精選社群工作計劃合集9篇

來源:才華庫 2.15W

時間就如同白駒過隙般的流逝,很快就要開展新的工作了,是時候開始寫工作計劃了。寫工作計劃需要注意哪些問題呢?下面是小編收集整理的社群工作計劃9篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

精選社群工作計劃合集9篇

社群工作計劃 篇1

隨著經濟的發展,生活方式的改變和老齡化的加速,高血壓、糖尿病、冠心病、惡性腫瘤等慢性疾病發病率和患病率呈快速上升趨勢,致殘率、致死率高,嚴重影響患者的身心健康並給個人、家庭和社會帶來沉重的負擔。因此,慢性病的防治顯得尤為重要,而慢性病的防治的重心則在社群,慢性病的社群預防是慢性病防治最有效的手段,社群慢性病的防治工作的好壞直接關係到慢性病防治的效果。各社群衛生服務中心(站)要充分認識慢性病防治的重要性,將慢性病防治工作納入社群衛生服務中心(站)的考核目標,創造支援性的環境,走“防治結合,預防為主”的道路。根據**市**區慢性病防治相關檔案的要求,特制定今年慢性病防治工作計劃。

一、工作目標

1、建立慢病基礎資訊系統,利用現有網路對冠心病、腦卒中、糖尿病和惡性腫瘤的新發的首診病例進行網路直報工作,制定慢病網路直報工作制度,由領導分管此項工作,責任落實到人。疾控中心每季度對慢病報告工作進行檢查、督導,並寫出簡報。

2、利用居民健康檔案和組織居民進行健康體檢等多種方式,早期發現高血壓、糖尿病患者,提高高血壓、糖尿病的早診率和早治率。

3、加強社群高血壓、糖尿病患者的隨訪管理,提高高血壓、糖尿病的規範管理率和控制率,提高高血壓和糖尿病患者的自我管理和知識和技能,減少或延緩高血壓、糖尿病併發症的發生。

4、以社群衛生服務中心(站)為基礎,從群體防治著眼,個體防治入手,探索建立**區疾控中心管理、評價,綜合性醫院協助診斷、個體化治療、提供技術支援,社群衛生服務中心(站)隨訪管理高血壓、糖尿病管理模式和機制。

5、加強健康教育和健康促進,定期開展高血壓、糖尿病專題知識講座及大眾宣傳,普及社群居民高血壓、糖尿病的防治知識,控制各種危險因素,提高人群的健康意識。

6、建立規範化的高血壓、糖尿病計算機檔案檔案管理系統。

二、建檔工作目標

1、建立社群居民健康檔案,社群服務人口基線調查率大於40%;

2、建立高血壓、糖尿病患者的健康檔案,應有隨訪記錄、治療記錄及健康教育記錄。

三、高血壓工作目標

1、發現並至少登記高血壓患者100名;

2、對至少20名以上的患者進行規範化管理,其血壓控制率≥60%;

3、發現並至少登記高危人群20名;

4、高危人群每年至少測1次血壓得比例達50%;

5、對高危人群的干預有記錄及效果評價;

6、35歲以上居民3年至少測1次血壓得比例達60%;

7、居民高血壓防治知識知曉率達60%。

四、糖尿病工作目標

1、發現並至少登記糖尿病患者30名;

2、至少對其中15名糖尿病患者進行規範化管理,血糖控制率到60%;

3、發現並登記高危人群10名,每年至少測1次血糖的比例達40%;

4、高危人群防治知識知曉率達60%;

5、對高危人群和普通人群進行健康教育有記錄和效果評價。

五、實施計劃

建立慢病網路直報系統和工作制度;對社群一般人群、高血壓和糖尿病患者開展預防控制工作,在社群建立高血壓、糖尿病綜合防治機制。

(一)、利用現有的網路直報系統,對今年新發的冠心病、糖尿病、腦卒中、惡性腫瘤病例進行網路直報。建立慢性病報告工作制度,責任落實到人。

(二)、高血壓、糖尿病的管理

1、高血壓、糖尿病的檢出

利用建立社群居民健康檔案、健康體檢、社群衛生服務中心的診療、社群免費測血壓、血糖、主動檢測、首次測血壓等方式發現高血壓、糖尿病患者。

2、高血壓、糖尿病患者的登記

將檢出的高血壓、糖尿病患者以及成都市慢病絡所報告的屬於本社群的高血壓、糖尿病患者,建立高血壓、糖尿病患者管理卡並將所有資訊錄入相關的資料庫,進行微機化管理。

3、高血壓患者的隨訪管理和轉診

對檢出的高血壓患者收集詳細的病史,進行必要的體格檢查和實驗室檢查,根據《高血壓防治基層實用規範》的要求進行臨床評估,實行分級管理和隨訪,並填寫《社群高血壓患者管理卡》。對高血壓患者採用藥物治療方案和非藥物治療方案。當患者出現《高血壓防治基層實用規範》中規定的情形時及時轉診到上級綜合性醫院,待病情穩定後再轉回社群衛生服務中心(站)繼續治療、隨訪。幫助患者制定自我管理計劃,對高血壓患者進行自我管理的技術支援。

4、糖尿病患者的隨訪管理和轉診

對檢出的糖尿病患者,根據患者的臨床情況和綜合治療方案,判斷患者需要的管理類別進行隨訪和管理,並填寫《社群糖尿病患者管理卡》。對糖尿病患者實行藥物和非藥物治療。當患者出現符合轉診情況的病情時,及時轉診到上級綜合醫院,待病情穩定後再轉回社群衛生服務中心(站)繼續治療和隨訪。幫助糖尿病患者制定自我管理計劃,對糖尿病患者進行自我()管理支援。

