在招聘網上投遞簡歷

在招聘網上投遞：

網路的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位資訊，較難核實資訊的真實性或做進一步瞭解。吳江人才網教你要提高網路求職有效性的小竅門：

首先是有針對性地挑選網站：

求職者特別是應屆畢業生，在挑選網站時一定要注意，為了避免詐騙性的.招聘資訊，求職者應選擇知名招聘網站或地方招聘入口網站。應屆畢業生可選擇其中的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。

其次是仔細過濾、篩選資訊：

網上的職位資訊十分龐雜，求職者要學會利用職位搜尋器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位資訊的有效期，濾去那些失效資訊。

最重要的是正確選擇投遞時間：

正確選擇的投遞時間這是在網站投遞簡歷非常關鍵的一點。企業每天接收的簡歷很多，如果你的簡歷不是非常出色，很可能猶如石沉大海，埋沒在眾多簡歷裡，一起在郵箱中被批量刪除。吳江人才網經驗人士提醒你，投放簡歷的時間最好在臨近上班前的幾分鐘，8：30-9：00之間，這個時間段用人單位人事部的負責人剛上班，精神狀態最佳，開啟郵箱，看到的第一封就是你的郵件，他會很認真看完你的簡歷，並會著重考慮。

最後選擇合適的方式投遞簡歷：

找到了合適職位後，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表，要求填寫後傳送；還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程式。