小貸行業銷售激勵方案

激勵方案是為了表揚先進,激勵後進,提高員工工作積極性。小編為大家整理的小貸行業銷售激勵方案，希望大家喜歡。

小貸行業銷售激勵方案1

一、群眾鼓勵法：受眾面廣，人人都有機會拿獎。

每個職工在上個月成績的基礎上，每新增5萬的放款，直接獎賞現金100元。並且是當場實現，不能比及月底，由於這個獎賞歸於程序鼓勵，比及月底再獎就失去了含義。

門店建立之初，尤其是前三個月，金錢鼓勵是最俗但也是最有效的鼓勵方法。由於咱們剛剛集合在一起，互相都不是很熟悉，金錢鼓勵既直接又簡略，更簡略被咱們承受。

別的，新門店的搭檔都是剛剛參加這個職業，前期金錢的投入很大，直接獎賞現金也能夠幫忙一下經濟嚴重但成績好的搭檔。

並且，群眾鼓勵法受眾面廣，咱們都能拿到獎金，這也表現鼓勵計劃的基本原則：受眾面廣，人人都能參加，咱們都能拿獎。

二、高手鼓勵法：至高無上的榮譽。

高手鼓勵法首要是獎賞前三名或者是前五名的，這個鼓勵計劃首要的目的是獎賞那些為門店立下豐功偉績的職工。不要直接獎賞金錢，要獎賞平等價值的禮物，並且要讓職工自個去網上選，把連線發給門店司理直接付款。

成績能夠做到門店前五名的職工，薪酬都不會低於10000元。直接獎賞現金含義不大，所以最佳是讓職工自個選擇禮物。

別的'，在信貸出售職業，假如你拿到的是現金獎賞，少不了請客吃飯，成果職工得到了獎金，卻享用不到獎金的優點。我從前見過一個職工獲得獎金800元，成果請客吃飯歌唱花了1200多，獎金花完不說，還倒貼了400多塊。

三、對於團隊司理的獎賞。

在新門店建立之初，咱們都曉得建立團隊的前三個月團隊司理通常都要花費許多錢，並且許多團隊司理在招聘途徑和招聘方式方面沒有經驗。所以自個主張，直接獎賞團隊司理一個招聘網站三個月的使用權，通常的招聘網站三個月的費用大約1500左右。

這樣的獎賞，一方面處理了團隊司理捨不得投入錢到招聘網站上，別的一方面能夠疾速招聘。假如一個門店有三個團隊司理，門店司理就獎賞三個招聘網站，如智聯招聘，出息無憂，當地的人才網，58和趕集網等等，團隊司理能夠很快就能找到優異的人員。團隊組成的疑問處理了，門店組成的疑問也處理了。

不過，關於團隊司理要有獎又罰，通常限期一個月就夠了。假如門店司理獎賞團隊司理三個月的使用權，但團隊司理一個月還沒招夠10自個，那少一自個就罰200元。我想假如我是團隊司理，我必定不願意被罰款。

在團隊司理招聘出售人員的一起，也能夠幫忙招聘後線的客服，那麼對團隊司理的鼓勵計劃就十分完美了。

綜上所述，這三個鼓勵計劃只適用於新門店建立前三個月。假如老門店成績欠安，也能夠連續做三個月。三個月今後就要更換新的鼓勵計劃，就不能簡略的用金錢鼓勵了。如提升鼓勵，榮譽鼓勵，信賴鼓勵，授權鼓勵等等，看字面的意思咱們就能瞭解這些鼓勵計劃怎麼做，這兒不累述了。

小貸行業銷售激勵方案2

一、會員資格

1300元

二、產品介

第一款產品：恆灸中醫透骨油

一種全新的經絡全息理療法，一種傳統中醫理論與現代科技的完美結合。它繼承中醫古經絡學的陰陽掌灸原理，結合現代藥物奈米載體滲透技術，利用手掌代替一切灸具，以特殊中草藥精華作針，形成了一個完整的掌上鍼灸，通過穴位給藥，內病外治。初茉清町掌灸通利用人體經絡全息學說及手掌的特定磁場溫度，將手掌壓在人體穴位及病變部位，發揮藥物療效、熱療和穴位刺激的三重功效，當藥物在手掌陰陽灸的作用下，10秒就能穿透面板，經肌肉經絡、骨骼，直達病灶，藥物在穴位處就像無數個無形的針，似一層一層的波浪由穴位向周圍發散，將穴位經絡打通，調節陰陽，快速去痛。使你遠離疼痛的折磨，真正體驗到掌到痛除的神奇感覺。不打針不吃藥，效果立竿見影！

第二款產品：車載空氣淨化器

車載空氣淨化器，又叫車用空氣淨化器、汽車空氣淨化器，是指專用於淨化汽車內空氣中的PM2.5、有毒有害氣體(甲醛、苯系物、TVOC等）、異味、細菌病毒等車內汙染的空氣淨化裝置。

三、推薦規則

推薦一份，獎勵1000元（60%現金，40%自動晉升為積分）

推薦二份，獎勵1000元（60%現金，40%自動晉升為積分）

推薦多少拿多少

當您完成2份推薦，獲現金600*2=1200元，同時享受自動晉升一次（400+400=800積分），每自動晉升一次多拿下一代，拿800（60%現金，40%自動晉升為積分），自動晉升迴圈十次可享受十代。

四、結算方式

秒結，日發

五、店面服務中心

公司獎勵服務費3%

六、積分規則

1.獎金積分：可提現、可報單。

2.升級積分：自動晉升積分，800積分晉升一次。

3.升級積分多餘時自動轉換福利積分。