(三)、高血壓、糖尿病高危人群的健康指導和干預

1、高血壓、糖尿病高危人群的界定和檢出。

按照高血壓、糖尿病高危人群的界定標準,通過日常診療、健康體檢、建立健康檔案、主動篩查等方式發現高血壓、糖尿病高危人群。

2、高血壓、糖尿病高危人群健康指導和干預

對高危人群採取群體和個體健康指導相結合

的方法,開展健康教育以改變不良的生活方式,通過健康教育提高高危人群對高血壓、糖尿病相關知識及危險因素的瞭解,給與健康方式的指導,定期測量血壓,血糖。

(四)、社群一般人群的健康促進

根據社群人群的健康需求,在社群廣泛開展高血壓、糖尿病防治知識宣傳,提倡健康的生活方式,鼓勵社群人群改變不良的生活方式,減少危險因素,預防和減少高血壓、糖尿病的發生。

1、在社群建立高血壓、糖尿病防治知識宣傳櫥窗,每2月更換1次內容,製作高血壓、糖尿病防治知識宣傳單,通過居委會、醫療站點等發放給社群人群。

2、在社群每月舉辦一次高血壓、糖尿病知識講座和健康生活方式講座、義診等活動。

3、利用社群居民活動室等居民較集中的地方作為高血壓、糖尿病防治知識的宣傳陣地,擺放各種宣傳資料。

4、在社群開展免費測血壓、血糖活動。

六、培訓

按照《高血壓防治基層實用規範》、《中國高血壓防治指南》、《中國糖尿病防治指南》對社群衛生服務中心(站)的醫生進行培訓,以提高對高血壓、糖尿病的管理質量。

七、評估

1、過程評估

高血壓、糖尿病建檔動態管理情況,高血壓、糖尿病隨訪管理開展情況,雙向轉診執行情況,35歲患者首診測血壓開展情況,就診者的滿意度等。

2、效果評估

高血壓、糖尿病防治知識知曉率,高血壓、糖尿病相關危險行為的改變率,高血壓、糖尿病的血壓、血糖控制情況和藥物規範治療情況。

八、督導和考核

(一)、由區衛生局組織督導和考核,考核意見及時反饋到被檢單位,以便及時改進工作。

(二)、各社群衛生服務中心(站)要制定內部的工作制度,工作流程和質量控制等規章制度,加強自我檢查。

(三)、考核指標

1、社群高血壓、糖尿病患者的建檔率和建檔合格率;

2、社群高血壓、糖尿病患者隨訪人數和規範管理率;

3、社群醫務人員的培訓及培訓合格率;

4、社群人群高血壓、糖尿病防治知識知曉率;

5、高血壓、糖尿病患者生活方式改變率;

6、高血壓、糖尿病控制率;

7、工作制度制定和實施情況;

8、各種活動的記錄和歸檔情況。

社群工作計劃 篇2

在即將過去的20xx年,社群成果累累、榮譽多多,給20xx年工作帶來高起點、再發展的難度,很多同志感覺累,認為社群面臨村諸多棘手問題再也難以百尺竿頭更進一步。這觀點看似有理,然而,街道領導不可能認可,社群老百姓也不可能認可,當今社群建設和發展的時代要求更不能認可!這就逼得我們必須在村諸多棘手問題中找“突圍”。

村諸多棘手問題主要歸納有二:一是車庫出租住人所引發的眾多保潔、治安、計生、健康問題,二是物業與業主的不良關係所引發的一系列管理問題。目前為止,居委會除了呼籲村改造的實事工程以外,還暫時找不到解決這兩類問題的有效辦法。怎麼辦?社群二屆六次議事會強調,“幸福”不是“富裕”的代詞,現代化社群更不是高檔住宅區的專利!我們社群擁有人際關係祥和,生活態度快樂、認知思維健康、互動氛圍濃烈的獨特軟環境,我們完全可以“突圍”村的共性矛盾,做強、做大、做實中國現代化的一流社群!

根據二屆六次議事會精神,特制定社群20xx年工作計劃如下:

一、腳踏實地、但求成效。

1、繼續強化班子學習氛圍,提增社群工作者政治素質和業務能力;繼續強化班子快樂氛圍;讓每個社群工作者在工作成效中體驗自身價值的愉悅;繼續倡導彈性工作機制,使社群工作者的每天8小時發揮最佳的能量,從而有效維繫社群每天開門13個小時。

2、嚴格按照上級工作要求,不折不扣完成各條線工作任務,並最大可能地做出特色、做出亮點,做出“示範社群”應有的示範效應。

3、認真處置社群各類矛盾,盡最大可能滿足居民各類需求。強化接待、走訪等掌握民情機制,不斷關注、研究、解決社群的新情況、新問題、新矛盾。

4、運用“服務同盟會熱線”平臺,打造社群居民十分鐘便民圈,努力實現居民足吧出戶,一個電話就能ok諸多需求的格局。對“服務同盟會熱線”進行價格、質量、滿意度的跟蹤監督,以此確保“熱線”服務的高質量。

5、開闢蘇州商場的就業渠道。最大可能籌集崗位,引導社群失業人員合理就業、遷就就業,把金融危機在社群的影響降到最低。

二、營造社群快樂氣氛、增添居民幸福指數。

1、繼續做大、做實、做活“居民會客廳”,保證社群活動室大門敞開13小時;繼續鼓勵、支援居民到社群活動室舉辦生日、婚嫁等慶祝活動;繼續為喜歡aa制的群體提供聚會場所和硬體設施;繼續為居民的互動提供一切便利條件。

