【熱門】公司的通知5篇

在不斷進步的時代，用到通知的地方越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定範圍內公佈應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編精心整理的公司的通知5篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司的通知 篇1

親愛的各位員工：

感謝各位員工對公司的辛勤工作，為了調動員工的積極性，使各位員工更好的為公司服務。現經公司決定特增加以下員工福利;

1、 員工燒烤：在工作稍微空閒的時候，可以組織員工去進行燒烤活動，

2、時間地點待定。

3、 員工旅遊：在5——8月之間將安排一次員工旅遊，時間地點待定。 員工家屬聚餐：在年底的時候，將邀請員工家屬一起吃團年飯，讓家屬之間能彼此認識，以便更好的支援我們的工作。

4、 慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時候，只要業績理想，就會舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團結合作。

5、 家庭小聚餐：哪位員工家裡比較寬敞的，公司可以統一購買食物，去他們家裡舉行家庭式的小聚餐，一起輕鬆的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。

6、 與單位的合作聯誼：在特殊的節日裡，可以與相關單位舉行聯誼活動，豐富員工的業餘生活，也增進彼此之間的合作能力。

7、 員工生日福利：我們將對照員工的身份證資訊，把大家的生日統計出來，以後每個月的.員工生日，我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假如一個月有幾位員工生日，那我們將統一一個時間，一起慶祝，送一個蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)

希望各位員工在這個大集體裡能工作的開心，生活的愉快!

　　xx公司

　　20xx年3月3日

公司的通知 篇2

為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下人員進行新的人事任命，現予以公佈： 任命_______為公司總經理，主持公司運營的各項工作; 任命_______為公司副總經理：負責協助總經理完成公司業務任務。

任命_______為公司副總經理：負責協助總經理完成公司日常運作。

任命_______為公司企劃部總監：負責企劃部總體工作。 任命_______為公司財務部總監：負責財務部總體工作。 任命_______為公司營銷部總監：負責營銷部總體工作。 任命_______為公司客服部總監：負責客服部總體工作。 任命_______為公司行政部總監：負責行政部總體工作。 以上任命決定自發布之日起即開始執行。

　　董事長：

　　印章：

　　____年____月____日

公司的通知 篇3

為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規範公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。

一、適用範圍

本通知用於公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處於試用期內的員工。

二、請假程式

1、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示總經理審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。

三、 請假規定

1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，並在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿後仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的後果。

3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人報知，並於返崗後補辦請假手續，否則以曠工論處。

4、員工請假

1）3天以內經部門負責人批准同意，報備公司副總經理；

2）請假3天以上部門負責人同意後，經總經理批准；

3）部門負責人請假，經總經理批准。

批准同意後，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假後，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或簡訊等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。

　　**********辦公室

　　20xx年8月8日

公司的通知 篇4

廠各黨支部、各部門、各分工會：

今年是***集團公司成立***週年，同時也將迎來我公司成立***週年。***年來，我公司為地方經濟發展做出了積極貢獻。當前，我公司正處於實現跨越式發展的歷史關鍵時期，為鼓舞鬥志，煥發激情，團結全體職工努力實現公司下達的年度生產、經營、發展和黨建目標，經***會議研究決定，今年6月19日前後，開展隆重而熱烈的慶祝公司成立15週年系列活動，現將有關活動內容及時間安排通知如下：

一、指導思想

回顧公司15週年發展歷程，本著“隆重、熱烈、節儉、高效”的原則，開展系列慶祝活動，展現公司15年來取得的輝煌成就，弘揚企業精神，進一步激發廣大員工愛企業的激情和鬥志，貫徹落實科學發展觀和公司的發展戰略，全面實現年度各專案標，以優異業績向黨的十八大勝利召開和公司建立15週年獻禮，迎來公司新一輪發展高潮。

