股權激勵協議書範本

隨著社會一步步向前發展，協議使用的情況越來越多，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。大家知道協議的格式嗎？以下是小編整理的股權激勵協議書範本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

股權激勵協議書1

甲方：

身份證號碼：

住所：

乙方：

身份證號碼：

住所：

鑑於：

______有限公司（以下簡稱“公司”）為依據中國法律設立並有效存續的有限責任公司，註冊資本______萬元人民幣。

公司正準備改制，甲方為了充分調動公司管理人員的工作積極性，激勵所有對公司有特別貢獻的優秀員工，促進公司持續、穩步、高速發展，增強公司管理人員的歸屬感，現根據有關法律、法規，甲方擬將其持有的公司______％的股權轉讓給乙方。為了保證股權轉讓和激勵的順利實施，保障公司、甲方和乙方的合法權益，雙方根據“平等自願、協商一致”的原則，簽訂本協議，明確雙方的權利、義務，以共同遵守履行。

風險提示：

股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施方案及與激勵物件口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少？8萬股佔公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定？凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。

一、定義

１、“股權”是指甲方根據本協議轉讓給乙方的公司股權，也指公司改製為股份有限公司後，該股權所對應的公司股份。由於本次股權轉讓以較低的價格進行，所以本次股權轉讓對乙方具備一定的激勵性。

２、“股權轉讓款”是指乙方因獲得股權而需要向甲方支付的款項。

３、“股權轉讓完成日”是指雙方共同辦理股權變更登記手續完畢之日。

４、“登記機構”指對股權登記享有管轄權和/或管理權的有權政府部門。

５、“法律”指適用的法律、法規、條例、地方性法規、中央和地方政府規章和規範性檔案、能構成法律淵源的司法解釋和判例。

二、股權數量和認購價格

１、甲方按照乙方的職位、工作表現等，決定將甲方持有的公司______％的股權轉讓給乙方。

２、根據公司______年____月____日公司財務賬面上明確的公司淨資產值（不包括公司原股東已經決議分配的公司利潤）乘以本次轉讓的股權比例確定本次股權轉讓的價格。

３、根據本協議第二款第二項確定的股權轉讓價格，即乙方需要支付給甲方的股權轉讓款為人民幣______元。乙方應當在本協議簽訂之日起______個工作日內向甲方支付______元，其餘款項乙方應當在______年____月____日之前支付給甲方。

三、甲方的權利和義務

１、甲方保證並承諾，甲方按照本協議的約定將股權轉讓給乙方，不影響乙方原先在公司享有的薪資和福利。

２、甲方保證並承諾，將配合公司向登記機構辦理關於本協議項下股權變更登記的手續。

四、乙方的權利和義務

１、自股權轉讓完成之日起，乙方有權參加公司利潤分配，本次股權轉讓完成日之前公司的未分配利潤（不包括公司原股東已經決議分配的利潤），由公司新老股東共享。

２、自股權轉讓完成之日起，乙方成為公司正式股東，享有法律和公司章程規定的公司股東權利，包括但不限於表決權、決策權，但一定期限內乙方對所持的公司股權的處分權（包括但不限於轉讓、贈與等）受到本協議的限制。

五、權利的限制和相關利益安排

１、本協議簽訂之日至______日起______年內，除了本條規定的情況外，乙方不得處理本協議項下的股權（包括但不限於將本協議項下股權轉讓、贈與給乙方以外的第三人）。

２、出現如下情形時，乙方有義務以本協議約定的股權轉讓價格（本協議第二款第３項約定的價款）將股權轉讓給甲方或甲方指定的第三人。

（１）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方離開公司的（不包括本協議第五款第３項規定的各種情況）；

（２）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方有洩露公司商業和/或技術祕密行為的；

（３）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方為了自身利益或者任何第三方（包括但不限於單位和自然人）利益，從事與公司有同業競爭關係的行為；