2、繼續做大、做實、做活“幸福聯盟”30個團隊。盡最大可能爭取區政府的優惠政策,為“幸福聯盟”30個團隊提供硬體乃至資金的支援。合理安排社群內外活動的場所和時間,讓“幸福聯盟”團隊每個成員的笑聲充斥社群。

3、在保障社群居民經常性、多樣性、規模化的前提下,精心組織大型比賽、表演等活動,並通過活動,繼續強化“以社群榮而榮”的公共精神,繼續強化志願者隊伍的奉獻功能,共同為現代化社群添磚加瓦。

4、盡最大可能引導居民互動。每季度最起碼組織一次遠距離旅遊活動,並經常性鼓勵、支援居民自發的近郊旅遊活動。

三、發揮示範社群的示範作用,爭當全國社群發展的排頭兵。

1、以互動為先導、以管理和服務為基礎、以資訊傳播為手段,打造全國一流社群。

2、打造網、qq群、電子資訊屏一主二輔的數字化體系,通過該體系,豐富居民e生活,也為上班族提供與居委會、與鄰居之間的互動平臺。

3、培育“草根”領袖和“草根”文化,將社群奇人軼事、百姓喜怒哀樂規模、形象、生動地展現在網,讓全國人民都能知曉、瞭解、並羨慕百姓的幸福生活。

4、培養網管理人才。培育社群形象使者,以形象使者的接待,交流、發言,來提增本社群的現代化

5、重視網站和蘇州新聞媒體的共振作用。繼續加強與記者合作,使社群工作取得社群實際效應的同時也取得社會成效。

6、及時總結工作得失、提增工作理念、修正工作思路。

社群工作計劃 篇3

20xx年開發區黨工委將進一步統一思想,提高認識,以"黨建強、發展強","生產經營好、企業文化好、勞動關係好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好"的"雙強六好"為目標,依據華林黨工委制定的 "三大版塊、六大目標、十八項工作分解"的具體要求,以抓好黨組織規範化建設為根本途徑。領導工會、共青團等群眾組織,團結凝聚職工群眾,紮實有效開展黨建工作。

1、加強領導班子建設。提高領導班子在新時期、新形勢下的經濟管理能力,做好黨風廉政建設,加強機關效能工作,管好自身和下屬,加強廉潔自律,領導決策、幹部管理不斷朝科學化、民主化、制度化發展完善。

2、進一步做好黨建資訊化管理。隨著開發區網站的建立和《福建華林》的創刊,20xx年擬將電子管理升級為網路管理,進一步提高管理效率,並做好《福建華林》的編寫工作,充分發揮網路報刊的引導、宣傳和服務作用。

3、做好黨員管理培訓工作。切實加強流動黨員管理,採取"一方隸屬、雙重管理"模式,即黨員在組織關係不變的同時,可加入工作單位黨組織,參加組織生活,履行黨員義務,發揮黨員作用,同時採取優先安排到關鍵崗位、優先辦理保險補貼、優先提供免費技能培訓等措施,激發黨員主動亮明身份;培養和發展一批黨員,通過教育培訓、崗位鍛鍊、群團組織 "推優"等多種途徑,積極培養企業生產骨幹和經營管理人員加入黨組織;有組織地向非公企業推薦、輸送黨員職工,指導國有企業改製為非公企業時注意保留一定數量的黨員骨幹,鼓勵非公企業在招工中注重招收黨員職工。

4、繼續開展以"創先爭優"等主題活動。結合非公企業黨組織組建工作,充分發揮黨工委的政治核心作用、基層黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用,努力開拓非公有制企業黨建工作新局面。

5、進一步密切開發區幹部掛鉤負責企業黨建工作。進一步完善"各個機關黨員至少掛鉤一家非公企業" "每個黨員至少結對5名非公企業黨員"等制度,一方面充分發揮自己的優勢,出謀劃策,幫助企業搞好生產經營和員工隊伍管理等,另一方面協助企業黨組織積極抓好黨建工作,保證非公企業黨建工作進一步健康開展。同時加大管理考核力度,掛鉤幹部每半年向開發區黨工委及區組織部彙報一次工作,年終全面考核,發現問題及時研究解決。

社群工作計劃 篇4

在過去一年工作中,我們社群牢牢圍繞黨的十八大精神,全面學習領會十八大會議的宗旨,並實現"學"到"用"的結合,高質量的完成鎮政府鎮黨委佈置的各項任務,結合社群的實際,有序的開展社群工作,使社群工作更能進一步貼近群眾生活。20xx年xx社群將從以下幾個方面開展工作:

一、精神文明建設

活躍社群文化沒廣泛宣傳社群精神文明公約,提高文明新風、文明行為、利用社群資源,繼續將"道德講堂"辦好、落實,以多樣化的宣傳模式,形成"有人講、 有人聽、有人做"的參與氛圍,為全面加強公民道德建設打造新亮點,樹立新品牌,以提升居民思想道德修養和文明素質為核心,以加強社會公德,職業道德,家庭美德和個人品德為重點,引導居民"積小善為大善"、"積小德為大德,自覺成為道德的傳播者和踐行者。

二、搞好社群的環境衛生

繼續堅持環境衛生的自查制度,做到勤督促、勤走訪、勤彙報,發現問題及時解決,及時彙報,發揮社群衛生監督員作用,做到轄區內的居民區"淨化、綠化、美化、亮化",無髒亂差,確保環境整潔乾淨。

三、加強黨建工作

進一步完善社群支部黨員的管理制度,增強黨組織的凝聚力,戰鬥力,充分發揮社群黨員的先鋒莫模範作用,在群眾中發展吸收更多的積極分子加入黨組織,定期召開支部會議,深化黨員教育,提高黨員素質。

