淺析畢業生心態做好就業指導工作論文

論文摘要：高職院校畢業生的就業工作，關係到社會穩定和高職教育能否健康發展。而畢業生的就業心態是影響學生就業的重要因素，我們要分析、把握畢業生的就業心態，採取有效措施做好畢業生的就業指導工作，努力使畢業生能較好地就業。

論文關鍵詞：畢業生；心態；就業；指導

隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，用人制度改革的不斷深化，以及就業制度改革，近幾年來，高職學生的就業心態有所調整，出現了可喜的變化，學生擇業時考慮較多的是能否適合自身條件和能否挖掘自身潛力，而較少考慮單位的性質。但是，同時也必須看到，畢業生中還普遍存在著不少困惑和矛盾，這些困惑和矛盾嚴重阻礙著畢業生就業工作的順利完成；有的自信心不足，覺得已不如人，擔心未來的前途；有的創業意識不強，希望捧“鐵飯碗”；有的就業期望值過高，追求高薪高酬；的的埋怨生不逢時，沒有一個好爸爸，等等。因此，為了進一步搞好畢業生分配工作，面對嚴峻的就業形勢和複雜的學生心態，學校要下大功夫，花大力氣，努力做好畢業生的就業指導工作：

一、要有針對性地做好畢業生的`思想工作，促其轉變就業觀念

傳統的高校畢業生分配製度是“包”和”分”，這是在長期計劃經濟條件下形成的學生畢業分配製度。學生一跨進大學的校門就等於捧上了“鐵飯碗”，無論如何，畢業生均由國家分配工作，理所當然地成為國家幹部，在這種分配製度下，畢業生和用人單位均被剝奪了選擇權，影響了企業用人和學校育人的積極性，同時也不利於學生的健康成長，產生了嚴重的依賴國家的心理。向在社會主義市場經濟體制下，企業的自主權擴大了，價值觀念轉變了，把企業經濟效益的提高同對畢業生的選擇直接掛起鉤來，用人已從被動轉為主動狀態。同時，學生坐等分配不愁工作的時代已經結束了。用人單位和畢業生“雙向選擇”的就業辦法使學生走上社會，尋求職業。這一轉變要求我們必須更新畢業教育的內容，把教育學生從服從計劃分配轉到主動適應市場需要上來。

1．首先要引導學生破除平均主義觀念，樹立競爭意識和創業意識，自覺投身市場，接受社會選擇。要通過組織學生到人才市場參觀或參加應聘、到企業實習、參加各種實踐活動及進行社會調查，幫助學生樹立競爭意識，一一方面在學業上力爭上游，百尺竿頭，更進一步，以優異的成績在與同學進行學業競爭中獲勝，而且能夠勇敢參與社會競爭，推銷自我，接受社會對自己的選擇。

2．破除依賴觀念，樹立自立、自主、自強、自尊、自重意識，憑自已的實力參加競爭，不靠關係靠能力。要對學生進行心理健康教育，增強承受社會競爭的能力，努力做到競爭勝利不自滿，身處逆境不氣餒，失敗了再來。

3．要把轉變學生觀念的工作做細做活，形式要多種多樣，方法要靈活，易於為學生所接受。讓學生在學期間就要多接觸社會、瞭解社會。要使學生及時準確地瞭解國家經濟和社會發展的形勢，瞭解黨的理論、路線、綱領、方針和政策，學校要同人才市場和有關用人單位保持密切聯絡，利用各種渠道多方獲得就業資訊，及時準確地向學生介紹。

二、調整好學生心態。幫助學生樹立正確擇業觀

1．加強學生的思想工作，幫助學生解放思想，更新觀念，消除愛慕虛榮、愛面子，自我封閉，消極怠慢的心理。要跟學生講清以下擇業誤區對就業的不良影響：趕時髦、追求熱門；求體面、過分強調職業的社會地位；圖實惠、盲目尋求高薪高酬的職業；圖輕鬆、缺乏事業心；重個人、一味的要滿足自己的興趣和愛好；狹隘地理解“專業”，不切實際地強調“專業對口”等，要改變傳統“分配工作”的觀念，樹立“就業”的觀念，即畢業後憑自己的能力，通過誠實勞動，取得合法的收入即為就業。要肯放下架子，改變“幹部身份”、“國家工作人員”等老觀念，把自己放到人才市場中去競爭，接受市場的挑選和考驗，要徹底改變等、靠、要的思想。

2．要幫助學生正確認識自己，給自己正確定位。高職教育培養的是生產、建設、管理、服務第一線的技術型、應用型人才，這也應該是高職畢業生的就業定位。由於我國一直有重人文輕技術的傳統觀念，視技術為雕蟲小技，讀書是為了做官，“勞心者治人，勞力者治於人”的觀念根深蒂固，以及現行體制的原因，學生都希望自己坐在辦公室工作，做一名管理者，而不願意到第一線去工作，去鍛鍊自己。如應屆畢業生中，“願接受的工作崗位”是管理人員的有338人，佔被調查人數的62%，選擇技術工人的只有37人。這種擇業標準顯然是不符合現實的，因此要幫助學生樹立靠本事吃飯的觀念，未來的社會，將越來越看重技術的作用，如深圳已經出現了優秀技術人員的待遇遠比一般管理人員高的情況，這是社會發展的趨勢，技術人員必將成為社會的骨幹。

另外，對於一個人的成長，知識固然很重要，但光有知識而沒有經歷，人的成長是不全面的，因此大學畢業生到第一線工作，也是自身成長的需要。

3．要講清政策，清除誤解，幫助學生認清形勢。隨著用人制度的改革，一些適應變革要求的新的就業政策也隨之出臺，向學生講清這些政策，可以消除學生心中的顧慮。如允許畢業生跨年度就業，當年不能就業的，次年可繼續找工作；打破了地域的界限，只要單位願意接收，畢業生就業不受地域的限制；在規定時間內還沒有就業的學生，其人事關係可放到當地的人才市場，保留其大學畢業生的資格不變，農轉非不變等，昕有這些政策都為畢業生解決了後顧之憂，消除了一些擔心。

三、做好家長的思想工作

從目前看，學生的思想解放得快，市場的觀念、競爭的觀念、就業的觀念容易形成，也已經成為就業指導工作的積極因素，相反，家長的思想不容易解放，很多家長的思想中還是原來國家“統包統分”政策時期的觀念，希望自己的子女有一份輕鬆、穩定、待遇又好的工作，對子女到三資企業、鄉鎮企業、個私企業不放心，有的甚至不支援。而我們學生中獨生子女越來越多，找工作這樣的大事情自已又作不了主，要和父母商量，有的要由父母來拍板。在這種情況下，如果家長不能客觀地認識社會轉型時期畢業生的就業現實，勢必會影響到畢業生的就業工作，因此做好家長的思想工作，統一家長的思想就顯得極為重要。我們要利用家訪、電話聯絡、個別交流等多種方式，向家長講清當前的就業形勢，幫助家長樹立新的變業觀念，這是做好畢業生變業指導工作不可缺少的一個環節。

兩年來，由於我們寧波職業技術學院深入進行教育教學改革，堅持走產學研結合的道路，努力提高教學質量，同時大力加強了畢業生的就業指導工作，現在應屆畢業生的就業形勢喜人，令人歡欣鼓舞。首屆畢業生近800人，離畢業還有一段時間，就已有90％的學生被開發區內外企業“預定”，學生還未出校門就成了企業和事業單位的“香餑餑”。