【精選】聘用合同範文彙總九篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢？下面是小編整理的聘用合同9篇，希望對大家有所幫助。
聘用合同 篇1
甲方：
乙方：
甲、乙雙方車自願、平等的基礎上經協商達成以下條款：
一、甲方聘用乙方為危險貨物裝卸人員。
二、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限屆滿本合同自行終止。
三、乙方車聘用期內必須遵守國家各項法律、法規及本合同制定的規章制度。
四、甲方每月付給乙方的工資為 元。
五、乙方必須進行專業知識的學習和培訓，不得違規操作。
六、乙方有義務向甲方提供真實的個人資訊與相關證明。
七、乙方如有嚴重違反甲方有關規定，給甲方造成重大損失的，甲方有權解除勞動合同。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後生效。
甲方簽字： 乙方簽字：
年月日
聘用合同 篇2
甲方： （以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
根據《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章制度的規定，經甲、乙雙方友好協商，特簽訂本合同。
一、聘用條件
乙方通過國家建造師執業資格考試或考核，取得合格證書，並按相關規定能在省建設廳辦理乙方在甲方執業的註冊登記。
二、聘用期限 聘用期限為三年。即從建造師註冊成功之日起（以建設部網上公告時間為準，下同）滿三週年止。從註冊成功起，每12個月為一個付費期，如需提前解聘，需在每個付費期結束前提前三個月告知對方知情。
三、聘用期間費用及付款方式
1.聘用期間甲方向乙方支付人民幣（稅後）1.8萬/年作為基本服務費。
2.服務費支付方式,乙方交齊相關資料給甲方,甲方付給乙方5千元
定金(註冊成功後該定金自動轉為基本服務費的一部分),合同簽訂後，甲方應確保在本協議簽訂後三個月內將乙方建造師註冊成功，如非乙方原因導致乙方建造師註冊未成功，則聘用日期自本協議簽訂滿三個月開始計算，甲方在聘用期開始計算7個工作日內將聘用工資餘款一次性支付給乙方。將乙方建造師註冊成功。自注冊成功之日起的第一個星期內甲方付給乙方第一年的餘款1.3萬元整。第二、三年的聘用費用按合同規定，在簽訂合同日期的七個工作日內付清。
3.自合同簽訂之日起，乙方每年的建造師年檢費及繼續教育費用及地點由甲方負責。
四、聘用期間勞動關係和工傷處理方案（第四點去掉）
聘用期間，乙方不參與甲方經營，非甲方專案招投標或備案檢查等甲方工作需要，不在甲方辦公，涉及乙方在外的一切經營法律責任、債權債務關係和勞動關係均由乙方自行承擔，與甲方無關。
五、聘用期間服務範圍及相關費用
合同期間，甲方有權使用乙方的註冊證書僅用於申報甲方公司的企業資質及年檢，不用於承接工程專案。不得外借乙方證件及將乙方資格證書註冊到其他企業。
六、聘用期間風險責任
如果由於甲方原因造成乙方的二級建造師資格證書、註冊證書被吊銷，甲方按註冊人二級建造師當年基本服務費標準發放聘用工資，直至乙方重新註冊成功為止，重新註冊手續的辦理及相關費用全部由甲方承擔。
七、甲方的權利和義務
1、由甲方負責成功辦理乙方初始註冊（續期註冊、變更註冊、年檢等）相關手續，相關費用由甲方承擔。
2、甲方在聘用乙方期間，應及時傳達建造師相關政策和法律規定的資訊，積極支援和組織其業務和職業技能培訓。
3、按時足額支付聘用費用；如甲方不按期支付聘用費用，由乙方提出解除聘用合同，甲方還應支付違約金2萬元（改為1萬元）整。
4、妥善保管乙方資料和證件，確保各類證書等完好無損，成功註冊後
及時將畢業證交付乙方本人。畢業文憑（原件）因甲方過失而丟失損毀，甲方應賠付乙方伍萬元（改為5000元），因甲方原因導致乙方的證件印章丟失的，甲方應負責全力為乙方掛失和補辦，全部費用由甲方承擔，乙方給予配合。補辦期間，不耽誤乙方正常註冊，否則，甲方應按該協議標準人民幣1.8萬/年的協議費繼續支付乙方聘用工資直到證書能正常使用為止。如因乙方原因導致上述情況，則甲方不承擔任何責任。
6、甲方不得將乙方的建造師資格證書變更註冊到其他單位，不得做出有損於乙方利益的其他行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律後果和經濟損失的，全部責任應由甲方承擔。