四、搞好社群綜合治理

認真做好社群住戶戶籍及外來流動人口的資訊管理,完善綜合治理的網格,形成群防群治,杜絕小區內的"黃、賭、毒、"現象,及時做好民事調解,做到公平、公正。讓社群居民安居樂業,秩序良好。

五、加強社群服務

提高社群的服務質量,加強社群工作人員的自身素質,積極開展社群養老,敬老愛幼服務,熱心做好弱勢群體困難家庭的生活保障工作,積極為居民排憂解難,關注民生,瞭解民情,為民辦實事,辦好事,做"服務百姓,做群眾的貼心人" 充分做好社群勞動保障的各項工作,讓更多的下崗失業人員在政府勞動部門社群的關心下實現穩定就業,樹立自主創業,健全就業援助,全面鋪開城鎮居民醫保、社保管理及續保工作,認真負責的做好退休人員的認證工作,社群以優質服務等多種形式將惠民政策惠及千家萬戶。

六、開展優質服務

抓好計劃生育 在開展優質服務當中採取有:

1、新婚前後隨訪,鼓勵晚婚晚育,每月隨訪孕期,積極做好孕期篩查調查。

2、懷孕期間隨訪,宣傳孕期、圍產期保健知識。在重點人群和重點環節管理上,結合實際突出重點掌握資訊。對長期用工具難上環的人員進行每月走訪,併發放工具。再婚無生育條件的物件進行經常性上門宣傳計生政策。年齡未到,未婚同居的採取經常走訪並送工具上門通過及時掌握重點人員的經孕情資訊,有針對性的為育齡群眾提供最佳服務,開展好幫扶結對、生育關懷,宣傳計劃生育法律法規。履行民主參與、民主監督,滿足群眾意願和要求。 加強班子建設十分重要。

總之,20xx年社群工作按照鎮黨委政府的工作部署,結合我社群的工作實際,在社群工作上注重建組織、強隊伍、擔責任,為廣大居民辦實事、做服務、作貢獻,推動社群工作再上新臺階而不懈努力!

社群工作計劃 篇5

關於鄰里關係的解決

社群簡述:社群普遍為鄰里關係而感到困惑,更有些人因為鄰里關係而怒不可遏,茶飯不思,部分住戶之間經常因為小事情而發生口角,譬如樓上漏水,樓下聲音太吵擾亂休息等事情弄得鄰里關係十分緊張,而有些鄰里之間對過居住數年不認識彼此,鄰里關係非常淡漠,居民對社群問題不聞不問,社群舉辦活動也沒有人蔘加,社群居民雖然居住在一起,但是鋼筋水泥,防盜窗卻早已隔斷了鄰里關係。

社群面臨問題

一、 社群工作者的準備階段

心理準備——應社群居委會邀請,由社群出面解決社群鄰里關係,並促進社群活動的開展。

實際準備(物質,技巧等)——社群社會工作專業理念和工作技巧

二、社群分析階段——介入社群的起點

由兩名社工對以下內容進行調查訪問

(一)社群分析內容之一:社群基本情況

1、社群型別分析——商品住宅區

2、社群的地理區域、面積及地理環境資料

南明區,交通便利

3、人口資料

大約一千人

4、社群文化的特色

鄰里之間溝通較少,矛盾較多

5、社群內正式結構和組織、社群直接提供服務的政府組織、非政府組織、駐紮在社群的政府機構和企事業單位(轄區單位)

居委會

6、社群的權力結構——居委會

(二)社群分析內容之二:社群基本情況、社群資源分析

社群資源的型別:

人力資源——居委會,志願者,社工

物力資源(提供公共設施的資源,教育、醫療機構)——基礎設施完備,由集體活動室供社群居民活動

財力資源——居委會、物業提供資金

人文資源

人緣資源

(三)社群分析內容之三:社群問題/需要分析

1、社群問題的分析

a社群內共同性問題的分析

鄰里間或者矛盾衝突不斷,或者彼此互不相識互不溝通,關係默然,社群活動無人蔘與,小區沒有任何活力,社群居民普遍認為小區活動不具有吸引力,對小區沒有信心,這些均不利於居委會小區工作的開展。

b社群內群體性問題的分析

2、社群需求的分析

需求型別:

感覺性的需求:指社群居民或服務物件感受到或意識到,並用言語表述出來的需求 表達性的需求:指社群居民或服務物件把自身的感覺通過行動表達出來的需要

規範性的需求:指由專家學者、專業人士、政府行政官員評估而決定的需要

比較性的需求:指社群居民或服務物件將所得到的服務與其他型別社群進行比較而認為有所差別的需求

需求評估

三、制定計劃階段

工作目標的確定:促進社群鄰里間的交流與溝通,改善鄰里關係,促進小區和諧。 服務物件:社群居民,暫定三十戶

服務的形式與手段:小組工作

財力安排和人力安排

服務活動時間進度表

介入策略——個案+小組工作

協同工作的單位——居委會

實施計劃地具體行動方案以及資源和資金的使用方案

工作程式

訂立工作目標:服務物件、服務(活動)的內容、期望的服務成效

選擇可行方案:整合不同方案的實際性、可行性、彈性等,確定最終方案。

四、實施計劃階段

(一)資源準備階段

1、發動群眾

2、挖掘資源

3、建立新組織

4、聯絡舊組織

(三)鞏固成果階段

加強組織成員之間的關係

加強內部的分工合作

建立穩定的資源系統

對組織成員進行專業培訓

a經費報銷

b對服務資料及時歸檔

c對專業社會工作者和志願者進行表彰

五、撤離、評估和反思

(一)撤離工作現場

(二)評估執行效果

方案成效評估和方案過程評估

評估的過程五步驟:

