主管的辭職報告合集9篇
擔任某一工作崗位時間長了，可能會由於某些問題而辭職，這時候領導就會要求我們寫好辭職報告了。我們該怎麼寫辭職報告呢？以下是小編幫大家整理的主管的辭職報告9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
主管的辭職報告 篇1
尊敬的公司領導：
您好！
我很遺憾的在此時向您提出我的辭職申請，希望您能夠閱後批准！
此刻我提出辭職申請也是逼不得已的，很多的現實情況就是這樣，不是自己能夠左右的，這是我最感到遺憾的地方，我不得不辭職，車間主管辭職報告範文。本來我想在公司繼續努力下去，一直工作下去，可是現在的我卻沒有辦法使自己繼續待下去了。
XX年3月我來到xx集團，正式成為噴漆車間的主管。對於這一點，真誠的感謝機緣。截止到今天，已然過去了五個多月。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，並且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡誇大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這一年多的時間裡，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，所有同事的慷慨。相信同事都瞭解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。
有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成生產任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。
最後我希望自己的離開不能夠給公司帶來損失，也希望公司領導和同事身體健康，萬事如意！祝願公司的發展越來越大，明天會更好！
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
主管的辭職報告 篇2
尊敬的x總：
您好！
彈指一揮間，來公司也將近一年了。在這期間，非常感謝公司給予我機會，能在這良好的環境中工作和學習。您對我的關心和栽培讓我難以忘懷，x姐和公司的其他同事對我的關愛讓我心存感激。xx公司給我人生上了一堂難忘的課，讓我更快速成長。
很遺憾這個時候我向公司提出辭職。年後公司體制的改革，把我從綜合部轉到網路部，成為網路部的一名成員。崗位是還不錯，只是不適合我，覺得自己在性格和交際上都不適合做，且自己感覺事情做得也比較雜。我認為行行懂一點，還不如一行精通。考慮了許久，決定往網工方面發展，所以近段時間想準備下考試，給自己充充電。
也因某些自己個人的原因，我最終選擇了向公司提出辭職，希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證公司網路的正常運作， 對公司盡最後的責任。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
主管的辭職報告 篇3
麥總，吳總：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一箇中國企業盡心盡力的意願，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一箇中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的瞭解。我很珍惜這一段經歷，而且不後悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個資訊將公開於眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支援。在今後的幾年裡，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更紮實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注： 今後兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地瞭解每個員工
的職責大小。只有實行統一的職級系統，今後在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在後備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的製造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支援，整個集團現在開始意識到，共建團隊願景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今後幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程式，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支援。"遠航一"應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的"掃盲"運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協
調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今後應該啟動"遠航二"，"遠航三"，等等。 此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源資訊，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源資訊系統沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源資訊系統。這樣一個系統，加上有效的資訊管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種資訊，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的資訊系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的後備力量培養，以及支援經營策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強資訊的及時溝通。
集團人力資源部在今後2-3年裡，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支援，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不願意叫，不等於這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最捨不得而且不願意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最後還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支援和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間裡給我和人力資源部的支援。我希望今後二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，瞭解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等資訊，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的資訊，將是對人力資源職能的最大認可。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支援!我也祝願中集早日達到一千億的目標!我從內心祝願中集越做越強，立於不敗之地。 今後如果需要，我將很願意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。
此致
敬禮
辭職人：xxx
xx年x月x日
主管的辭職報告 篇4
尊敬的領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。從入職至今，進入公司工作的這段時間裡，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非常快樂，也非常幸運，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領導對我的幫助和信任。在過去工作的`這段時間內，我在公司工作的很開心，生活很充實，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦。
但由於個人原因，經再三考慮我決定辭職。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。待公司招來人員後我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。按照勞動法需要提前一個月提出辭職，即最遲於xx年12月29日正式離崗。
在此對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能理解我的實際情況，對我的申請予以批准。
此致
敬禮！
辭職申請人：
20xx年3月23日
主管的辭職報告 篇5
尊敬的主管：
你好！我是工程部的××，下面是我的辭職報告。
非常感謝領導給予在工作的機會以及在這兩年裡對我的幫助和關懷！由於某些個人原因，今天我在這裡提出辭職申請。
在××兩年的時間裡，公司給予我多次參加大大小小的工程專案，使我在這個施工方面上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和工程部各位同事以及其他部分同事的朝夕相處的兩年時間裡，也使我對工程部，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續並永久保持下去。
×的發展和建設在進一步的規範和完善中，真心祝願××在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
此致
敬禮
報告人：
20xx年x月x日
主管的辭職報告 篇6
尊敬的領導：
我很遺憾這個時候提出辭職。
可能，我天生不是做治理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。
我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支援!我想我今後恐怕很難再碰到這麼友善的領導了。但是，我恐怕註定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。
當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，固然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會後悔——離開，並不代表厭惡，並不代表要捨棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!
我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!
對不起!我的朋友們，珍重!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
主管的辭職報告 篇7
尊敬的領導：
您好！
非常感謝您這四年來對我的培養、信任和關照。
自20xx年入院以來，我已經在本院工作了4年，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。首先感謝醫院給我來這工作的機會，在這工作是我的榮幸。這些年來我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高。更深深的體會到了作為一名醫務工作者所賦予的神聖職責，在這四年的辛勤工作中，我感受到了醫院這個大家庭的溫暖，也深信在以後的成長中，永遠不會忘記母院對我的培養，永遠忘不了科主任對我的嚴格要求和諄諄教導，忘不了同事們對我的關心和幫助，我真的捨不得這個溫暖的大家庭。可考慮到今後的自身發展和目前的家庭狀況等原因，我不得不做出這個決定。對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。希望貴院領導給與理解和幫助，批准我這個請求。謝謝。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
主管的辭職報告 篇8
尊敬的院領導，人事科：
首先感謝兩年來醫院及科室的培養，使我在這裡得到了很大的磨練及提高，讓我在這裡度過了一生中美好的兩年，在這兩年裡學習到的知識將使我受益終生！但是，由於愛人在外地工作，考慮到我們都還年輕，以後的路還有很長，我們不能長期這樣兩地分居，所以我不得不向醫院提出辭去目前的工作，對此為醫院造成的不便表示深深的歉意，也為我即將離開這樣的工作場所，這樣的好領導好同事而感到遺憾。望院領導能夠理解我的難處及做法，同時也希望醫院能夠找到合適的人選來接替我目前的工作，使科室能夠正常執行下去以更好地為醫院創造效益，最後祝願醫院能夠發展得越來越好，更上新臺階！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
主管的辭職報告 篇9
尊敬的支行經理：
您好!我是信貸主管xx，由於這幾個月收入大幅跳水，再加上信貸壓力等原因，很遺憾向您提出辭職申請，給行裡帶來的不便還請見諒。在這裡我學到了太多太多的東西，很感謝行裡給我的一切，更加需要經理對我的教誨，讓我才能進步這麼快。即使現在要辭職了，我仍然不會忘記大家對我的好。
在行裡工作的最後一個月時間，我仍將全心全力，確保交接工作萬無一失，並做好詳細的工作記錄，交還屬於行裡的所有東西。再次感謝行裡的全體工作人員，祝大家身體健康，萬事如意。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