7、甲方在註冊（變更）成功公告後不按合同約定支付報酬及交付建造師註冊印章（十個工作日內），視為違約。
八、乙方的權利和義務
1、乙方承諾向甲方提供真實合法資料，若乙方提供的資料是虛假偽造的，乙方自行承擔一切責任，並負責賠償甲方相應損失。乙方在聘用期間依法履行建造師職務時，有權要求得到甲方的支援和保護。
2、乙方應嚴格遵守甲方的相關規章制度，遵守職業道德和職業紀律。
3、乙方必須嚴格遵守本合同約定的聘用期限，保證合同順利履行。
九、合同的解除
凡具備下列條件之一的，本合同解除：
1、在協議有效期內，甲乙雙方不得擅自單方解除協議，如因此造成損失，由擅自解除協議一方負責。如果甲乙雙方在協議期內需要變動協議，應本著相互支援與理解的原則，提前一個月通知對方，以便另一方做好
工作安排。
2、如果雙方同意解除協議，甲方應提前出具解聘證明、職業道德證明等有關轉註冊證明給乙方，以便乙方辦理轉註手續，並返還乙方留存在甲方處的所有證明檔案（資格證、註冊證等），不得無故刁難。
3、在下列情況下，乙方有權提前解除協議：
（1）甲方被依法撤銷的。（2）甲方違反合同第七條規定的。
（3）甲方不能按時支付乙方工資或有其他違約行為。
4、在下列情況下，甲方有權提前解除協議：
（1）乙方因乙方自身原因被依法取消建造師資格的。
（2）乙雙方違反合同第八條規定的。
（3）乙方在除甲方以外的單位註冊本職業資格，或通過任何途徑傷害甲方名譽或洩漏甲方商業祕密。
十、違約責任
本合同一經雙方簽訂，任何一方不得擅自違反，否則，由違約方承擔相關責任，如因違約行為給對方造成損失的，還應承擔賠償責任。
十一、其他事項
1、達到本合同解除條件或聘用期正常期滿前一個月，甲方必須積極配合乙方辦理註冊證書變更遷出手續，開具乙方解聘證明，不得無故刁難。
2、甲方不承擔聘用期間內乙方任何傷、殘、病、死亡等其他原因產生的費用。
3、聘用期內，若乙方自身工作或學習需要臨時使用證件，可要求甲方及時配合借用，但使用時間應以不影響甲方工作為前提。特殊情況，由甲
乙雙方協商處理。
4、乙方可將執業資格證書及執業印章自行保管，如因甲方工作需要必須經得乙方書面同意,方可使用。
十二、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有未盡事宜，經雙方協商作出補充規定，補充規定與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：湖南 有限公司 乙方：
法人代表或委託代理人簽字： 電話：
電話： 合同簽訂時間： 年 月 日
聘用合同 篇3
雙方根據“平等自願”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。
一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。
二、職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。
(4)乙方每週六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：
(1)固定工資____元/月
(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。
(3)完成全年銷售任務(月度銷售任務 X 12)，於農歷新年前，可獲年終獎金。
(4)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。
(5)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(6)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(7)所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會公司並徵得公司同意。
(8)簽約起，若未滿一年可按比例執行。
四、續訂、變更、解除、終止勞動合同：
(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，洩露商業祕密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。
5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.
