《把信送給加西亞》名著讀後感

當我再一次捧起《把信送給加西亞》、《自動自發的工作》、《沒有任何藉口》等書，聞著墨香，心中不覺有些激動和感慨，這或許就是勵志書的魅力吧，給我帶來或多或少的激勵，讓我有種青春永駐的欣慰和對工作高度的熱情及責任感，亦讓我對之愛不釋手。基於此向大家談談我對三篇文章的讀後感：

《把信送給加西亞》一書,給我感觸頗深的倒不是故事內容和情節，而是書中所表述的精神和信念。在於主人優良的道德品質,絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠於職守,一種承諾,一種敬業,服從和榮譽的精神。正如中國有句古話: “天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物。”意謂：天(即自然)的運動剛強勁健，相應於此，君子應該像天宇一樣執行不息，剛毅堅卓，發憤圖強，即使顛沛流離，也不屈不撓;大地的氣勢厚實和順，君子應具有大地一樣柔和的,寬廣的胸懷，增厚美德，容載萬物。做人,做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什麼事都要堅持,不要總想做這件事會給自己什麼好處,會得到多少花環,榮譽。重要的是無條件地主動完成任務而不是其它 。但是現實生活中總有些人不思進取,安於現狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責任心,缺乏敬業精神,這都嚴重地制約著我們事業的進步和發展。究其原因,就是缺乏一種對社會和事業的責任心,進取心和敬業心。所以,我們不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態度,樹立敬業、進取的精神,讓我們同和堂全體員工結合本行業特點,向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬於自己的任務——“把信送給加西亞”。只有這樣,我們同和堂明天才會更優秀,我們同和堂才會更輝煌,我們的國家才會更繁榮。

《自動自發的工作》一書，告訴我們對待工作要永遠保持勤奮的態度。對待企業要養成敬業的習慣。對待領導要予於忠誠和敬重，並向領導學習，懷有一顆感恩的心。對待自己，無論出現什麼樣的因難無論身臨怎樣的險境，都要以一顆自信的心去面對他。

對待工作我們要永遠保持勤奮的狀態，工作不僅為我們提供經濟來源，同時也讓我們從中磨練意志，發揮潛能，實現我們的個人價值。在工作中，勤思考，多學習，有力執行，堅持每天多做一點。對待公司我們要養成敬業的習慣。書中有段文字寫的非常好：“敬業表面上看起來有益於公司，有益於老闆，但最終的受益者是我們自己”。當我們將敬業變成了一種習慣時就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能全身心的投入到工作中。公司的發展是通過我們努力工作來實現的，我們的價值是通過公司的發展來體現的，所以我們必須積極主動的去完成自己的工作，自動自發的去關心公司的發展，為公司的發展奉獻我們全部的力量。對待領導要予於忠誠和敬重，並向領導學習，懷有一顆感恩的心。一個好的領導會讓你受益無窮，因為他會教你如何去做事，如何走向成功。他能成為領導一定有他優秀的一面，我們要學習他成功的方面，精華的方面，這樣我們會在成功的路上少走很多彎路。所以不管在任何時候我們一定對老闆要忠誠，並且懷有感恩之情，感恩的心。對待自己，無論出現什麼樣的因難、無論身臨怎樣的險境，都要以一顆自信的心去面對。無論你做任何工作，不管他有多麼困難，首先一定要有一個自信的心態，心中想著一定完成任務，我會做好工作，我一定能行!如果我們沒有了自信的.心態，那麼你肯定會失敗。所以對於我們營業員來說首先一定要自信，想信自己，相信同和堂，相信我們永遠面向陽光，面向成功，那麼黑暗和失敗永遠在我們的身後。自動自發實際上就是要給自己一個高目標，並保持自信，樂觀的心態，去自動自發的學習，自動自發的工作，自動自發去享受生活，快樂生活!《自動自發的工作》這本書我雖已拜讀了許多遍。書中概括表達了“勤奮、敬業，忠誠”六個字，看似簡單，但要在工作中長期保持卻如蜀道之難。亦正如雷鋒同志的一句話：“一個人做好事不難，難得是一輩子做好事”。如果我們能夠細細品味、認真學習，一如既往的對工作勤奮、對公司敬業、對老闆忠誠、對自己自信，我們就能夠以滿腔的熱忱、堅定的信念、全力以赴的做事態度和永遠進取的工作精神自動自發地去做好每一件事，我們的生命將從此變得更有意義。