a界定評估目標

b建立成果評估方法定量評估和定性評估

c選擇適當的研究設計

d選擇適當的收集資料的方法

e使用綜合分析方法

評估的特點:

a受社群工作者價值觀和理論框架的影響

b評估是個相對的、冬天的過程

c評估是社群工作者與有關社群成員和案主一同參與的.過程 d評估是個分析和行動並重的過程反思工作得失

社群工作計劃 篇6

根據福州市關於建立“綠色社群”的要求,結合錦江社群的現有條件和特色,特制定建立“綠色社群”的工作計劃。

一、指導思想

1、建立“綠色社群”是一項利國利民的大事,是建立國家環保模範城市的重要組成部分和基礎,是響應福州市創綠色社群的號召,是社群建設的重要組成部分。

2、建立“綠色社群”是提高和改善社群居民居住環境、生活質量、減少汙染,增強居民的環境保護意識。

3、建立“綠色社群”有利於提高住宅小區品味。

二、綠色社群目標

1、組織一支隊伍:綠色志願者服務隊伍。

2、建立二個體系:環境管理體系和監督體系。

3、設立三個宣傳設施:環保櫥窗、環保宣傳教育標誌牌和環保公益廣告

4、抓好四個工作重點:①綠化達標;②治汙達標;③綠色生活方式;④完整規範的檔案資料。

三、主要措施

建立以社群黨總支書記為核心,由社群居委會、轄區單位、小區物業等分工負責的共創機制。

1、成立組織

①成立建立“綠色社群”領導小組。成立了以社群主任為組長,轄區單位、物業、居民代表為成員的建立綠色社群領導小組,其主要職責:審議建立“綠色社群”計劃,並提交議事協商委員會或居民代表大會通過,研究、討論、協調、解決在建立“綠色社群”過程中的問題。

②成立建立“綠色社群”工作小組。小組成員由社群居委會、轄區單位、小區物業、社群居民組成,其主要職責是:制定建立“綠色社群”工作計劃;宣傳各級政府對“綠色社群”的各項政策;組織開展建立“綠色社群”的各項活動。

③聘請建立“綠色社群”監督員,主要聘請社群內的知名人士、關心社群建設的居民群眾3名,監督員主要為開展建立“綠色社群”活動提出意見、建議和批評。

2、宣傳教育

以各種形式大力宣傳建立“綠色社群”的意義等,建設科普畫廊、宣傳專欄和環保公益宣傳廣告牌,徵訂環保與發展報刊、環境宣傳掛圖,定期出環保專欄和張貼掛圖。轄區單位和住宅小區相應設定固定的環保宣傳廣告牌、專欄等設施。社群定期或不定期地舉辦各類環境知識專題講座,開展建立綠色家庭活動,利用宣傳櫥窗等進行“綠色社群”的宣傳。通過開展“綠色社群”的宣傳活動使每一個居民群眾認識到參與“綠色社群”活動功在當代、利在千秋。

3、參與“綠色社群”建立活動,是居民在社群居民的應盡義務,需要廣大居民、企事業單位、機關團體共同參與。要建立一支由社群黨員、幹部居民群眾組成的綠色志願者隊伍,進一步提高居民參與共建“綠色社群”的積極性。

社群工作計劃 篇7

今年來,在街道黨工委及辦事處的正確領導下,根據上級佈置的各項工作任務和指示精神,結合社群中心工作,有序地開展各項工作,工作紮實有效,積極開展建立內涵豐富、環境優美、設施到位的新型社群,使各項工作都取得了優良的成績,下半年社群工作計劃書。

一、 加強綜治維穩調解工作,確保社群平安穩定

充分發揮社群維穩防範作用,建立矛盾糾紛排查機制和維穩資訊員制度,及時調解各類矛盾。20xx年上半年共調解各類糾紛4宗,成功4宗,成功率達100%,真正發揮了維穩第一道防線的作用,確保了社群平安穩定。

切實維護婦女孩兒童合法權益,今年上半年共調解家庭糾紛2宗,調解成功率100%。2月26日會同辦事處婦聯在**口岸汽車站和火車站開展以防拐關愛為主題大型宣傳活動,派發宣傳資料10160份,省、市、區有關領導還到現場視察。

 二、 加強社群城市環境管理,改善社群人居環境

今年是延續去年基層基礎年和城市管理年,根據“雙年”工作的要求,認真開展,一方面不斷地改變社群環境和增加社群娛樂健身活動設施,營造優美舒適社群環境,另一方面是加強對社群環境衛生、亂擺賣、亂堆放清理整頓工作,重點抓好防“四害”基礎設施的建設和安裝,社群共安裝了防蚊闡和毒鼠屋361個,消除了蚊鼠滋生地,上半年共派發防“四害”宣傳資料2810份。

三、 加強消防安全管理工作,確保一方平安

社群消防安全管理工作是社群工作中重中這重,堅持“安全第一、預防為主”,為確保一方平安,工作站一方面積極開展消防安全宣傳工作,4月26日在社群舉辦了消防安全知識培訓講座,邀請消防專業老師主講,有8個單位共116人蔘加,制定消防監督巡查制度,重點對“六小”場所、“三合一”娛樂場所的檢查,發現問題及時彙報處理,堅決取締地下飲食加工窩點和房中房,上半年共派發消防知識宣傳資料2619份,各類宣傳畫冊210份,下發安全隱患整改通知書65份。