（４）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方有其他嚴重損害公司利益或嚴重違反公司制度和勞動紀律行為的。

３、本協議簽訂之日起至______日起______年內，乙方因為以下情形離開公司的不視為對本協議的違反，乙方處理本協議項下股權不受本協議的限制。

（１）乙方因退休而離開公司的；

（２）乙方因喪失勞動能力而離開公司的；

（３）乙方因精神病喪失民事行為能力離開公司的；

（４）乙方沒有嚴重違反公司勞動紀律或嚴重損害公司利益行為的情況下，甲方因經營需要而主動解除勞動合同的。

六、股權的回購

１、在股權轉讓完成日起二年內，公司沒有成功上市發行股票的，在乙方要求下，甲方承諾將按照本條的規定對本協議項下的股權進行回購。

（１）甲方回購的價格為本協議第二款第３項約定的股權轉讓款，即______元人民幣；

（２）甲方應當在乙方提出回購要求之日起______個工作日內，支付股權轉讓款的______％，餘款應當在股權過戶給甲方之日起的五個工作日內付清；

（３）如果在乙方提出回購要求時，乙方仍未按照本協議第二款第３項的約定支付完畢股權轉讓款，則甲方僅按照上款的規定，向乙方支付乙方已經支付的股權轉讓款數額。甲方可以同時要求乙方承擔其未按照本協議第二款第３項的約定付款的違約責任，即要求乙方支付未按期支付部分每日萬分之______的違約金。甲方可以在向乙方支付回購款項時，直接扣除該違約金。

２、乙方在股權轉讓完成日起二年內所享受的股東權利（包括但不限於分紅）並不因為回購而退回或補償甲方，乙方所承擔的股東義務，甲方也不給予任何形式的補償。

七、違約責任

本協議任何一方在本協議中所作的任何陳述與保證是錯誤或不真實的，或該陳述與保證並未得以及時、適當地履行，則應視為該方違約，或任何一方違反其在本協議項下的任何義務或責任，或者未按照本協議的條款和條件履行本協議項下的義務、責任或者承諾，均構成本協議項下之違約。任何一方違約，違約方除應履行本協議規定的其他義務外，還有義務賠償守約方因其違約所遭受的損失、損害、費用和責任以及承擔本協議其他條款和條件約定的、或者本協議所適用法律規定的其他違約責任。

八、爭議的解決

履行本協議一旦發生爭議，雙方應首先通過友好協商加以解決，協商不成可起訴於原告所在地人民法院。

第九條、保密義務

１、甲方和乙方有義務對本協議的內容進行保密。甲方除了根據工作的需要向公司其他股東或其他相關人員透露本協議內容外，不得向其他任何人員透露本協議內容。

２、乙方不得將本協議的內容向任何人透露，也不得向公司其他管理人員打聽其受讓的股權情況。

３、乙方如洩露本協議內容的，甲方可以要求乙方按照第五款的規定將股權返還甲方或給予甲方補償。

十、其他

１、公司的其他所有股東保證並承諾在按照本協議向乙方轉讓公司股權時，相互放棄對本協議項下股權的優先受讓權。

２、本協議項下股權轉讓和其他法律行為涉及的國家稅收（包括但不限於個人所得稅等），按照法律、法規及其他規範性檔案規定由協議雙方各自承擔，如果規定未明確由哪一方承擔的，則由甲方和乙方各半承擔。

３、本協議為本次股權轉讓的最終協議，如協議雙方在本此之前簽訂的其他協議或檔案的內容與本協議不一致的，均以本協議為準。

４、本協議______式______份，雙方各執______份。

５、本協議自雙方簽訂後生效。

甲方（簽字或蓋章）：

______年______月______日

乙方（簽字或蓋章）：

______年______月______日

股權激勵協議書2

甲方： 中山市帥太家用電器有限公司

地址：中山市黃圃鎮大雁工業區，法定代表人：***

乙方： 身份證號碼：

地址：

鑑於：

1、乙方系甲方員工，根據本虛擬股權協議規定，乙方出資_______萬元，作為帥太“gogo購購”官方天貓商城的股金，佔_______股。身股________股。合計_________股。

