績效考核協議書

在社會一步步向前發展的今天，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。擬起協議來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的績效考核協議書，希望能夠幫助到大家。

甲方：

乙方：

為了提高工作效益和服務水平，進一步激發職工的工作積極性，切實轉變工作作風，本著公平、公正、激勵、競爭的原則，制定本協議。乙方確認並自願同意本協議的相關規定。

一。本協議適用範圍：就職於甲方工作的`非參公人員。

二。乙方固定工資為基本工資（不包含任何補助）和績效工資兩部分，績效工資為全部基本工資的%。

三、乙方基本工資標準為每月元。

四、乙方的績效工資為每月元。

績效工資的考核內容主要為以下幾項：

1、工作內容：

乙方須按規定完成如下工作：

乙方如未按時、保質、保量完成以上工作任務，扣除相應績效工資。

2、工作作風：

（1）乙方應嚴格遵守機關考勤制度，出現遲到或早退的，每發現一次扣2分。參加政治學習、業務培訓、工作例會遲到每次扣0。5分，缺席每次扣1分。

（2）乙方應嚴格遵守工作人員行為規範，服務態度熱情、舉止得體、服務優質的，得10分。違反行為規範，出現不穿工作服，不佩戴胸牌，串崗聊天、玩電腦遊戲、在大廳內吸菸、嬉鬧、吃東西、服務用語及行為不文明等現象，每次扣1分。因工作人員態度不好，與服務物件爭吵的，每次扣3分；情節嚴重的，加扣2分。

（3）乙方應嚴格遵守請銷假制度，每請事假1天扣1分；每請病假1天的扣0。5分。（須出具相關的醫學證明）

（4）乙方應嚴格執行限時承諾制度，在承諾時限內辦結各類事項的，得10分。超過承諾時限的，每超一天每件（次）扣1分。

乙方須按照甲方制定的崗位職責恪盡職守，認真履行職責，完成甲方分配的各項工作任務。甲方將根據乙方每月的績效考核內容和考核分數作為重要依據。如未達到績效考核標準，扣除相應績效工資。

3、領導交辦工作：

（1）乙方須按時完成股長交辦的業務工作，未完成的每超過1天扣1分；

（2）乙方須按時完成局領導交辦的業務工作，未完成的每超過1天扣1分。

五、本協議一分兩分，雙方各持一份，蓋章或簽字之日起實行。

甲方（公章）乙方（簽字）

甲方負責人（簽字）

協議日期：

年月日