有關獎勵通知三篇

在社會一步步向前發展的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是向特定受文物件告知或轉達有關事項或檔案，讓物件知道或執行的公文。那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編精心整理的獎勵通知3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

獎勵通知 篇1

一、上週表現較好的一組是重二打磨組陳兵班組。

主要表現在：

1、主動學習精神強，特別是補焊和校正技術，提高很快；

2、認真的工作態度，印尼工程質量要求嚴格，主動抓住打磨機和校正等質量點，處理的很到位；

3、本週一次合格率最高，而且多次得到質檢的表揚和獎勵；

二、本週主要質量問題

1、重鋼下料三埋弧焊焊縫質量差，宇培的H 鋼樑轉到輕鋼製作，多次反應，氣孔未補，斷焊，焊縫邊部存在荷葉通，H 鋼樑存在扭曲等。埋弧焊機上的燈已壞多時無人維修，夜班質量問題很突出；

2、印尼環板上口弧彎嚴重，部分是因為未點牢或未點焊所致，環板和節點板焊後存在變形，節點板弧彎，多數無法校正過來；

3、孔板碰落現象較多，有的掉了未及時裝上，部分是隨意裝導致孔板上口尺寸錯誤等返工現象不少。

三、下週預防重點

1、印尼方管柱幾點之間口400*16的放餘量1-3mm ，口300*12等要放2-5mms 收縮量，節點必須一邊定位焊三點，減少上口弧彎；

2、北京麗澤金融實腹柱部分截面存在偏差較大，要先校再組，端頭上下T 型截面放餘量3-5mm 收縮量並支撐打牢；

3、煤化工圓管柱要先校直在裝配，特別是有錐管的圓管柱，圓管柱上鐵鏽要除去（牛腿處）。

四、具體質量問題

上述錯誤請責任人認真反思、總結教訓，避免同樣的問題再次、反覆出現。 對反覆出現的質量問題將納入每月的技能考核中。

獎勵通知 篇2

全體成員：

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，XX團隊表現突出。團隊成員在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對XX團隊通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望XX團隊在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

行政人事部

　　XX年XX月XX日

獎勵通知 篇3

各位親愛的導師們：

炎炎夏日，大家還奮戰在銷售一線，地藏心公司向你們致敬，你們辛苦了!“大暑無酷熱，五穀多不結。”可見暑天越熱，秋後豐收越豐厚。

地藏心公司創立短短兩週年，業績翻了二十倍，吸納了一批志同道合的師兄攜手共同發展，這一切都離不開各位代理們兩年來“不離不棄”的.陪伴和努力，所有代理付出的汗水我們都銘記在心，軍功章上有你們的一半。為了嘉獎大家的銷售激情如這暑天一樣“火熱”，公司現決定對六月份銷售作出如下獎勵：

一，總代儲值前三名，每人獎勵市場價1000~20xx元的皇家御枕一個;

二，每個團隊累計消費最多的代理(總代級別以下)，獎勵市場價1500元的崖柏保健御枕一個。

溫馨提醒：為了讓大家早日收到獎勵的禮品，我們的客服這三天內會電話與代理們(總代級別以下)核對消費積分，以確保無誤。