2、甲方擬投資 00萬元人民幣開辦淘寶商城（商城名稱：gogo購購）（以下簡稱“淘寶商城”）銷售甲方生產的家電產品及相關產品。

3、淘寶商城作為甲方名下的獨立部門或獨立主體經營，獨立核算、自負盈虧，甲方對淘寶商城提供產品支援及最優惠的供貨價等優惠政策。

為了激勵乙方更好的工作，也為了進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方就淘寶商城的股權認購及股權激勵特訂立以下協議：

一、定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、虛擬股權：以淘寶商城總投資額 00萬元為基礎劃分為 00股，每股對應出資額為人民幣 0000元，每股虛擬股權的擁有者僅享有參與淘寶商城年終淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指甲方按照淘寶商城當年經營所得的可分配淨利潤除以全部虛擬股權總數得出的每股虛擬股權的可分配淨利潤，乙方按所持虛擬股權比例進行分配。

3、可分配淨利潤：指淘寶商城當年經營所得扣除成本、各項費用及提取xx年限、工作業績及對公司的貢獻大小等因素決定獎勵乙方一定的股權，乙方無需支付相應的股權認購款。

3、乙方取得的虛擬股權不變更淘寶商城的公司章程，不記載在甲淘寶商城的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有淘寶商城資產的依據。

4、乙方認購上述虛擬股權後，甲方將乙方記錄在淘寶商城虛擬股東名冊，並向乙方出具持有虛擬股權的證明作為享受分紅之憑證。

二、協議的履行

1、甲方應在每年的三月份組織對淘寶商城上一年度的會計結算，並按照相應的會計方法計算當年的可分配利潤。

2、甲方最遲在每年的4月30日前向乙方發放上年度可分配淨利潤，並扣除乙方應繳納的相應稅費。

三、協議期限以及與勞動合同的關係

1、本協議期限與乙方勞動合同期限一致，直至雙方勞動關係解除之日終止。

2、乙方在獲得虛擬股權的同時，仍可根據甲、乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

四、雙方的權利義務

1、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人洩露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

5、乙方自願承擔淘寶商城經營的一切風險，包括淘寶商城虧損、解散等導致的乙方投資無法收回等風險。

6、乙方承諾無條件遵守甲方及淘寶商城出臺的有關虛擬股權的相關規定及制度。

五、協議的變更、解除和終止

1、甲、乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

2、無論乙方因何原因與甲方終止勞動合同，甲方可立即以原認購價格回購乙方所持全部虛擬股權，若乙方未實際支付認購價款的，甲方可無償收回乙方所持虛擬股權。

3、若淘寶商城因虧損或其它原因終止經營的，甲方應組織對淘寶商城進行資產清算。

六、違約責任

1、如乙方違反本協議約定，擅自轉讓或處分虛擬股權的，甲方有權立即終止對乙方的分紅。

2、若乙方有違反本協議或甲方及淘寶商城有關虛擬股權管理的有關規章制度的，甲方有權減少乙方的分紅或不分紅，造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

七、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院審理。

八、協議的生效

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：中山市帥太電器有限公司 乙方：

簽約日期：**年 月 日

股權激勵協議書3

甲方：

住址：

聯絡方式：

乙方：

住址：

聯絡方式：

_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：

風險提示：

股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施方案及與激勵物件口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少？8萬股佔公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定？獲得權益的對價？凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。

