績效協議書範例

篇一：績效考核協議

一、 目的

績效管理是公司實現年度經營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現公司戰略目標的重要手段。為明確工作責任，提高工作效率與工作質量，共同實現績效目標，通過簽訂績效協議，使公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位。

二、 原則

績效協議是績效管理的主要工具之一，經考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效協議書。考核雙方應進行充分的績效目標設定溝通，並明確考核期內被考核人實現崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據簽訂的績效協議，考核雙方進行季度績效回顧，及時發現可能存在的偏差並採取相應舉措。通過每個崗位績效目標的實現保證公司層面目標的實現。

三、依據

1.根據公司20xx年的《經營目標》所確定的考核指標

2.被考核人崗位的工作標準、崗位說明書為本協議書的當然附件，將作為受約人季度和年度績效考核的依據。

四、考核的範圍

公司所屬部門員工（注：未轉正的員工不納入考核）

五、考核時間、週期：

1、考核時間：從 20xx年6月1日 至 20xx年12月31日

2、考核週期

2.1員工考核每季度進行一次；

2.2原則上在每年的四月、七月、十月、一月上旬進行

六、考核關係 七、績效獎金的分配

7.1 員工績效獎金的分配按照考核的結果對應發放，考核結果低於60分者取消當月績效獎金。

7.2績效考核成績與績效比例計算

7.3員工季度績效考核分值與季度績效獎金的分配直接掛鉤；

7.4員工績效獎金數額按考核得分結果計算髮放；

注：假如員工離職，在考核週期內又未能參加到考核，則按1的係數按日計算績效獎金髮給。

八、未盡事宜，在以後的執行中另行修訂、完善。

考核人宣告：

簽訂本績效協議前，我已與被考核人進行了充分溝通。雙方均充分了解本績效協議的所有約定並達成共識

被考核人履行其績效協議過程中，我將提供必要的支援和幫助

簽名：

被考核人宣告：

簽訂本績效協議過程前，我已與考核人進行了充分溝通，理解其對本崗位的管理意圖並在此協議中體現

考核雙方均充分了解本績效協議的所有約定並達成共識

在考核人的指導和幫助下，我將認真履行本績效協議並達成績效目標

簽名：

華富洋供應鏈有限公司

二〇xx年七月

篇二：績效考核協議書

績效工資協議書

甲方：

乙方：

為了提高工作效益和服務水平，進一步激發職工的工作積極性，切實轉變工作作風，本著公平、公正、激勵、競爭的`原則，制定本協議。乙方確認並自願同意本協議的相關規定。

一.本協議適用範圍：就職於甲方工作的非參公人員。

二.乙方固定工資為基本工資（不包含任何補助）和績效工資兩部分，績效工資為全部基本工資的 %。

三、乙方基本工資標準為每月 元。

四、乙方的績效工資為每月 元。

績效工資的考核內容主要為以下幾項：

1、工作內容：

乙方須按規定完成如下工作：

乙方如未按時、保質、保量完成以上工作任務，扣除相應績

效工資。

2、工作作風：

（1）乙方應嚴格遵守機關考勤制度，出現遲到或早退的， 每發現一次扣2分。參加政治學習、業務培訓、工作例會遲到每次扣０.５分，缺席每次扣１分。

（2）乙方應嚴格遵守工作人員行為規範，服務態度熱情、 舉止得體、服務優質的，得10分。違反行為規範，出現不穿工作服，不佩戴胸牌，串崗聊天、玩電腦遊戲、在大廳內吸菸、嬉鬧、吃東西、服務用語及行為不文明等現象，每次扣1分。因工作人員態度不好，與服務物件爭吵的，每次扣3分；情節嚴重的，加扣2分。

（3）乙方應嚴格遵守請銷假制度，每請事假1天扣1 分；每請病假1天的扣0.5分。（須出具相關的醫學證明）

（4）乙方應嚴格執行限時承諾制度，在承諾時限內辦結各類事項的，得10分。超過承諾時限的，每超一天每件（次）扣1分。

乙方須按照甲方制定的崗位職責恪盡職守，認真履行職 責，完成甲方分配的各項工作任務。甲方將根據乙方每月的績效考核內容和考核分數作為重要依據。如未達到績效考核標準，扣除相應績效工資。

3、領導交辦工作：

（1）乙方須按時完成股長交辦的業務工作，未完成的每超過1天扣1分；

（2）乙方須按時完成局領導交辦的業務工作，未完成的每超過1天扣1分。

五、本協議一分兩分，雙方各持一份，蓋章或簽字之日起實行。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

甲方負責人(簽字)：

協議日期：

年 月 日