6、藉故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實彙報工作，弄虛作假。
五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：
(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。
(4)勞動合同約定的解除條件的。
六、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
八、乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。
乙方承擔的賠償責任的範圍包括：
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
九、保密和不競爭
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業祕密，包括甲方的供應商、客戶關係、營銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本合同以外的用途。
(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿後一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。
十、乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將公司的一切物品、證件、檔案及有關資料及其影印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外洩漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十一、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬檔案，與本合同有同等約束力。 本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。
十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
甲 方：
乙 方(籤 署)：
蓋 章：
員工姓名(正 楷)：
日 期：
日期：
聘用合同 篇4
訂立合同人：甲方：
聘用員工 ： 乙方：
甲方聘用乙方為臨時員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條:乙方的考勤與管理悉按甲方有關規定執行。
第二條:乙方的職務為餐飲服務員。
第三條:乙方的工作職責：負責協助甲方餐飲的調配、銷售、及餐飲店的衛生。
上班時間為：上午11:30--晚上12:00
每週上班6天，休息1天，一個月按31天計算，上滿26天領全月工資人民幣1500元，一個月30天休息4天，31天休息5天。如每天營業金額超過200元按10﹪提成作員工獎金。
第四條:甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合有關加班事宜，雙方協商辦理。
第五條:乙方的工作報酬：
（一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為上滿26天領1500元基礎工資。
（二)甲方可參考下列事項調整乙方工資
1、乙方每月工作考核記錄（乙方每天按時簽到，作好銷售記錄，下班時關好水電，關好門。）
2、乙方如水電、門未關好造成損失，甲方要從工資中扣出損失費。 1
第六條:乙方每月工資由甲方於第一次上班時間次月第2日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。
第七條:甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前一個月通知乙方。
第八條:乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。
第九條:本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 當日起生效。
第十條:本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別宣告，本合同保持持續有效。
甲方（簽字）聯絡電話：
乙方(簽字) 身份證號碼：
聘用合同 篇5
附件：
編號：
江 蘇 省 事 業 單 位
聘 用 合 同 書
聘用單位(甲方)：
地址：
法定代表人:
(或委託代理人)
受聘人員(乙方)：
住址：
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
江 蘇 省 人 事 廳 印 制
填 寫 說 明
1．填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，塗改處必須加蓋校對章，否則無效。
2．本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委託，否則代簽無效。代簽合同委託函由甲方收執。
3．本聘用合同書內的年、月、日一律用公曆和阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同並遵照執行。
第一條 聘用期限
本聘用合同期限按下列第項確定:
1．聘用期限為年，自 年月日起，至 年月日止。其中試用期為個月，自 年 月日起，至 年月日止。
2．聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
3．甲方聘用乙方完成 工作任務，聘用期限自年 月 日起至該項工作完成。
第二條 聘用崗位
1．甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業資格，安排乙方在崗位工作，具體職責為；或經乙方同意，與乙方簽訂具體的崗位職責協議書。
2．甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位，但應徵得乙方的同意並另行簽訂協議；甲、乙雙方簽訂崗位協議書的，按崗位協議書的約定執行。
第三條 崗位紀律
1．甲方應當制定具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。
2．甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的內部管理規章制度；乙方若有違反，甲方可以按規定給予相應的處理。
3．甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過，並向乙方履行告知義務。
4．乙方應當遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規範和各項安全操作規程，服從甲方管理，誠信守職，努力完成本職工作。
5．乙方對工作中涉及到甲方的商業祕密或崗位祕密的，應負保密義務。乙方若有洩密行為應按雙方約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。
第四條 工作條件
1．甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
2．甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日製。
3、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
第五條 工資福利保險
1．甲方依據國家和本省有關事業單位工資分配政策規定，確定乙方工作報酬標準為：____________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得剋扣或無故拖欠。若是實行內部分配製度改革或遇有其他情況的，雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法。
2．乙方獎金、津貼、補貼、加班工資的發放，按照國家和本省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
3．甲方按照法律法規、規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，並辦理相關手續。
4．乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和單位的有關規定執行。
5．甲方根據國家和本省有關規定為乙方建立並及時調整檔案工資。
第六條 聘用合同的變更
1．有下列情況之一的，可以變更本合同的
