人力資源管理論文選題

導語：成功與失敗都是暫時的，在成功處跌到便是失敗，在失敗處勇敢站起就是成功。以下小編為大家介紹人力資源管理論文選題文章，歡迎大家閱讀參考！

人力資源管理論文選題

1、 關於中國民營科技企業人力資源問題的對策研究

2、 中國西部人力資源管理模式理髮展方向研究

3、 淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用

4、 中國勞動力流動及戶籍問題的研究

5、 中國農村勞動力轉移與城市化問題研究

6、 人力資源與經濟佈局的相互制約分析

7、 企業併購中的人力資源匹配的研究

8、 中國家族企業的人力資源管理問題分析

9、 現代企業薪酬設計

10、 現代企業人事測評技術及其應用

11、 國有企業的管理人員培訓問題研究

12、 國有企業人力資本投資的研究

13、 在職培訓——企業人力資本投資行為分析

14、 研發人員素質測評體系構建

15、 中層行政管理人員測評體系的建立

16、 員工持股計劃在我國國有企業中的應用

17、 關於經營管理者長期報酬激勵機制的探討

18、 國有企業經營者年薪制的思考

19、 論我國西部地區人口素質與人力資本投資

20、 淺析企業員工績效考核制度

21、 論激勵在現代企業人力資源管理中的作用

22、 溝通在績效管理中的體現研究

23、 績效考評方法體系研究

24、 小型IT企業人力資源管理問題的研究

25、 企業中高層管理人員的選拔研究

26、 工資管理制度的比較分析

27、 公司如何平衡各部門員工的績效工資

28、 企業銷售人員績效考評體系研究

29、 淺議我國企業績效評價體系

30、 薪酬制度與員工激勵問題初探

31、 工資決定因素與企業勞動工資改革分析

32、 論企業管理中的激勵問題

33、 中小企業實行股份合作制的探討

34、成才素質研究系統

35、論我國勞動市場的培育和完善就

36、論現代企業制度中的員工持股計劃

37、企業員工的培訓與開發

38、職工持股計劃在高技術產業的'探索與實踐

39、知識經濟時代人力資源的新發展

40、淺析我國國有企業人力資本投資

41、關於企業職工持股若干問題的研究

42、關於企業管理人員績效考評研究

43、人才資源國際流動的問題研究

44、基於KPI的績效管理體系設計

45、戰略與績效考核的橋樑——平衡計分卡實施研究

46、基於工作績效的僱員流動機制研究

47、招聘面試的方案設計與研究

48、國有企業績效考評問題研究

49、論人力資本道德素質的培養

50、企業管理人員績效考核體系研究

51、企業績效評價的方法與應用

52、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究

53、我國國有企業經營者報酬激勵機制研究

54、工作績效評估中的信度問題研究

55、企業培訓資源研究

56、淺析人力資源績效評估工具——平衡計分卡

57、我國勞動力移動與靈活就業研究

58、知識型員工激勵問題研究

59、資訊不對稱與績效評價研究

60、我國高科技企業實行股票期權制度的障礙因素

61、企業報酬與福利制度研究

62、職業生涯設計與開發問題研究

63、產業結構變動與巨集觀人力資源開發

64、傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析

65、創新經濟與中小企業人力資源管理創新

66、創新型企業人力資源開發的幾點思考

67、從成功企業看新經濟時代的人力資源管理

68、發展市場中介組織促進中小企業人力資源開發

69、論崗位分析和人力資源測評

70、崗位管理技術在人力資源開發中餓應用

71、提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究

72、高科技中小企業人力資源開發管理研究

73、高科技中小企業員工培訓問題研究

74、關於弱勢群體人力資源管理問題探討

75、加強人力資源開發大力挖掘人的潛能

76、國有商業銀行人力資源管理的實踐性分析

77、核心競爭力與人力資源管理

78、組織機構對服務性行業人力資源管理的影響

79、女企業家人力資源開發障礙分析

80、啟用潛能——人力資源管理之根本

81、激勵機制與人力資源開發

82、激勵性管理——企業人力資源管理的核心

83、技術創新與企業人力資源開發

84、論人力資源戰略對區域經濟的影響

85、建立科學機制開發人力資源

86、教育與培訓在人力資源開發中作用餓調查與分析

87、經濟全球化時期的職業技術人力資源開發

88、經濟全球化與企業人力資源開發

89、跨國公司的人力資源管理創新及其啟示

90、跨國公司人力資源本地化的環境分析和模式選擇

91、國企經營者薪酬創新激勵的微觀分析

92、國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路

93、國有企業內部工資分配製度的選擇與創新

94、國有企業推行“經理股票期權”薪酬的思考

95、淺論現代國企的人力資源管理

96、國有企業如何建立激勵約束機制留住人才

97、IT企業如何應對員工流失

98、高科技產業人才流失率的成因分析與對策研究

99、企業銷售人員流失的原因分析

100、淺談民營企業員工流失與管理

101、從“委託——代理”關係看現代公司激勵 102、對企業實施經營者股權激勵的克思考

