調查研究報告制度

一、開展調查研究的基本原則

(一)實事求是，求真務實，認真瞭解和全面掌握第一手的真實情況，說實話，辦實事，求實效，堅決克服形式主義和淺嘗輒止等不良作風。

(二)深入群眾，深入基層，傾聽廣大師生員工的呼聲，集中師生員工的智慧，及時總結和吸收來自教學、科研一線的新鮮經驗和創新思想。

(三)聯絡實際，突出重點，圍繞一流研究型大學建設，聯絡本單位、本部門的工作實際，有重點地開展調研，使調研工作成為解決問題、化解矛盾、促進工作的有效過程。

(四)與時俱進，開拓創新，通過開展調研，不斷解放思想，集思廣益，推進本單位、本部門工作的改革與創新，促進學校各項事業的建設和

二、調查研究的主要內容

(一)黨和國家的方針政策、國家和上級機關的重要決定和工作部署及重要會議精神在學校的貫徹落實情況;

(二)校黨委和學校行政的重要工作部署及重要會議精神在各基層單位和部門的貫徹落實情況;

(三)本單位、本部門工作中存在的主要問題及其解決辦法，事關本單位、本部門改革、建設與發展的其他問題;

(四)基層單位和師生員工對學校計劃出臺的決策、制度和政策的意見與建議。

(五)師生員工對學校和本單位、本部門工作的其他意見和建議，對學校和本單位、本部門領導班子及其成員的意見;

(六)師生員工的思想動態及關注的熱點問題，關係廣大師生員工切身利益的事項和相關政策;

(七)上級單位交辦的調查研究任務;

(八)其他需要調查研究的內容。

三、調查研究工作的具體要求

(一)校級領導幹部要以身作則，率先垂範，積極開展調查研究工作。每位校級領導幹部原則上每學期要確定1-2個調查研究選題，每月抽出1-2個工作日在校內開展調查研究，全年深入基層調查研究的時間不少於15個工作日。調查研究工作採取集中調研與分工調研相結合、專題調研與綜合調研相結合、校內調研與校外調研相結合的方式進行。校級領導幹部的調查研究工作由黨政辦公室協助安排。

(二)機關各部門負責人和管理幹部要經常性深入基層，在教學、科研一線調查研究工作，解決問題，總結經驗，加強溝通。各部門主要負責人到院系等基層單位調查研究的時間，原則上每月不少於2個工作日，全年不少於20個工作日;副職領導每月不少於3個工作日，全年不少於30個工作日;其他管理幹部根據崗位性質和要求，由本部門負責安排並落實調查研究任務。

(三)各學院、系部等單位的領導幹部，應參照機關各部門主要負責人的要求，建立並落實調查研究工作制度。

(四)各級領導幹部的調查研究工作要本著實事求是、講求實效的原則，力戒因各種形式主義而影響基層領導和群眾的`正常工作，干擾基層單位的正常工作秩序。

(五)自本規定施行之日起，各級領導幹部均應建立調查研究工作檔案，記錄開展調查研究工作的時間、物件、內容和方式等(參見附表)。調查研究工作檔案每年末交黨委組織部存檔。

(六)領導幹部應根據實際工作需要，選擇有針對性的調查研究課題，在充分調查研究的基礎上，撰寫調研報告和工作研究論文，形成調查研究成果，並促進其在實際工作中的應用。機關各部門領導幹部一般每年至少提交一份調查研究報告或工作研究論文，由發展與規劃研究室負責受理。

四、調查研究工作的管理

(一)領導幹部調查研究工作的開展情況應作為考核領導幹部的一項重要依據，由黨委組織部和人事師資處負責將其納入相應的考核辦法。

(二)對於各級領導幹部在調查研究工作中形成的調查研究報告和工作研究論文，發展與規劃研究室每兩年組織一次評審，對優秀調查研究成果，學校給予表彰和獎勵。

(三)學校根據工作需要，撥專項經費設立校級調查研究課題和計劃，鼓勵和支援領導幹部和管理人員開展校內外調查研究工作，由發展與規劃研究室制訂相應辦法並具體組織實施。