淺談投遞個人簡歷的方法

一、招聘會的簡歷投遞

1、有的放矢投遞簡歷。利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法瞭解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、招聘要求考慮有無成功的可能性。

2、主動詢問應聘結果。記錄下招聘方的聯絡方式、聯絡人姓名，在簡歷投遞後通過電話、信件、郵件等方式積極主動與招聘方聯絡，詢問應聘結果。

二、網路招聘的`簡歷投遞

1、有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。

2、仔細篩選資訊，做到有的放矢。網上的職位資訊十分龐雜，要學會利用職位搜尋器等工具過濾、篩選資訊。留心考察每條招聘資訊的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、資訊釋出時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁瞭解更多相關資訊。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地瞭解了招聘職位的資訊後根據自己的實際情況投遞出簡歷。

3、選擇合適的方式，第一時間投遞簡歷。找到了合適職位後，最好按照招聘方要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表，要求填寫後傳送；還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照招聘方要求在第一時間投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程式，並搶佔先機。

4、忌向一個單位申請多職。在網路求職中，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

5、主動詢問應聘結果。儘可能瞭解招聘方的聯絡方式、聯絡人姓名，在簡歷投遞後通過電話、郵件等方式積極主動與招聘方聯絡，詢問應聘結果。

三、平面媒體招聘的簡歷投遞

1、畢業生在投遞簡歷前，也要做細緻的資訊篩選、分析工作，從中找出有用資訊。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘資訊後儘快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。

2、儘可能瞭解招聘方的聯絡方式、聯絡人姓名，在簡歷投遞後通過電話、信件、郵件等方式積極主動與招聘方聯絡，詢問應聘結果。