面試禮儀口才

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說話適量也是社交口才的基本技巧之一。那麼面試的時候應該怎麼說話呢?下面和小編一起來看看吧!

面試禮儀口才

篇一:面試禮儀口才

作為面試官,無論是大型招聘會海選、還是正式面試的時候,都會通過交流的方式對面試者的基本能力做一番考察。作為求職者,如果想要給面試官留下良好的印象,必須要擁有良好的口才表達能力。

口才表達能力不光和說有關,還有外在的形式,比如體態、表情和目光等等,下面教給大家目光的小技巧:

“一正一偏兩切忌”

眼睛是心靈的窗戶,目光是面試官考察求職者心理承受能力的最主要的渠道,而且也是求職者緊張情緒最主要的流露處,一位自信得體的求職者在面試時的目光一定是沉穩自然的。

面試目光最簡單的幾個技巧:

“一正”:面試時,求職者最好能正視面試官的眼睛,與其進行正向的目光交流,這會給面試官帶來相對比較自信和得體的印象。正視的目光應該是沉穩自然的,如果表情也很放鬆,那就更好了。 “一偏”:目光交流過久會給交流的雙方帶來額外的負擔,如果在交流的過程中,適時的偏離幾秒鐘,會給對方一種輕鬆的感覺。偏離的時間點最好選擇講話中需要思考的那一兩句話上,這樣既得體,又顯得自然。 “兩切忌”:

1、切忌躲閃:在較大的心理壓力下,求職者會嘗試躲避面試官的目光,這時慌亂、不自信和情緒的失控都會通過遊離恍惚的目光展示出來。

2、切忌死盯:一部分面試者為了展示自己的自信心,會一直盯著面試官的眼睛看,這會給面試官帶來比較魯莽和固執的印象,而且過於咄咄逼人的目光,對人反而是一種冒犯。 北京環球凱來教育諮詢中心

篇二:面試禮儀口才

面試,是求職者走向職業生涯的第一步,要闖過“面試”這道關,對於求職者來說,不僅要有相當的學識、相應的技能、引以為自豪的學歷等等應當具備的基本能力外,而且還得掌握面試基本原則。

面試的故事我們聽到不少,歸納總結起來,誠實的回答及順其自然的自圓其說,是其中最突出也是用人單位非常重視的問題之一。有這麼一個有趣的例子:有一家企業要招聘一名文祕人員,大學畢業生小周前去應聘,順利進入面試之後,單位人事經理問了小週一個問題:“你可以自己解決住宿問題嗎?”小周可能是擔心單位會拒絕沒有住房的應聘者,就回答說可以自行解決的,小周通過面試,被該企業錄用。然而小周在場外卻聽說,人事經理問這個問題的本意是將為沒有住房的員工解決宿舍,小周很是懊惱,又折回找到人事經理,說自己其實是沒有住房的。更令小周意料不到的結果出現了,在正式錄用通知下達之前,這家企業的'人事部通知小周,他被解除錄用,原因是他沒有說實話,而且給人過於注重待遇的感覺。

“應屆生,走好面試這一步”,上週本報的這篇報道引起了許多人的關注和共鳴,有正在求職路上彷徨的人說,往往名報了,筆試也通過了,可我們就是在面試的時候被一個小細節毀了,最後人還沒反應過來,就被宣佈淘汰了。

常有業內人士說,面試實際上就是對求職者綜合能力的測驗,這話很對。小周的遭遇看來有些不可思議,但值得深思。在回答面試官問題的時候,很多畢業生往往自作聰明,在自己的答案裡用上太多的修飾,對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視,又常常不能自圓其說。在面試時“下套”,把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題後面,是如今招聘單位的習慣做法,這時候如果你只是一味迎合,很快會出局。

筆者認為,求職者在面試時,應當堅持自己的本色和原則,答題之前要儘可能考慮得周到一些,以免使自己陷於被動。在始終處在流動狀態的人才市場中,如果為了面試過關而放棄了基本的為人之道,就算是面試過關了,上班後,也難免會被精明的老闆“炒”掉。

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