人力資源經理的自我評價

§知曉古代企業人事行政治理並具有深厚的人事行政治理理論。(點評：突出個人資格)

§7年的人事行政經理經歷，善長以企業治理理念把公司員工的凝聚力，創造力，自律能力發掘和造就。(點評：突出個人資格)

§相熟古代企業人力資源的開發與治理,能制訂出良好的順應本單位的政策吸引優良人才加盟，能策劃良好的 培訓 機制為企業始終培育出人才，可制訂主觀正當有效的激勵政策為企業留住優良人才。(堅信市場的.競爭即是人才的競爭)(點評：總結業餘特長)

§屬學習。實幹型的職員。工作認真擔任，善於創新，敢於迎接應戰，敢於承擔責任，有較強的精力投入工作。富裕工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。(點評：分析個人辦事風格)

§國際專案治理協會(IPMA)會員、美國治理協會(AMA)會員及中國專案治理鑽研會會員，並取得了國家人事部頒發的工商治理業餘和人力資源治理學業餘的資歷證書。(點評：突出個人資歷)