二、組織機構及工作職責

（一）成立公司建立15週年活動領導小組

1.工作職責：對公司成立15週年活動負總責，指導、審議、批准活動策劃方案，指導方案有效實施。

2.領導小組成員組成：

組 長：

副組長：

組 員：

（二）領導小組下設方案策劃及大會籌備組、宣傳組、文體活動組、接待及後勤組4個小組，滕克林副書記為專案總指揮，政工部為牽頭組織部門，實行各小組組長負責制。

1.方案策劃及大會籌備組工作職責：負責公司成立15週年慶祝活動的總策劃，負責座談會及慶祝大會籌備方案和組織實施。

方案策劃及大會籌備組成員組成:

組長：

組員：

2.宣傳組工作職責：負責公司成立15週年宣傳活動的策劃和經審批通過的宣傳活動方案的實施。

宣傳組成員組成：

組長：

組員：

3.文體活動組工作職責：負責公司成立15週年文體活動方案的策劃和經審批通過的文體活動方案的實施。

組長：

組員：

4.接待及後勤組：負責公司成立15週年慶祝活動相關人員的邀請和接待方案的制訂與實施；負責安全保衛、車輛安排；負責廠區環境衛生、綠化佈置、職工與來賓用餐、來賓休息房間安排等後勤服務

方案的策劃和經審批過的後勤服務方案的實施。負責建廠15週年紀念品的方案策劃與實施。

組長：

副組長：

組員：

三、主要活動安排

(一)主題慶祝日

邀請嘉賓：

活動地點：

活動內容：

1.上午，參觀慶祝公司成立15週年書法繪畫攝影展。

2.上午，邀請老領導、廠領導和部分職工代表參加慶祝公司成立15週年茶話會。

3.下午，舉行慶祝公司成立15週年文藝匯演。

⑴請廠領導致辭；

⑵配樂朗誦《追求卓越 共鑄輝煌》；

⑶男聲小合唱《咱們工人有力量》；

⑷男聲獨唱；

⑸團員青年唱響未來（歌曲聯唱）；

⑹配樂朗誦情景劇《我和公司共成長》；

⑺女聲小合唱《好人好夢》；

⑻大合唱《天路》、《愛我中華》。

氛圍營造：

1.綜合樓內佈置舞臺、裝飾帷幔；

2.彩旗、氣球拱門、熱氣球、橫幅標語等；

（二）媒體宣傳報道

1.在公司系統刊物發表文章；

2.在公司外部報刊、網路媒體發表專題文章；

（三）舉辦“我與***公司共成長”書法繪畫攝影徵文比賽

1.作品內容

以“我與***公司共成長”為主題,以筆墨丹青繪“三色公司”文化,以光圈聚焦職工風采,歌頌偉大祖國,弘揚先進文化,展示***公司15年來的新成就、新形象和公司職工的新生活、新風采,內容健康、積極向上,主題鮮明、格調高雅,力求藝術性與思想性相結合。

2.作品規格

書法作品(毛筆、篆刻,不含硬筆)。書體不限,毛筆作品裝裱前尺寸不超過六尺整宣；草書、篆書附釋文,自作詩詞附簡要註釋。篆刻作品,每幅不小於8方篆刻,其中含兩方以上邊款。

繪畫作品(國畫為主,兼顧其他畫種)。作品要構圖完整、合理,有較高的審美價值,國畫作品裝被前尺寸不超過六尺整宣,其他畫種規格不限。

攝影作品(包括彩色、黑白)。作品不得是合成照、拼貼照，電腦過度處理；組照或單幅均可。攝影作品自行沖擴,一般為10寸及以上。

文學作品(詩歌、散文、小說),作品要主題突出,健康向上,感情

真摯,文字流暢,具有一定的文學色彩,字數分別在600、20xx、4000字以內。

各類作品均不需裝裱。

3.參賽作品要求

⑴參賽作品必須是原創作品,參賽者必須是參賽作品的作者,並保證其擁有該作品的合法著作權。

⑵每位作者每類作品限送3幅(件、組、篇)參賽,由各分工會組織選送。

⑶提交各類作品時,請填寫參賽作品標籤(附件2)。書法繪畫攝影作品標籤與作品一併報送,文學作品標籤附在電子版檔案後,傳送電子郵件即可。數碼相片須將照片以JPEG檔案格式、每張照片不小於1MB傳送電子郵件。

