人力資源管理考試一級基礎試題及答案

下面本站小編為大家整理了人力資源管理考試一級基礎試題及答案，僅供參考。

1、影響企業外部勞動力市場的勞動供給的原因是()。

(A)勞動力參與率

(B)人口平均壽命

(C)工作時間長度

(D)國家經濟發展水平

(E)產業結構的調整

參考答案：ABCDE

2、以泰勒為代表的泰勒制所闡明的各種原理包括()。

(A)挑選使用一流工人承擔崗位工作

(B)系統訓練使工人掌握標準化操作方法

(C)實現工具、裝置、材料以及作業環境的標準化

(D)為以後的心理學的建立創造了條件

(E)為以後的工業心理學、勞動心理學等學科的建立創造了條件

參考答案：ABCE

3、企業人力資源戰略決策模型包括()。

(A)扭轉型戰略

(B)機會戰略

(C)進攻型戰略

(D)防禦型戰略

(E)多樣型戰略

參考答案：ACDE

4、在SWOT會計人才競爭戰略中，內部條件中優勢包括()。

(A)擁有1200萬會計大軍(數量優勢)

(B)國際會計準則的薰陶(理論準備)

(C)正在留學和已經畢業的海外會計人才

(D)直接參與會計奧運會

(E)國際會計師事務所工作實踐經驗

參考答案：ABCE

5、在企業總體發展戰略確定的情況下，制訂人力資源戰略規劃具有的重要意義包括()等。

(A)有利於全體員工樹立正確的'奮鬥目標

(B)有利於增強領導者的戰略意識

(C)有利於發揮企業人力資源管理的職能以及相關政策的合理定位

(D)有利於保持企業人力資源長期的競爭優勢

(E)有利於界定人力資源的生存環境和活動空間

參考答案：ABCDE

6、企業領導者在人力資源戰略中應掌握決策職能，這是因為()。

(A)資訊來自於企業各個部門，只有企業領導者才有可能接觸和掌握

(B)只有居於高位的領導者能與外界保持著密切聯絡，掌握對手潛在競爭

(C)唯有企業領導者有權全面調節、配置和指派這些資源

(D)為了規避風險提高其效度和信度，唯有企業領導者可能具有這樣的能力和遠見

(E)企業人力資源戰略決策所需的各種資訊來自企業各個部門，只有企業領導者才有可能接觸並掌握這些資料和資料

參考答案：DE

7、泰勒的科學管理理論正確提法是()。

(A)作業操作的合理化

(B)工作程式的科學化

(C)制定工作標準和時間定額

(D)實行有差別的計件工資

(E)加強研究勞動效率問題

參考答案：ABCD

8、企業勞動力的補充來源是()。

(A)外部勞動力供給量

(B)外部勞動力市場

(C)外部勞動力供給水平

(D)內部勞動力相互調整

(E)企業內在勞動力市場

參考答案：BE

9、在SWOT會計人才競爭戰略中，四個戰略分別是()。

(A)SW

(B)SO

(C)WO

(D)ST

(E)WT

參考答案：BCDE

10、戰略性職能是從企業的總體出發，()，不斷提升人力資源競爭優勢。

(A)立足全域性

(B)關注長遠

(C)力求管理理念創新

(D)力求組織制度創新

(E)力求方法的創新

參考答案：ABCDE

11、現代人力資源管理的產生至少應當與以下因素有關()。

(A)工業革命所帶來的技術更新

(B)勞資雙方關係的緊張與自由勞資談判的出現

(C)人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現

(D)芒斯特伯格創立的早期工業心理學

(E)20世紀60年代以後的社會勞動立法級法庭的判例

參考答案：ABCDE

12、企業人力資源內部能力分析的內容包括()。