有關如何讓HR對你的簡歷一見鍾情的精選大全
許多的畢業生求職簡歷,大多數沒有什麼特色。先是把從未見過面、無任何瞭解的公司誇得五體投地,接著就是把自己的優點,甚至是把缺點也當成優點來羅列,最終只是廢話一大堆。如此之簡歷,用人單位尤其是那些每天都可收到數以百...
簡歷上能反映出來的求職者的資訊有限。一般來說,招聘單位會根據自己想要支付的薪水,綜合考慮應聘者期望的薪資,所學的專業,所受的教育水平,工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的說,作為一名HR,我在刪選簡歷時不願...
實習生最大的弱點在於缺乏工作經歷,但同時,這也是一個優勢,因為具有極大的可塑性。在寫實習生簡歷時,需要盡力地去展示能體現自己專業素質或職業素質的東西。第一,想清楚自己到底是想做什麼,只有當你確定知道自己想做什麼的...
一、沒有必要拆看超過三頁紙的列印版簡歷,及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裡附有巧克力(友情提醒:夾現金違法,否則沒收),除非PPT裡有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌,請問您是要我點菜還是來耍寶?二、能看電子版就不要...
一人事部經理戲稱:哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應聘。可見,要在簡歷的汪洋中讓人一見鍾情,就要花一番心思,讓你的簡歷變得醒目。不過,你還得有的放矢,以免浪費你的表情。你要幹什麼這是最艱難的一步,也是最至關重要的...
您好!我想應聘貴公司XXX職位,這是我的簡歷。某畢業生招聘會專場上,好不容易從人堆裡擠進來的畢業生遞過自己精心準備的簡歷。先放在這裡吧,合適的話再跟你聯絡。招聘人員接過來隨手翻了翻,放在狀似小山的厚厚一摞簡歷上。...
製作簡歷成為新人進入職場的一門必修課。資料顯示,HR閱讀每封簡歷的時間相當有限,花15秒進行簡歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見,簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。一些新人認為,簡...
掃描:在有限的時間內,面對數量浩如煙海的簡歷,HR通常採取快速掃描的方式,每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中,系統掃描的物件大多是企業所關注的硬性指標,如學習成績、英語水平、畢業院校、相關工作經驗等。而...
一人事部經理戲稱:哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應聘。可見,要在簡歷的汪洋中讓人一見鍾情,就要花一番心思,讓你的簡歷變得醒目。不過,你還得有的放矢,以免浪費你的表情。你要幹什麼這是最艱難的一步,也是最至關重要的...
案例:大學畢業後,我進入一家民企做市場策劃,後又調到營銷部做銷售主管。5年後,我成了公司華東區的銷售經理。兩年前,因為生孩子,我暫時離開職場,抽空重返校園參加了MBA課程的學習並拿到學位。現在孩子慢慢長大了,我迫切希望重...
一、工資。一般來說,應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裡時,雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務,謊稱能給予應聘者要求的薪水,但當承諾不能兌現時就會...
時間過得太快,讓人猝不及防,新一輪的招聘又朝我們走來,現在這個時候,寫好一份簡歷就十分有必要了!為了讓您不再為寫簡歷頭疼,以下是小編收集整理的如何讓你的簡歷別具一格,希望能夠幫助到大家。一、力求精確闡述你的技巧、能...
導語:如何讓你的簡歷被HR青睞,下面這篇文章應該對有求職意向的人都有一定的價值,歡迎閱讀。先放話:簡歷的好壞其實是沒什麼用的,重要的是你的履歷。一般來說,越是高階的職位,簡歷本身製作的優劣影響的程度就越小,尤其是對於大...
現如今簡歷除了畢業學校,所學專業,性別,年齡,聯絡方式這些基本內容外還會出現教育背景,相關技能培訓與應聘的職位及相關的經驗,你的優勢還有對如何開展業務方面的想法等等問題諸多,對於這些問題編寫個人簡歷在突出的重點上有...
看到一份心儀的工作正在招聘人手,你很想去試一下。事實上,你有可能是這個職位的最佳人選,但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員,還是可能會失去機會。一份能給人深刻印象的簡歷將使你在激烈的競爭中脫穎而出。試試下面這幾...
一份出色的簡歷,是求職者贏得面試機會的利器。怎樣才能做出一份具有戰鬥力的簡歷呢?職業規劃諮詢中心每天都會接待數位因此困惑的來訪者。一份具有清晰職業規劃的簡歷,是最具戰鬥力的簡歷,能夠快速獲得HR的青睞,贏得面試...
每發出一份求職簡歷,相信你的內心就多了一份期盼與渴望,但往往事願人違,因為我們發出的簡歷,有時如同石沉大海,毫無音信,這會屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什麼原因會造成這種情況呢?作為企業的一名招聘工作者,我把造成簡歷...
製作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。資料顯示,HR閱讀每封簡歷的時間相當有限,花15秒進行簡歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見,簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。一些大學生認...
製作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。資料顯示,HR閱讀每封簡歷的時間相當有限,花15秒進行簡歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見,簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。一些大學生認...
手拿一份簡歷,主考官在看什麼?綜合多名資深招聘主管的說法,主考官一般這樣看簡歷:看有無就業空檔期,看工作有無連續性,總之是火眼金睛找疑點。應聘者小盟遞上簡歷,主考官掃了下簡歷,立刻生出了一個疑點,便問:你畢業快一年了,怎麼...
a、求職動機千萬不要只寫:我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神,但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心,也不是辦學校。b、專業技能這裡切忌...
HR如何挑選簡歷,請看應屆畢業生整理硬性指標要過硬選擇方法:約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。...
HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時,最主要考量以下幾個因素:1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過,大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊,甚至企業文化都有相似之處,更會入HR...
簡歷要有邏輯性。HR初篩簡歷其實挺簡單的,就是先硬條件進行篩選。比如,教育背景、年齡、性別等。之後就是通過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性,描述是否嚴密等。我們一般通過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。通...
教你幾招1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中,撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。2.採用倒敘方法。建議最好採用倒敘方式來寫,直接從最接近的時間入手。3.新增創造力。可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己...
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