通過對《沒有任何藉口》一書的拜讀，使自己感受頗深，是平生以來對自己靈魂深處最大的一次觸動。它使我懂得：無論在什麼時候，不論幹什麼事情，還是遇到怎樣的困難，都不要有任何藉口，有的只是服從、遵守、忠於職守、盡職盡責、爭取成功。不為失敗找藉口，只為成功找方法。永不言敗，永不放棄，永遠追求，成功就會向你招手。

以往，藉口在我們的工作、學習和生活中的一切事務中都曾發生過，在我們每一個普通人的一生中，都曾表現過。看似正常，聽似平常，習以為常。正因為有了藉口，我們可以堂而皇之的理由去對待上級交辦的工作。藉口又是一種美麗的謊言。在自己懶惰不想按時完成任務時;在自己遇到困難難以完成屬於自己工作時;在不願意完成不是自己職責範圍內臨時交辦的事情時;在因自己的失誤而影響工作時;在因自己的過錯給部門或單位造成損失時;在因違規將受到處罰時……不敢又不願意承擔責任的人，這時就會編造種種藉口，拿謊言去搪塞、去拖延、去欺騙、去推卸。因此，說謊是最大的罪惡。不找任何藉口才是一個人誠實和誠信最完美的體現，是一種美德。所以，不找任何藉口的人更是一個高尚的人，一個純粹的人，一個具有美德的人。一名員工、一個團隊、一個單位要完成上級交辦的工作和交付的任務就必須有強有力的執行力。接受了任務就意味著做出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應該找任何藉口的，可以說，沒有任何藉口是執行力的最好表現，工作就是不找任何藉口的去堅決執行。這是一種很重要的思想，體現了一個人對自己的職責和使命的態度。思想影響態度，態度影響行動，行動影響工作。因此，一個不找任何藉口的員工，肯定是一個執行力很強的員工，也是一個工作上很出色的員工。工作就意味著責任，責任就意味著付出，付出就要講貢獻。沒有責任感，不講貢獻的員工不是優秀員工，也不可能成為一名優秀員工。作為一名員工，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼工作崗位上，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何藉口地去完成。作為一名員工，要將責任根植於內心，讓它成為腦海中一種強烈的意識，有了這種責任意識，在工作中就會表現得更加出色和卓越。世界上沒有不需承擔責任的工作，每個人都肩負著責任，無論對社會、對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找藉口就是將應承擔的責任推卸給社會或轉嫁給他人。而一個人一旦有了尋找藉口的習慣，那麼他的責任心也將隨著藉口煙消雲散。是的，千萬別找藉口，因為工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人!

藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰鬥力。所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含著豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，並把這種理念深深植根於公司中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

《沒有任何藉口》教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找藉口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛鍊和提升。

總之，作為同和堂的一員，我們必須始終明確自己肩負的神聖使命，擔負著一份沉重的責任、帶著一種忘我的精神、懷著一顆感恩的心、守著一條應有的規矩幹好工作。要時刻對比要求查不足、對比崗位找差距、對比回報看付出，真正做到感情到位、責任到位、投入到位、工作到位、形象到位，創造性地開展工作，不講任何藉口，自動自發的工作，幹出亮點，幹出特色，完成屬於自己的任務——“把信送給加西亞”。為同和堂更加美好的明天貢獻出自己的全部智慧和力量。