2021員工勞動合同範本
隨著法律知識的普及，越來越多事情需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？以下是小編整理的2021員工勞動合同範本，希望能夠幫助到大家。
員工勞動合同1
甲方（用人單位）：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
一、合同期限和工作內容：
第一條：本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為_____小時。
第四條：中午_____點至_____點，下午_____點至_____點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
三、勞動報酬
第六條：乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務後，甲方每月支付給乙方基本工資_____元，正式上崗後每月_____天休，全勤獎_____元，工齡獎每年_____元。
四、規章制度
第七條：遲到、脫崗_____分鐘以上，以_____論處，員工遲到一次扣除_____元。月累計_____次，按扣除處理，一次扣除三天並扣除。連續曠工_____或月累計_____次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工，不給予退還。
第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並仔細瞭解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後即可生效。
甲方：
法定代表人（主要負責人）：
戶籍地址：
身份證號碼：
住所：
聯絡電話：
乙方：
法定代表人：
戶籍地址：
身份證號碼：
住所：
聯絡電話：
簽訂日期：_____年_____月_____日
員工勞動合同2
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
甲乙雙方於_____年_____月_____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1、自_____年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至_____年_____月_____日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。
5、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
員工勞動合同3
甲方：
乙方：
為進一步加強企業經營管理，充分調動高層管理人員的積極性，落實個人收益與企業效益相掛鉤的薪籌發放制度，甲乙雙方經過充分協商，依據相關勞動法律法規，達成如下協議，以資雙方共同遵照執行。
一、聘用崗位
甲方為生產經營需要，鑑於乙方有一定的行業從業經驗，聘請乙方擔任甲方的_____職位。期限_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期滿如繼續聘用，雙方應重新簽訂協議。
二、崗位職責及許可權
（一）為便於乙方開展工作，甲方在日常經營管理中賦予乙方一定的經營管理許可權，但重大事項必須向甲方彙報。
（二）乙方在工作中應承擔起與其職權相對應的責任。
具體崗位責任視個人崗位不同制定
三、報酬計算方法
乙方採取年薪制，暫定年薪總額為人民幣12萬元，其中60%為基本年薪按月核準發放給乙方，剩餘40%為績效年薪，由甲方根據企業經營狀況、乙方履行職務情況、乙方所管理公司實際運營情況結合
公司年薪管理辦法決定是否發放及發放標準係數，年薪績效工資在每一個經營年度末，按照甲方與乙方簽訂的年度經營目標責任書進行考核，與次年3—4月份年會述職評議會結束後發放。其他具體獎勵標準和經營利潤分紅參照公司年薪管理辦法及另行制定持股計劃執行。
四、禁止性行為
在乙方任職期間，不得有以下任何行為，一旦發現，則視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方除可解除與乙方的勞動合同關係外還可視情況對乙方實施一定的經濟處罰。
1、禁止在任何商業行為中有商業受賄的行為；
2、禁止和其本人有親屬關係或利益關係的單位或個人進行關聯交易以謀取利益，如確有必要應說明關係後經批准方可實施；
3、禁止在工作中利用職權謀取個人利益；
4、在工作中，如接觸相關貨款或單位財產的，嚴禁個人擅自挪用或侵佔為個人所有；
5、在各項經營決策過程中，乙方應有謹慎行事的義務，避免因失職、瀆職給甲方造成經濟損失；
6、其他各項有損甲方利益或甲方企業形象的`行為。
7、屢次違反甲方制定的相關公司管理制度體系。
如有上述各項行為甲方一經發現有權立即解除本協議，並不發放任何考核工資，如給甲方造成經濟損失的，乙方應首先賠償經濟損失。
五、其他
1、本合同中所約定的乙方可以獲得的年度績效考核工資首先應當作為乙方履行本協議的擔保，如有乙方的賠償責任或經濟處罰，甲方可以直接扣除考核工資以抵衝賠償或處罰。
2、乙方如在合同期內解除合同的，甲方將不發放任何考核工資，如上一年度考核工資尚未發放的亦不再發放。
3、如乙方離開現任職務或與甲方解除勞動合同關係，甲方仍有權就本合同約定事項保留對乙方的追索權。
六、甲方所制定其他勞動合同制度同樣是本協議有效的組成部分，乙方應嚴格遵守。
七、本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效，並一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
簽字（蓋章）
_____年_____月_____日
乙方：
簽字（捺印）
_____年_____月_____日
