員工曠工通知
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曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。有關曠工通知,歡迎大家一起來借鑑一下!
員工曠工通知1
李穎:
根據天津市地下鐵道運營有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對出現下列行為的員工視為嚴重違紀的:1)一年內累計曠工五天的”及第七篇3.2.5“嚴重違紀:給予解除或終止合同”的.規定。
經查,截至20**年11月2日你已經累計曠工1天。現對你提出勸告,請你於 20**年11月7日前到公司人力資源部,逾期將按相關規定處理。
特此通知
天津市地下鐵道運營有限公司
員工曠工通知2
茲有我廠職工XXX,男,現年XX歲,系XX車間XX工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠XX規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予XX同志XX處分。
特此通知
XXX廠辦
XX年XX月XX日
員工曠工通知3
生產二組員工**於**月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予**記曠工四小時,4小時*3=12小時,報財務核算,從**賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
***製衣辦公室
20**-1-27
員工曠工通知4
生產部員工小李於X月X日,曠工X天,據其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為,不但嚴重的影響了生產,同時也嚴重違反了廠規廠紀, 在此經公司決定全廠通報批評,並予以警告,望其加強工作責任心,遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工等不良現象,後若出出曠工怠工等不良現象,必將嚴懲不怠。
公司名稱
年月日