一、股權轉讓

出於對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____％的股權。

二、激勵物件的資格

１、同時滿足以下人員

（１）為_____公司的正式員工。

（２）截至_____年_____月_____日，在_____公司連續司齡滿_____年。

（３）為公司_____等崗位高階管理人員和其他核心員工。

２、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

３、公司激勵物件的資格認定權在公司股東會，激勵物件名單須經公司股東會審批，並經公司監事會核實後生效。

三、標的股權的種類、來源、數量和分配

１、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵物件的標的股權為_____公司原股東出讓股權。

２、數量：_____公司向激勵物件授予公司實際資產總額_____％的股權。

３、分配

（１）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：

姓名

職務

獲授股權（佔公司實際資產比例）

佔本計劃授予股權總量的比例

（２）_____公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

１、有效期

（１）本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設定行權限制期和行權有效期。

（２）行權限制期為_____年。

（３）行權有效期為_____年。

２、授權日

（１）本計劃有效期內的_____年_____月_____日。

（２）_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____％、_____％、_____％比例向符合授予條件的激勵物件授予標的股權。

３、可行權日

（１）各次授予的期權自其授權日_____年後，滿足行權條件的激勵物件方可行權。

（２）本次授予的股權期權的行權規定：

在符合規定的行權條件下，激勵物件自授權日起持有期權滿_____年（行權限制期）後，可在_____年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵物件應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

４、禁售期

（１）激勵物件在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。

（２）禁售期滿，激勵物件所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

五、股權的授予程式和行權條件程式

１、授予條件

激勵物件獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

（１）業績考核條件：_____年度淨利潤達到或超過_____萬元。

（２）績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵物件上一年度績效考核合格。

２、授予價格

（１）公司授予激勵物件標的股權的價格：公司實際資產×獲受股權佔公司實際資產的比例。

（２）資金來源：公司授予激勵物件標的股權所需資金的_____由激勵物件自行籌集，其餘由公司發展基金劃撥。

３、股權期權轉讓協議書

公司在標的股權授予前與激勵物件簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵物件未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的.股權款的，視為該激勵物件放棄參與本次授予。

４、授予股權期權的程式

（１）公司與激勵物件簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

（２）公司於授權日向激勵物件送達《股權期權授予通知書》一式_____份。

（３）激勵物件在_____個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將_____份送回公司。

（４）公司根據激勵物件簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵物件姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

５、行權條件

風險提示：

不管怎麼講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵物件本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

激勵物件對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：

（１）激勵物件《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

（２）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

序號

專案

１、淨利潤

２、銷售收入

３、銷售毛利率

４、淨資產收益率

５、銷售貨款回籠率

６、銷售費用率

六、本股權激勵計劃的變更和終止

風險提示：

由於人並非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環境等發生變化的，企業不同的發展階段，勢必會營造出不同的環境，因而員工的績效表現也是不斷變化的。因此企業在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。

１、激勵物件發生職務變更

（１）激勵物件職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

（２）激勵物件職務發生變更，仍在公司任職，變更後職務在本計劃激勵物件範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。

（３）激勵物件職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計劃激勵物件範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。

２、激勵物件離職

指因各種原因導致激勵物件不在公司任職的情況

（１）激勵物件與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

（２）有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵物件，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

ａ、激勵物件與公司的聘用合同到期，本人不願與公司續約的。

ｂ、激勵物件與公司的聘用合同未到期，激勵物件因個人績效等原因被辭退的。

ｃ、激勵物件與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的。

（３）激勵物件與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，並可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

（４）激勵物件與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵物件需無條件將已獲得的股權以_____購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

３、激勵物件喪失勞動能力

（１）激勵物件因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

（２）激勵物件非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

４、激勵物件退休

激勵物件退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

５、激勵物件死亡

激勵物件死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

６、特別條款

在任何情況下，激勵物件發生觸犯法律、違反職業道德、洩露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

七、附則

１、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

２、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

３、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵物件同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。

八、協議的生效

１、本協議自雙方簽字之日起生效。

２、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

甲方（簽名或蓋章）：

_____年_____月_____日

乙方（簽名或蓋章）：

_____年_____月_____日