 四、 加強計劃生育綜合治理力度,開展形式多樣的宣傳活動。

**橋社群住宅樓有70%是出租屋,大量的外來人員居住,流動性大,給計劃生育管理工作帶來非常大的管理困難,為了更好地做好社群計劃生育工作,發動廣大群眾人人蔘與協助管理社群計劃生育工作,在社群成立了轄區居民群眾計劃生育志願者服務隊,成立了轄區單位計生協會,並組織了網路化管理工作,與社群民警、出租屋管理站緊密配合,在社群形成多層次,人人蔘與局面,及時採集資訊,準確掌握居住育齡婦女的基本情況,採取喜聞樂見的形式,開展多樣化計生宣傳活動,進行圖片展覽,播放計生電影、錄影宣傳片,開展計生知識抽獎問答活動派發計生宣傳資料420份,到轄區單位舉行青春健康專案講座共6場,組織20名已婚育齡婦女到區計生服務中心進行免費婦檢,上半年本社群無違反計劃生育超生現象。

五、 以人為本,服務於民,確保服務視窗工作質量

社群工作中社會勞動保障、民政事務、社群文體活動等服務性工作直接涉及到廣大居民群眾,工作人員全心全意地為居民群眾服務,為居民群眾辦好事、做實事,得到他們好評,在地統計、工會組織、法律法規諮詢等工作也與邊區單位息息相關,她們的服務態度和服務質量直接關係到工作站在居民群眾和單位聲譽和印象。為此,工作站經常開展職業道道德教育,要求文明禮貌對待每一位前來辦事的人員,要耐心解釋有關法律法規工作規定和要求,要建立“一流服務”水準,以一流服務質量爭取居民群眾的信賴。

六、 加強社群黨建工作,發揮黨支部核心領導作用

**橋社群黨支部以“全心全意為人民服務”為根本宗旨,關注社群建設,關心居民群眾日常生活息息相關的事,為民解困,在社群黨建工作中始終堅持以社群建設為核心,積極開展社群黨建協調工作,發揮社群黨建聯度會的優勢,發揮工會、共青團、婦聯等組織作用,積極開展社群基層規模企業建黨工作,不怕麻煩,耐心講解,爭取企業的支援,圓滿完成了規模企業建黨工作,積極探討在兩新組織中開展黨建帶工建、團建、婦建的作用,樹立以人為本的思想,充分發揮黨支部核心領導作用。

以上是**橋社群工作站**年上半年所做的主要工作,但對上級領導要求還有一定距離,希望今後能改正缺點,發揚成績,再接再厲,把社群各項工作做得更好。

社群工作計劃 篇8

一是深化黨建“三聯絡”活動。通過活動提高黨組織的凝聚力、創造力、戰鬥力,擴大黨的工作的覆蓋面,密切社群各級黨組織、黨員幹部與群眾的血肉關係,把“群眾找上門”變為“上門找群眾”,架起黨與人民群眾心中的橋樑,把“為民地圖”繪在每個黨員幹部的心中。

二是深入開展黨員先進性教育。把開展黨員先進性教育與我鄉黨建“三聯絡”活動結合起來,以服務居民為基礎,堅持“以人為本”,真正把凝聚力工程落到實處。

三是積極開展爭創“五好黨支部”活動。通過以創帶建,努力實現“五個好”的目標:

(1)領導班子好。領導班子有凝聚力,能夠起示範帶頭作用,班子成員能密切聯絡群眾,政治堅定,工作創新,團結協作。

黨員幹部更要身先士卒。(3)工作機制好。能夠堅持“三會一課”制度,紮實地開展“三聯絡”活動,各種工作制度完善。(4)工作業績好。小區內群眾思想、治安穩定,各項建立工作成效明顯。(5)群眾反映好。

四是充分發揮群團組織的作用。工、青、婦是黨聯絡群眾的橋樑和紐帶,要充分發揮其組織優勢,參與做好群眾的思想工作,特別是要參與調解在動拆遷過程中、在各類改制過程中出現的各種利益矛盾的衝突,關心好弱勢群體,凝聚群眾,讓人民群眾團結在黨的周圍。

一抓鞏固提高,確立軟體建設為根本的意識,在廣泛發動居民參與上下功夫。文明建立要有量的發展,又要有質的提高,只有在重視質的提高的基礎上,才能實現量的突破。

作中遇到的重點、難點問題,對各小區存在的突出問題,研究對策,採取措施,抓好落實。特別是在星級樓道、模範居委、學習型社群的建立中,要發揮群眾的智慧和力量解決突出問題。

三抓長效管理,確立堅持不懈、一抓到底的意識,在加強監督上下工夫。加強監督是小區建立工作重要環節和主要手段,今年要加大自下而上、自上而下監督的力度。不定期組織居民對建立工作進行測評,對社群各部門的建立任務完成情況作評判,繼續發揮居民代表、樓組長、社群志願者在文明小區建立中的監督作用。

隨著社群改革的逐步深化,社群管理重心逐漸下移,社群在管理、居民教育、社會保障、文化娛樂等方面承擔的任務越來越多,發揮的作用也越來越大。

一是抓好三支隊伍,發揮三重作用。做強黨支部班子,發揮核心作用,強化“三種意識”。各居委會黨支部必須強化核心意識,提高執政能力;強化共建意識,提高協調能力;強化責任意識,提高服務能力。

二是開展各項培訓,提高隊伍素質。一抓黨支部書記培訓,通過一年不少於兩次培訓,不斷提高自身能力,強化抓班子、帶隊伍的能力。二抓條線幹部的業務培訓。各條線要每半年召開一次條線研討會,共同探討工作中的難點、熱點問題,條線工作要爭一流,創特色。三抓社群幹部綜合素質的提高,通過全年不少於兩次的大型報告會,提高社群幹部的進取意識和創新意識,樹立社群幹部在大局下思考、在大局下工作的意識。四抓青年後備幹部的培訓,形成良好培訓、考察、選拔制度。五抓新上崗人員的培訓,著重加強專業理論知識和敬業愛崗方面知識的培訓和教育,加深對社群工作特性的認識和了解,樹立良好的敬業愛崗意識。 三是完善工作制度,形成有效體系。按照條塊結合、資源共享、優勢互補、共駐共建的原則,建立健全各種機制,如黨政互動機制、民主管理機制、隊伍建設機制等,不斷調動駐區單位共建的積極性,以共同需求、共同利益、共同目標為紐帶,共同推進社群建設。

