的；

（7）、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的，經當事人協商後不能就變更合同協議達成一致的；

（8）、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第（2），（4），（7），（8）項規定解除合同的，須提前30日書面通知乙方，並按照規定向乙方支付經濟補償金，其中按照第（2）項解除本合同並符合有關規定的還須支付乙方醫療補助費。

3、在下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）、甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）、甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

（3）、甲方不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的；

（4）、乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、在下列情況下，甲方不得解除合同：

（1）、合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）、乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的；

（3）、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）、乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6、甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，並辦理解除合同的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

7、甲方解除合同，應徵求本企業工會組織的意見。

8、甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

9、合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

八、雙方認為需要約定的事項

___________________________________________________

___________________________________________________

九、違反用工合同應承擔的違約責任

1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是___________元。

2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。

3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費_____元。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他

1、本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的`法律、法規、政策執行。

2、本合同自簽訂之日起生效，一式______份，雙方各執______份，本合同塗改、未經合法授權代簽無效。

3、本合同經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。

甲方簽字（蓋章）___________________乙方簽字（蓋章）___________________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

私人企業用工合同範本簡易版2

用人單位：____________________________（以下簡稱甲方）

法定代表人：__________________________

通訊地址：____________________________

聯絡方式：____________________________

勞動者：______________________________（以下簡稱乙方）

性別：________________________________

身份證號：____________________________

聯絡方式：____________________________

現居地址：____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、誠實信用、協商一致原則的基礎上，就甲乙雙方建立勞動關係事宜達成一致，同意訂立本用工合同，並嚴格履行。

第一條用工合同期限

1.經雙方協商一致，本合同採用固定期限用工合同形式。

2.本用工合同期限自________年______月______日起至________年______月______日止。其中，試用期自________年______月______日至________年______月______日，共計______個月。試用期滿，乙方符合甲方對錄用崗位的要求、能夠較好勝任工作、並通過試用期考核的，甲方對乙方予以正式錄用。

第二條工作內容、工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要，從事________崗位（工種）工作。雙方如有需求的，可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

2.後續工作安排中，甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，在與乙方協商一致情況下，調整乙方的工作崗位。

3.乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的並已經公示的規章制度。

4.根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為______________。

5.甲方因工作需要而調整乙方的工作內容，應經雙方協商一致，按變更本合同辦理。雙方簽字或蓋章確認的變更協議作為本合同的附件。

第三條工作時間、休息休假

1.雙方約定實行每週______天工作制，每週______（單/雙）休。

2.雙方約定，按照相關法律法規實行標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時，每週至少休息一天。具體工時安排以本合同項下第三條第一款為準。

3.甲方確因工作安排、工作需要，需要乙方配合加班的，如無特殊情況，乙方應儘量予以配合。但是甲方應支付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。

4.甲方依法保證乙方的休息權利，確保乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

5.乙方因病假、事假等事由需要請假的，須按甲方規定辦理請假手續，方可離開。

第四條勞動報酬

1.甲方實行崗位工資制，確定為乙方按月發放每月正式工資______元。

2.乙方在試用期期間的工資標準為______元/月（不得低於第四條第一款約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，並不得低於單位所在地最低工資標準）。

3.乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

4.甲方確定的發薪日期為下一個月的______日，至發薪日時以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，將提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方所支付的工資不低於當地最低工資標準。

5.甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、專案、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

6.非因乙方原因造成公司停工、停產在一個工資支付週期內的，甲方應支付乙方一個支付週期的正常工資；停工時間超過一個工資支付週期的，甲方安排乙方工作的，甲方可根據實際工作情況調整該週期內的工資支付標準，並按照調整後的支付標準支付該週期內薪資，但不得低於當地最低工資標準；停工時間超過一個工資支付週期，甲方在週期內沒有安排乙方工作的，應按照不低於當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

7.甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。

第五條社會保險、福利待遇

1.甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2.乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止用工合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

3.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；

4.乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害保護

如乙方工作崗位涉及勞動保護、職業病風險的，甲方應為乙方提供以下培訓或措施：

1.甲方應建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

3.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

4.甲方所安排的工作可能危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第七條合同的履行、變更

1.甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

2.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

3.甲方發生合併或者分立等情況時，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

4.經甲乙雙方協商一致的，可以書面形式變更本合同約定的內容，經雙方協商一致，按變更本合同辦理。雙方簽字或蓋章確認的變更協議作為本合同的附件。

第八條合同解除、終止

（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的