高階人力資源管理師第四章理論知識試題
下面給大家提供了高階人力資源管理師第四章理論知識試題，歡迎大家瀏覽。
1[多選題]關於人力資本，下列說法正確的是( )。
A.人力資本是一種有形資本
B.人力資本是高增值的資本
C.人力資本可以不斷進行自我累積
D.人力資本是經濟資本中的核心資本
E.研究人力資本的差異性有助於合理利用人力資本
參考答案：BCDE
參考解析：人力資本的基本特徵：①人力資本是一種無形的資本。②人力資本具有時效性。③人力資本具有收益遞增性，即人力資本投資的收益率會越來越高。④人力資本具有累積性。⑤人力資本具有無限創造性。⑥人力資本具有能動性。⑦人力資本具有個體差異性。
2[多選題]人力資源基礎理論認為，人力資源管理會對( )產生巨大影響。
A.物資資源
B.組織資源
C.財務資源
D.裝置資源
E.人力資源
參考答案：BE
參考解析：考查對資源基礎理論內涵的理解。該理論認為組織存在三種資源：物質資源、人力資源、組織資源。人力資源管理對企業中的人力和組織資源產生巨大的影響力。
2[多選題]人力資本管理中對( )的管理較為困難。
A.高階經營人才
B.管理人才
C.高階技術人才
D.一線生產人員
E.輔助性工作人員
參考答案：ABC
參考解析：人力資源管理和人力資本管理的關係，其中提到人力資本對高階經營人才、管理人才和高階技術人才的管理非常困難，因為他們人力資本含量高，屬於稀缺的人才資源。
3[多選題]泰勒所倡導的科學管理理論認為( )。
A.要挑選一流的工人承擔崗位工作
B.應當構建激勵性的工資報酬制度
C.勞動者要時時適應生產技術裝置的要求
D.應當對工具、裝置和材料進行標準化管理
E.企業內部的非正式組織對企業生產效率的影響很大
參考答案：ABD
參考解析：考查科學管理時期的內容。
4[多選題]關於產權結構，說法正確的有( )。
A.產權是指企業的所有權和經營權
B.產權結構設計的目的之一就是為了選擇企業的治理結構
C.經理班子在經營管理過程中造成的經濟損失由經理班子負責
D.個人股份所佔的比重越大，對企業進行控制所需要的股權就越大
E.法人股東可以通過分散個人股東股權的方式來增強對企業的控制力
參考答案：BE
參考解析：考查企業集團產權結構的內涵。產權是所有權、經營權、轉讓權和分配權等一系列權利的總稱。這個知識點需要說明幾個問題：第一，企業產權結構是誰的結構?企業股東。第二，產權結構設計的目的是什麼?對公司進行治理和選擇公司的治理機構。第三，股東和經理班子之間的代理成本問題。
5[多選題]( )屬於優質產品競爭策略。
A.某公司通過促銷模式擴大市場佔有率
B.某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務
C.某公司按照未來的`市場需要設計出一批概念性產品
D.某公司使用了更好的原料，使產品的使用磨損率大大下降
E.某公司研發的新一代圖形加速器的運轉速度超過競爭對手
參考答案：BDE
參考解析：考查優質競爭策略。在參與市場競爭的過程中，力求生產和銷售競爭對手所不能製造的優質產品。或產品雖與對手是同類，但是以其高品質贏得消費者的喜愛和歡迎。
6[多選題]企業集團的優勢包括( )。
