公司工資協議書

在現在的社會生活中，男女老少都可能需要用到協議，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。那麼相關的協議到底怎麼寫呢？以下是小編幫大家整理的公司工資協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司工資協議書1

甲方：營業執照公章

乙方：身份證號碼：

因公司發展需要，經過雙方協商，本著平等、互利、自願的原則，達成本協議：

一、聘用期內，甲方承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任：

1、甲方出具正式聘書作為引進乙方的憑證，聘期為國家規定註冊年限（三年），聘用期甲方聘用乙方的期限為三年。自成功註冊之日（以建設部網站公示為準）2日內，甲方應即時支付給乙方乙方報酬6000元/年，（此費用包含註冊前甲方已經支付給乙方的證件押金款。上述金額包括了聘用工資等所有按國家法律法規應支付的費用。個人所得稅由甲方繳納）。

2、在貳級建造師註冊管理部門可以接受貳級建造師註冊申請之日起，甲方負責及時為乙方辦理引進及其貳級建造師註冊登記手續。

3、妥善保管乙方資料和證件；確保資質證書及註冊證書完好無損；如果由於甲方原因發生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應賠償乙方相關損失，其相關損失計算方法如下：資格證、註冊證丟失：甲方承擔重新辦證的全部費用，並在補辦過程中給予乙方全力支援；學歷證書丟失的，甲方賠償乙方經濟損失3000元；資格證、註冊證因甲方過錯被吊銷的，甲方賠付乙方10000元。如因乙方原因導致上述情況發生的，則甲方不承擔任何責任。

4、按協議約定期限及時準額支付費用（本協議中的所有費用幣種均為人民幣）；

5、協議履行完畢後，出具乙方解聘證明、完整歸還證書；

6、未得到乙方書面認可，甲方不得將乙方的.建造師資格證書變更註冊到其他單位，不得做出有損於乙方利益的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律後果和經濟損失的，全部責任應由甲方承擔。

7、乙方提供證書使用的範圍僅限於甲方公司企業資質就位、年檢及主管部門檢查需要等。甲方不得將乙方的證件作其他用途；否則，由此出現的責任均由甲方承擔。

二、聘用期內，乙方應承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任。

1、乙方承諾所提供材料、證件真實、有效，保證在協議期限內甲方為建造師資格證書、註冊證書、執業印章（均為原件）的唯一全權使用人，乙方不得再在第三方註冊、使用；

2、未經甲方同意不得將證書資訊變更，不得有掛失、登出證書等影響甲方正常使用的行為；

3、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查或其他業務需要乙方提供相關俱證書原件的，甲方應提前七天通知乙方，由乙方根據甲方需要及時提供相關證件，不得有任何推諉行為。本協議履行過程中如需乙方親自到場辦理相關事宜的，甲方應提前三日通知乙方，乙方應根據甲方需要全力配合；所有差旅費由甲方支付，食宿由甲方提供，並給予每天一百元的補助。乙方對所知悉的甲方的所有情況有保密的義務；

4、乙方向甲方提供建造師執業資格證書、符合要求的學歷證書、身份證影印件、等證件，乙方一寸彩色相片5張（或電子版照片），以及其它甲方註冊過程中需要的一切材料。甲方收到乙方證書時，應支付乙方證件押金3000元整。如不能成功註冊，則乙方應及時退還甲方支付的證件押金，乙方在收到所有證件等的5個工作日內將甲方的押金退還給甲方。註冊成功後，證件押金自動轉為應給乙方的報酬一部分，執業印章由乙方保管，所有原件（建造師證書、職稱證書及證書在協議期內由甲方保管）註冊完畢3日內歸還甲方保管。

三、聘用期間，乙方應配合進行每年的繼續教育等維持該註冊證書所必需的活動，以保證註冊證書的正常使用及滿足乙方今後轉註冊的條件，如條件允許，甲方將單獨完成此項工作。乙方繼續教育等維持該註冊證書所必需的活動的所有費用均由甲方承擔。鑑於國家法律規定建造師必須要有業績，為對乙方負責，乙方同意由甲方無償安排合適的工程為作為乙方的工程業績；否則由此導致的建造師因無工程業績不能延續註冊的責任由乙方承擔。

四、履約期內，如乙方需取回證書暫用（不得進行損害甲方權益的行為），應徵得甲方同意並提前五天通知甲方，且在約定期限內歸還。若證書正在使用，則需等甲方使用完畢後方能暫時領用。

五、解聘、續聘：乙方要求提前解聘的，如不損害甲方的直接利益，甲方應予同意，並按照規定給予辦理解聘手續，乙方須退還甲方已經支付的未到期費用。如甲方要求提前解聘的，則甲方不得要求返回已經支付的證書每年使用費。聘用期滿，雙方有意簽訂續聘合同時，具體條件由雙方另行商議。如無法達成續約，甲方應退還乙方的執業證書、職稱證書原件並按要求為乙方辦理解聘證明以及辦理建造師註冊變更等相關手續。

六、雙方應自覺履行本協議書的各項條款，否則，違約方應向另一方支付違約金5000元並賠償造成的其他直接經濟損失，另一方有權隨時中止本協議並無須支付任何費用。

七、本協議一式兩份。雙方各執壹份，自雙方簽字之日起生效，聘用期滿自動失效。未盡事宜，由雙方另行協商解決。

甲方：乙方：

簽訂日期

公司工資協議書2

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。

一、工資分配

1、工資分配製度

公司採用績效工資制分配製度。

2、工資結構和工資標準

職工工資由基本工資和績效工資構成。

基本工資根據崗位的工作職責確定，績效工資指根據工作業績經考核後兌現的獎金等。

公司最低工資標準為1600元。

3、工資分配形式

結合公司生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要採取計時工資、計件工資等形式。

4、工資調整

根據公司年度經營，如果實現目標，確定 20xx 年度除經營者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。

若公司未完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大於5％。

若公司超額完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大於5％。

5、工資支付

企業的工資支付週期為自然月，支付日為每月 18 日。如遇節假日或休息日，則提前發放。

工資按月存入職工個人銀行帳戶。

加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發放。

6、加班工資和各類假期工資計算基數

加班工資和各類假期工資的計算基數為職工本人的基本工資。

支付標準按照國家有關規定執行。

7、夜班津貼

公司夜班津貼按國家和本市有關規定執行。

二、協議的生效及履行

8、本協議經職工代表大會審議通過，並由雙方首席代表正式簽字後，報武漢市人力資源和社會保障局審查後生效。

9、本協議簽訂後，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本協議。

10、本協議未規定的事項，以有關法律法規規定為準，法律法規未規定的，由雙方協商決定。

11、本協議一式四份，雙方各執一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。

12、本協議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

公司方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

合同審查機關意見：