4.參賽範圍和賽事組織

⑴參賽範圍

參賽人員為公司在職職工、退休職工。

⑵賽事組織

以分工會為參賽推薦單位,負責組織本系統職工參賽作品的選送工作,注意確保質量、控制數量。各分工會請於20xx年6月14目前,將參賽作品報送政工部，各類報送作品不得少於10件。

5.作品評選獎勵和展覽

⑴評選和展覽

組織有關人員進行初選後,按作品種類分別評出一、二、三等獎

和優秀獎若干。書法繪畫攝影作品評選後,將舉辦獲獎作品和部分入選作品展覽，徵文擇優在慶祝公司成立15週年聯歡會上朗誦。

⑵獎勵和其他

凡獲獎個人均給予獎勵,對獲獎者頒發榮譽證書。

書法繪畫攝影獲獎、選用作品和徵文不退還作者,其餘作品比賽結束後退還。

公司週年徵文通知

公司自20xx 年8月21日成立至今，走過了近10年艱辛、曲折、團結、奮鬥的輝煌發展史，公司走過的每一天都離不開全體員工的共同努力，為了回味分享公司10年成長的歷程，謳歌公司發展成果和“敬業誠信、團隊精神、追求卓越、不斷創新，所有員工都要發揚企業精神而努力”的企業精神，體現“以質量搶市場，以品種爭顧客，以改進創新求發展”發展理念，公司決定在全體員工中開展慶祝公司成立十週年“我是恆瑞人，獻禮十週年”徵文活動，共同分享我們過去的美好時光，一起展望我們美好的未來。具體活動事宜如下：

一、主題：我是恆瑞人，獻禮十週年

二、徵文要求：

1、以“我是恆瑞人“、“獻禮十週年”“我與恆瑞共成長”、“我為恆瑞做奉獻”為依託，講述你和恆瑞有關的情感故事、軼聞趣事、隨想雜感以及你對恆瑞企業文化的理解，以及你感懷的獨特內心感受等。主題鮮明，觀點正確，內容充實，語言流暢，言之有物，緊密結合單位及個人工作生活實際。

2、徵文題目自擬，徵文體裁不限，散文、紀實、詩歌、隨筆等均可，也可從總體上或某一方面對恆瑞進行評論，提出意見，獻計獻策，述評、評論、學術論文均可。

3、徵文字數以1000字以內為宜。

4、徵文須為本人真實作品，不得抄襲。來稿一律不退，請投稿人自留底稿。

三、徵文徵集時間及投稿方式：

徵文起止日期（3月1日-20xx年9月30日），請各單位、各部門參加徵文於9月28日前，將徵文稿電子版報送公司行政中心辦公室，並註明本人基本資訊（姓名、單位、工作部門、職務）。

四、獎項設定：

活動結束後，公司徵文評審領導小組將本著公平、公正、公開的原則，對徵文進行評獎。徵文設一等獎（數量不限）、二等獎（數量不限）、三等獎（數量不限）、設紀念獎（數量不限）。來稿將在公司網站和《恆瑞報》上選登。

五、工作要求：

1、各單位要高度重視公司成立十週年徵文比賽活動，各部門、分公司要組織召開專題會議，認真傳達檔案精神，部署徵文活動，班子成員要帶頭投稿（每名高管必須投稿1篇），保證每篇稿件的質量和數量，按時報送徵文稿件。

2、以各部門、分公司為單位，廣泛發動員工踴躍參與。各單位徵文投稿數量不得少於本單位員工總數的10%。

讓我們再度翻開恆瑞的歷史，一起步入時空隧道，品味她不一般的發展歷程，重溫那些意氣風發、激情燃燒的難忘歲月。。。。。。為公司十歲的生日送上一份最珍貴的祝福！

二○XX 年一月三十一日

公司的通知 篇5

企業的成功基於所有員工的成功，員工的成功基於不斷學習與培訓。培訓既有助於提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業發展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：

培訓時間：3月13日12:30-14:30

地點：公司大會議室

人員：公司全體員工

主題：執行型人才必備特質—負責任

要求：自帶紙筆記錄，培訓結束後3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據此寫一份培訓總結上交人力資源部，

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