社群作為我鄉的重要組成部分,社群建設的優劣,管理的水平,將會影響到一個社群的精神風貌、文明形象、投資環境和品味檔次。

一是加強管理力度,更新管理理念。基層為基礎,加強基層管理可以為社群建設打下紮實的基礎。創新工作理念, 通過探索社群管理網格化,提高社群監察力度見成效;探索社群黨建網格化管理,更好地為居民提供優質服務;通過建立競爭激勵機制,不斷加強社群幹部隊伍管理;通過建立健全崗位工作職責,提高社群幹部工作的責任心。

二是增強管理深度,改善居住環境。

三是拓展管理廣度,營造溫馨家園。

20xx年是實現城頭社群管理的重要年,我們要發揚“敢為人先、永不懈怠”的傳統精神,努力突破在實現“中變樣”目標的過程中所存在的四大主要瓶頸,做好六項工作:一是抓好穩定工作;二是加強管理力度;三是加強隊伍建設;四是完善工作機制;五是深入“三聯絡”活動。

社群工作計劃 篇9

一 、強化服務意識,構建社群黨建新格局。

社群黨建是黨的基層組織建設的重要組成部分,必須緊緊圍繞城市改革發展穩定的大局,緊密結合社群建設的實際,以服務群眾為重點,以保持黨同人民群眾血肉聯絡為核心,構建社群黨建工作新格局。20xx年楊行社群黨建工作重點抓以下幾個方面:

一是深化黨建“三聯絡”活動。通過活動提高黨組織的凝聚力、創造力、戰鬥力,擴大黨的工作的覆蓋面,密切社群各級黨組織、黨員幹部與群眾的血肉關係,把“群眾找上門”變為“上門找群眾”,架起黨與人民群眾心中的橋樑,把“為民地圖”繪在每個黨員幹部的心中。要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想意識,通過各項活動帶領社群黨員,將黨建“三聯絡”活動落到實處。

二是深入開展黨員先進性教育。把開展黨員先進性教育與我鎮黨建“三聯絡”活動結合起來,以服務居民為基礎,堅持“以人為本”,真正把凝聚力工程落到實處。一個黨員一面旗幟,黨員要深入到小區,深入到居民中去,走訪“三無”孤老、殘困家庭、低保物件、新遷居民、計生重點物件、軍烈屬家庭和下崗、失業人員家庭等尋常百姓家,使共產黨員的先進性體現在每位黨員的身上。

三是積極開展爭創“五好黨支部”活動。通過以創帶建,努力實現“五個好”的目標:

(1)領導班子好。領導班子有凝聚力,能夠起示範帶頭作用,班子成員能密切聯絡群眾,政治堅定,工作創新,團結協作。

(2)黨員幹部的隊伍好。黨員能夠發揮先鋒模範作用,小區內黨員幹部更要身先士卒。

(3)工作機制好。能夠堅持“三會一課”制度,紮實地開展“三聯絡”活動,各種工作制度完善。

(4)工作業績好。小區內群眾思想、治安穩定,各項建立工作成效明顯。

(5)群眾反映好。小區內群眾、各有關單位工作滿意。

四是充分發揮群團組織的作用。工、青、婦是黨聯絡群眾的橋樑和紐帶,要充分發揮其組織優勢,參與做好群眾的思想工作,特別是要參與調解在動拆遷過程中、在各類改制過程中出現的各種利益矛盾的衝突,關心好弱勢群體,凝聚群眾,讓人民群眾團結在黨的周圍。工作中做到三個同步:群團工作要與群眾的需求同步;要與社群的建設、發展同步;要與楊行穩定改革發展的大局同步,切實為一方的經濟發展、社會事業的進步作出應有的貢獻。

二、深化建立活動,推進精神文明建設。

為進一步鞏固與提高已有的建立成果,20xx年堅持一手抓建立,一手抓管理,做到創管並舉,全面落實建立“安居樂業”社群。一是積極配合我鎮20xx-20xx年度“上海市文明鎮”的建立工作,二是在原有文明小區全覆蓋的基礎上,建立“上海市鄉鎮模範社群”。建立8個市級文明小區,7個區級文明小區、8個安全小區,五星級樓道3個、四星級樓道15個、三星級樓道20個、二星級樓道34個,學習型家庭16個。為完成建立目標要從以下幾方面著手:

一抓鞏固提高,確立軟體建設為根本的意識,在廣泛發動居民參與上下功夫。文明建立要有量的發展,又要有質的提高,只有在重視質的提高的基礎上,才能實現量的突破。以“七一”、“十一”兩重大節日為契機開展群眾性精神文明建立活動,舉辦楊行鎮社群文化藝術節,廣泛發動居民參與小區建立工作。組織開展“三個一”活動:開展一次居民大討論;開展一次整治環境美化家園活動;組織開展一次社群黨員形象大討論。

二抓突出矛盾,確立不畏艱難、攻克難題的意識,在強化溝通形成合力上下功夫。社群辦每半年召開專題研討會,專題研究在建立工作中遇到的重點、難點問題,對各小區存在的突出問題,研究對策,採取措施,抓好落實,工作計劃《社群年度工作計劃》。特別是在星級樓道、模範居委、學習型社群的建立中,要發揮群眾的智慧和力量解決突出問題。發揮社群建設協調委員會的作用,針對小區中的薄弱環節,採取措施,確保建立目標的實現。