103、對失業者再就業激勵機制的探索

104、對我國實行經理股權激勵的理性思考

105、公司治理與管理者長期報酬激勵

106、股權激勵——國有企業長期激勵與約束機制的探討 107、企業留住知識型員工的新思路

108、淺談知識型員工及其有效激勵機制構建 109、如何提高知識型員工的忠誠度

110、資訊經濟時代企業知識型員工的管理

111、增強國企科技人員向心力問題的探討

112、知識產業員工的特點及其管理策略

113、我國行業工資差異之演進及其原因

114、知識型員工流動的原因與對策分析

115、知識型員工的能力及其測度研究

116、關於知識型員工綜合評價模型的研究

117、論知識經濟條件下知識型員工的激勵

118、論人力資本的生成途徑及其運營機制的構建 119、企業人力資本的形成與特徵談析

120、人力資本對西部經濟增長貢獻分析

121、人力資本激勵理論分析與機制設計

122、適應知識經濟時代的企業人力資本

123、加入WTO後我國企業實施薪酬激勵的對策 124、中國企業薪酬管理問題研究

125、IT企業如何進行有效的薪酬制度設計

126、高科技企業的薪酬戰略設計

127、彈性就業與靈活就業問題的研究

128、現代企業薪酬管理初探

129、在我國推行工資集體協議的研究

130、關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究

1。1981網路公司的薪酬設計改革

2。e—learing在建設學習型組織中的利弊

3。XX公司的薪酬保密制度及其反思

4。xy公司人才招聘方案優化研究

5。傳統文化與現代管理

6。大學生就業壓力下校企合作再思考

7。大學生職業生涯規劃研究

8。對完善高校教師聘任制的探討

9。非上市公司股權設計與管理

10。非正式組織對員工流失的影響及對策探析

11。高新技術企業人力資源研究

12。關係治理研究

13。國際人力資源管理（跨國公司人力資源管理）

14。和諧勞動關係研究

15。基於KPI績效管理在中層管理中的應用

16。基於和諧勞動關係企業心理契約的構建

17。基於柯式培訓效果評估模型的評估體系探討

18。基於流動性管理者內部選拔的方法

19。基於心理契約違背視角的企業核心員工流動的管理研究

20。江西財經大學創業型人才培養機制探討

21。江西勞動力市場的培育與發展

22。領導者的溝通與激勵藝術

23。論中小企業的人才流失研究

24。民營企業跨國經營

25。民營企業人員流失原因以及解決方案

26。民營企業員工流失管理調查研究

27。某某企業無領導小組討論選拔方案設計

28。女大學生就業問題研究

29。鵬潤國美電器員工流失問題的分析報告

30。企業構建員工心理原則契約探析

31。企業績效管理

32。企業績效管理體系的構建及設計

33。企業績效管理體系構建

34。企業培訓效果評估研究

35。企業研發人員的績效考評

36。企業應如何提高高校應屆畢業生培訓

37。企業員工離職行為的預防及管理對策

38。企業員工培訓與開發

39。企業自主創新與企業文化

40。淺談F公司的經理股票期權的激勵作用

41。淺談崗位說明書編寫誤區及防範

42。淺談民營企業員工流動管理

43。淺談企業b類員工的心理收入

44。淺談中小企業員工培訓現狀和培訓體系的建設

45。淺析赴深大學生求職策略

46。淺析工作分享制對平衡職業女性工作生活的作用

47。淺析培訓積分管理的運用

48。淺析企業網路招聘模式

49。淺析企業用工短缺原因和對策

50。淺析人力資源外包的風險及防範

51。淺析人力資源外包問題

52。淺析三一重機有限公司人事資訊

53。淺析團隊建設的激勵問題

54。區域人力資源一體化建設的若干問題研究

55。人才測評與職業選擇研究

56。人力資源經濟學

57。人力資源開發對我國經濟增長的影響

58。人力資源薪酬管理

59。人事心理學及其相關研究

60。商業銀行人力資源管理問題及建議

61。試論如何解除中層管理者的職業壓力

62。試述企業面試誤差的效度

63。四特公司核心員工流失現狀及解決對策

64。素質測評在大學生幹部選拔中的應用

65。特殊員工群體的薪酬設計（中層、研發、銷售、採購、外派）

66。突發事件（大型公共危機）發生後的心理援助與復建研究

67。網路管理人力資源管理及相關命題

68。我國服務業就業變化分析

69。我國公共部門人事代理的問題分析與研究

70。我國企業執行力

71。我國私營企業員工培訓

72。我國中小企業成長的人才支撐戰略探討

73。新勞動合同法實施下企業對招聘工作的再思考

74。薪酬管理及相關命題

75。伊川陽光假日酒店員工流動率問題研究

76。永泰有限公司工作分析淺析

77。裕勝公司員工績效考核設計方案

78。員工測評和招聘相關問題研究

79。員工關係管理問題研究

80。員工績效管理研究與實證

81。員工培訓問題研究

82。雲川中學薪酬管理中的問題分析及對策建議

83。戰略管理和管理文化

84。招聘官與應聘者的博弈

85。招聘員工結構調查報告

86。浙江民營企業人力資源管理問題及對策研究

87。知識員工管理

88。中鼎集團員工培訓的 問題以及對策探討

89。中小城市公立中等職業學校核心員工的激勵問題研究

90。中小企業運用平衡計分卡所面臨的問題及對策

91。組織中激勵問題研究

92。組織中心理契約的構建