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IBM人事經理倪靜談如何挑選簡歷

01-12 在找工作時，應聘者與招聘者見的第一面就是簡歷。一份簡潔明瞭、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的僱主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應聘申請，招聘者都希望在短時間內瞭解到應聘者的全貌，從而擇優選用...

IBM人事經理倪靜談如何挑選簡歷？

02-09 在找工作時，應聘者與招聘者見的第一面就是簡歷。一份簡潔明瞭、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的僱主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應聘申請，招聘者都希望在短時間內瞭解到應聘者的全貌，從而擇優選用...

看人事經理如何篩選簡歷

02-09 看人事經理如何篩選簡歷看人事經理如何篩選簡歷又到了求職高峰期，如何寫簡歷？1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最...

如何寫財務經理簡歷

10-11 目前所在：廣州年齡：24戶口所在：雲浮國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族培訓認證：未參加身高：175cm誠信徽章：未申請體重：60kg人才測評：未測評我的特長：求職意向人才型別：應屆畢業生應聘職位：財務經理：會計員，會計：，稅務專員/助理：工作年限：0...

做如何做打動人事經理的簡歷

10-30 你辛辛苦苦寫的一份簡歷,可在人事經理眼裡最多隻是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好,它會給你造成麻煩:它可能暴露你的短處,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,當你必須做出履歷表時,實在沒有別的選擇。所幸,仍...

人事經理如何篩選簡歷

12-01 1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職簡歷...

招聘經理如何篩選簡歷

02-08 我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Yourresumeisscanned,notread（YRIS）。為什麼讓求職者以此為鑑呢？因為招聘者就是這樣...

看人事經理如何篩選簡歷的中文簡歷寫作

02-09 1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職簡歷是這樣...

IBM人力資源總監談挑選簡歷

01-12 在找工作時，應聘者與招聘者見的第面就是簡歷。一份簡潔明瞭、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的僱主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應聘申請，招聘者都希望在短時間內瞭解到應聘者的全貌，從而擇優選用。...

HR談如何寫作簡歷

01-07 a、求職動機千萬不要只寫：我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。b、專業技能這裡切忌...

做經理個人簡歷如何寫

09-27 個人簡歷是求職者給招聘國家單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本資訊：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯絡方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等...

外企如何挑簡歷

02-08 1、外企人事經理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人資訊姓名...

樂百氏如何挑選簡歷

01-12 樂百氏挑選簡歷的三道工序採訪物件：樂百氏（廣東）桶裝水發展有限公司AssistantHRManager唐凌先生樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業文化相融，即開放的心態、熱忱向上...

簡歷如何經歷

01-07 簡歷如何經歷11、倒敘敘述從國小，國中，高中，大學，研究生這種敘述方式，是順序敘述，但是，我們建議者使用倒敘敘述，甚至如果高中和國小不是特別好的學校，並且表現很普通，可以省略大學以下的教育層次，為了節省hr的簡歷審閱時間，應該把...

人事經理如何選擇個人簡歷

01-27 我們向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷並陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但我們從中還是可以發現一些重要問題。1、簡歷的長度和厚度：我們發現招聘者平...

HR如何挑選簡歷

01-12 HR如何挑選簡歷，請看應屆畢業生整理硬性指標要過硬選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。...

簡歷如何經得起電腦的挑剔嗎

02-26 簡歷如何經得起電腦的挑剔嗎隨著電腦的發展和普及，有必要提醒大家在製作和投遞簡歷（蓋信）時必須注意的細節。1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，Ｆ被看作Ｅ。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。2...

簡歷上如何談薪水

02-26 薪水對粗心的人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裡，薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判。但是，求職者一定要記得稍安勿躁的原則。因為如果你把要求...

淺談如何包裝簡歷

09-11 你有沒有過這樣的經歷：天女散花般投了無數簡歷，終是杳無音訊；或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信……也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節上出了問題，導致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和...

HR如何挑簡歷

01-07 一、沒有必要拆看超過三頁紙的列印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裡附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裡有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶?二、能看電子版就不要...

談談如何給電子簡歷瘦身

01-07 你想讓自己的簡歷成為網上最佳簡歷嗎？那你就得先了解一下多少頁數的簡歷最受歡迎。有一些企業反饋說：“我們已經厭倦了去intercom上尋找關於應聘者的資訊，因為有相當一批簡歷花三四頁的篇幅卻只涵蓋了一兩個有用的資訊片...

美國投行如何挑選簡歷

01-07 我們一起來看一下美國投行怎樣嚴格要求挑選簡歷。通常每家投行都主要招美國頂尖大學的人，幾十年下來各個學校在每家投行也都會有自己的校友網路，而招聘的工作，很多時候不是靠人事部，而是靠校友來進行的。這是因為各個學校...

人事主管是如何選簡歷的?

02-05 我曾經負責幾家公司的管理工作，中資公司和外資企業都有工作經驗。招聘工作是我的其中的一項重點的工作內容。下面就講講我在招聘的時候看到的簡歷的一些問題以及我個人認為應該改進的地方。很多剛從學校出來的應屆畢業...

人事經理們是如何篩選簡歷

10-08 1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職簡歷...

HR談如何篩選簡歷

01-08 簡歷要有邏輯性。HR初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之後就是通過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般通過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。通...

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