三抓長效管理,確立堅持不懈、一抓到底的意識,在加強監督上下工夫。加強監督是小區建立工作重要環節和主要手段,今年要加大自下而上、自上而下監督的力度。不定期組織居民對建立工作進行測評,對社群各部門的建立任務完成情況作評判,繼續發揮居民代表、樓組長、社群志願者在文明小區建立中的監督作用。在文明建立工作中既要依靠短期突擊,更要建立起一套長效管理的機制。

三、加強自身建設,不斷提高服務水準。

隨著城市改革的逐步深化,城市管理重心逐漸下移,社會成員的單位屬性逐漸減弱,大量“單位人”轉為“社會人”,社群在城市管理、居民教育、社會保障、文化娛樂等方面承擔的任務越來越多,發揮的作用也越來越大。為此,我們要切實加強自身建設,轉變觀念,提高能力,才能跟得上快速發展的社會形勢需要,才能更好的發揮社群的建設與管理職能。

一是抓好三支隊伍,發揮三重作用。做強黨支部班子,發揮核心作用,強化“三種意識”。各居委會黨支部必須強化核心意識,提高執政能力;強化共建意識,提高協調能力;強化責任意識,提高服務能力。抓好社工隊,轉變觀念,增強競爭意識、危機意識、學習意識,掌握各項技能,提高服務能力。社群居委會要在“四自”建設中發揮作用,推行居務公開,小區重大事務要在召開聽證會、聽取意見的基礎上作出決策,居委會要成為解決鄰里糾紛的“孃家”,為民辦事的“管家”,心靈溝通的“友家”。

二是開展各項培訓,提高隊伍素質。一抓黨支部書記培訓,通過一年不少於兩次培訓(五月、十月)不斷提高自身能力,強化抓班子、帶隊伍的能力。二抓條線幹部的業務培訓。各條線要每半年召開一次條線研討會,共同探討工作中的難點、熱點問題,條線工作要爭一流,創特色。三抓社群幹部綜合素質的提高,通過全年不少於兩次的大型報告會,提高社群幹部的進取意識和創新意識,樹立社群幹部在大局下思考、在大局下工作的意識。四抓青年後備幹部的培訓,形成良好培訓、考察、選拔制度。五抓新上崗人員的培訓,著重加強專業理論知識和敬業愛崗方面知識的培訓和教育,加深對社群工作特性的認識和了解,樹立良好的敬業愛崗意識。六抓居民素質的提高,充分發揮市民學校的作用。

三是加強組織建設,提高工作起點。根據西城區五年基本建成的要求,商品房住宅開發數量和速度大幅度增加,大量的人口將匯入我社群,一旦條件成熟,年內即將籌建7個居委會。為此,在與各開發商充分協調,居委會開辦硬體設施全部到位的前提下,必須強調軟體建設,要高起點、高要求、高目標,為廣大居民服務,創楊行社群建設新水平。

四是完善工作制度,形成有效體系。按照條塊結合、資源共享、優勢互補、共駐共建的原則,建立健全各種機制,如黨政互動機制、民主管理機制、隊伍建設機制等,不斷調動駐區單位共建的積極性,以共同需求、共同利益、共同目標為紐帶,共同推進社群建設。同時,不斷完善各項工作制度,如居務公開制度、瞭解制度、關心制度、提高制度、規範制度、激勵制度、考核制度、培訓制度等。

四、探索網格管理,提高社群管理水平。

社群作為一個城市的重要組成部分,社群建設的優劣,管理的水平,將會影響到一個城市的精神風貌、文明形象、投資環境和品味檔次。社群建設工作千頭萬緒,最根本、最關鍵的一點,時刻把居民群眾的利益放在心上,通過加強管理,把居民群眾的利益落到實處。

一是加強管理力度,更新管理理念。基層為基礎,加強基層管理可以為社群建設打下紮實的基礎。創新工作理念, 通過探索社群管理網格化,提高市容監察力度見成效;探索社群黨建網格化管理,更好地為居民提供優質服務;通過建立競爭激勵機制,不斷加強社群幹部的隊伍管理;通過建立健全崗位工作職責,提高社群幹部工作的責任心。通過形成社群管理中相對統一的“資訊網格”、“管理網格”和“服務網格”,促進社群管理水平整體提高。

二是增強管理深度,改善居住環境。增強管理深度,把由社群面上的管理向縱向深化。重點加強市容隊、環衛所、協稅辦、菜場的內部管理,強化團隊精神,強化管理出效益,爭創“文明單位”。同時,強化各單位之間的團結協作,為新楊行面貌的改善作出貢獻。

三是拓展管理廣度,營造溫馨家園。加大對散居住戶的管理力度,研究散居管理新思路,逐步形成橫向到邊,縱向到底的管理模式。使散居住戶找得到“家”,有困難找得到組織,年內在條件成熟的情況下成立散居委。

20xx年是寶山實現“三年中變樣”的一年,我們要發揚“敢為人先、永不懈怠”的寶山精神,努力突破在實現“中變樣”目標的過程中所存在的四大主要瓶頸,做好六項工作:一是抓好穩定工作;二是加強管理力度;三是加強隊伍建設;四是完善工作機制;五是籌建7個居委會;六是深入“三聯絡”活動。始終保持與時俱進、奮發有為的精神狀態,在求真中務實,在開拓中創新,為建立管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的新型社群再創新業績、再上新臺階、再譜新篇章。

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