佛山勞動合同簡單範本3篇

隨著法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那麼一份詳細的合同要怎麼寫呢？以下是小編整理的佛山勞動合同簡單範本3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

佛山勞動合同簡單範本3篇1

甲方（用人單位）：

法定代表人（主要負責人）：

通訊地址：

聯絡電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

戶籍地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

（一） 合同期

雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從年

2、無固定期限：從日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從務完成時止。該工作任務完成的標誌為 / 。

（二）試用期

雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

1、 無試用期。

2、 試用期從月日起至年月

（三）到崗日期

乙方應在 20_ 年 2 月 24 日前到崗。

二、工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 工作。

（二）乙方的工作任務或職責是 見《職位說明書》 。

（三）乙方的工作地點為 佛山、中山、廣州、武漢、崑山、天津 。

（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。甲方在調整乙方工作崗位或工作地點後30天內，乙方未提出書面異議的，視為乙方同意調整。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時工作制，即每週工作時間

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為週期，總工時不超過國家規定的標準工時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，但延長的工作時間不得超過法律規定的時間。

（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 1 種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。

1、計時工資：

（1）乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 4500 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定；

（2）乙方試用期工資為 / 元/月（試用期的工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（1）約定工資的80%，並不得低於甲方所在地的最低工資標準）；

2、計件工資：

（1）計件單價 / ；

（2）勞動定額 / ；

3、其他形式（如實行年薪制或者按考核週期支付工資）：

（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：

（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：

（四）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，每月 10 日發放 上月 （當月/上月）工資。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險

合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續，繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 1年 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

（四）甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

七、勞動紀律和規章制度

（一）甲方應根據國家有關法律、法規，依法制定各項規章制度並公示。

（二）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業祕密。

（三）甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方

八、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）有下列情況之一，甲、乙雙方可以變更本合同，並辦理書面變更手續。變更後的勞動合同文字由甲乙雙方各執一份：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3、由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5、法律、法規規定的其他情形。

九、合同的解除和終止

（一）解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（一）解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、甲乙雙方解除勞動合同，按《勞動合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條以及有關法律法規的規定執行。

（二）終止

1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2、本合同因下列情況之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；

（2）甲方被依法宣告破產的；

（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

3、合同期滿的，乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

（四）合同解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十、解除、終止和違反勞動合同的責任

（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、由於甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

2、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；

3、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除本合同或者違反本合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

（三）乙方違反本合同第十條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的專案外，還應賠償甲方下列損失：

（四）乙方違反本合同第十條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第1專案中的招收錄用費用和第2項。

（五）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限於此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

十一、調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十二、商業祕密、競業限制與專項培訓

（一）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、資訊等商業祕密進行保密，不得將其洩露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂商業祕密和競業禁止協議以約定雙方的權利和義務，並作為本合同附件。

（二）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂專項培訓協議，並作為本合同附件。因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行專項培訓協議的約定。

十三、其他

（一）甲、乙雙方經協商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內容不得與現行國家勞動法律法規相牴觸。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

（二）乙方實際工作單位（地點）和勞動關係所在單位（地點）不一致時（視為後者外派到前者進行工作），乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關係所在單位（地點）的規章制度和決定，兩者有衝突的，優先適用前者。

（三）勞動合同塗改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

（四）下列檔案規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（五）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

（六）本合同經甲乙雙方簽字或者蓋章生效。

（七）本合同由甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

佛山勞動合同簡單範本3篇2

甲方（用人單位）：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

一、合同期限和工作內容：

第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。

二、工作時間

第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為 小時。

第四條：中午 點至 點，下午 點至 點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

三、勞動報酬

第六條：乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務後，甲方每月支付給乙方基本工 資 元，正式上崗後每月 天 休，全勤獎 元，工齡獎每年 元。

四、規章制度

第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計 次，按扣除 處理， 一次扣除三天並扣除 。連續曠工 或月累計 次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工， 不給予退還。

第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並仔細瞭解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後即可生效。

甲方：

法定代表人（主要負責人）：

戶籍地址：

身份證號碼： 住所：

聯絡電話：

乙方：

法定代表人：

戶籍地址：

身份證號碼：

住所：

聯絡電話：

簽訂日期： 年 月 日

佛山勞動合同簡單範本3篇3

甲方（用人單位）：

法定代表人： 住所：

乙方： 性別： 身份證號碼：

現住址： 戶口所在地址：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同限期

（一） 雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：

1、 有固定期限：從___年__月__日至___年__月__日止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

2、 無固定年限：從___年__月__日至本合同終止條件出現止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

3、 以完成一定的工作為期限：從______年_____月_____日起至____________________工作任務完成時止。

二、工作內容

乙方的工作崗位為_____________________；工作地點：__________________。甲方根據生產（工作）需要和變化的情況需要調整乙方的工作崗位，可以變更本合同，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同附件。

三、 勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方應按國家的有關規定，安排乙方的工作時間和休假。

（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品及遵守勞動紀律。

（四）甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、 勞動報酬

（一） 乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、 乙方試用期工資為___元∕月； 試用期滿工資為____元∕月（____元∕日）。

2、 計件形式：乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。

3、 其他形式：____________。

（二）合同期內，非乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日），甲方應按正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發放至甲方復工、復產或者解除本合同。

（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（四）甲方於每月___日發放乙方上月工資。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、工作時間與休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間；

1、標準工時制。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，但須符合《中華人民共和國勞動法》等相關法律、行政法規的有關規定執行。

（三）乙方依法享有國家規定的相關休息休假權利。

（四）甲方安排乙方休息日工作的，應當另行安排乙方補休；不能安排乙方補休的，應依法支付延長工作時間的工資報酬。

六、保險福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和本省（市）的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》的有關規定執行。

七、勞動紀律

（一）甲方根據國家和省的有關法律，、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

八、勞動合同的變更

甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。當事人一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知對方，對方應在收到通知15日內（含15日）以書面形式答覆；15日內未答覆的視為不同意變更本合同。

九、勞動合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度，按照甲方規章規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

6、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未宣告的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者吸毒等劣跡而在應聘時未宣告的'；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未宣告的等

7、被依法追究刑事責任的。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（四）甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障保障部門報告後，可以解除合同：

1、瀕臨破產進行法定整頓期間的；

2、因防治工業汙染源搬遷的；

3、生產經營狀況發生嚴重困難的。

（五）乙方有下列情況之一，甲方不得依本條第（三）項、第（四）項的約定解除本合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（六）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關解除勞動合同的手續，甲方將在乙方辦結工作交換後結清乙方全部工資。乙方未提前30日向甲方以書面形式提出辭職或存在其他約定擅自離職情形的，造成甲方損失的，應支付賠償金。乙方在試用期內應提前3日通知甲方，可以解除本合同。

（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違背指揮、

7、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

十、勞動合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、 合同期限屆滿且雙方不能就相同或更高勞動條件續簽達成一致意見；

2、 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的；

5、 甲方依法宣告破產、或決定提前解散的；

6、 法律、行政法規規定其他情形。

十一、培訓服務期與競業限制

（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：_________________________________。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）

（二）如乙方掌握甲方的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項，雙方作如下約定：_________________________________。（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本合同後，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限於甲方的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同後的競業限制期限不得超過二年。）

十二、當事人約定的其他內容

十三、勞動爭議處理及其他

雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

十四、本合同未盡事宜或今後國家和本省（市）有關規定相悖的，按有關規定執行。

十五、本合同的附件如下：

________________________（包括但不限於甲方的規章制度、員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要部分，其效力與合同條款同等。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

日期：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：________

日期：_________