縣國家稅務局年度工作總結範文
20**年，在省、市國稅局XX縣委、政府的正確領導下，執法為民”稅務工作宗旨，牢固樹立和落實科學發展觀，認真履行稅務工作職責，大力組織稅收收入，加強稅收管理，深入實施幹部隊伍建設“四項工程”，切實推進依法治稅，積極開展管理創新活動，強化科學化、精細化管理，不斷改進和優化納稅服務，努力實現稅收與地方經濟的協調增長，各方面工作都取得了較好成效。
一、抓收入工作中心，實現收入快速增長
20**年，我局共組織稅收收入30131萬元，完成計劃的121、66％，比上年增長42、21％，完成收入進度、總額及收入增幅均創歷史新高。其中：增值稅完成22525萬元，比上年增長30、74％；消費稅完成3205萬元，比上年增長75、53%；企業所得稅完成2494萬元，同比增長 130、94%；涉外企業所得稅完成65萬元，同比增長124、14%;儲蓄存款利息所得個人所得稅完成921萬元，比上年同期增長28、45%；車輛購置稅完成921萬元。
圍繞組織收入中心工作，我局緊緊抓住淳安近年工業經濟持續快速發展的良好勢頭，始終堅持“應收盡收、應退盡退”原則，進一步挖掘增收潛力，努力做到“抓早、抓緊、抓實、抓出成效”，確保每月稅收足額、及時入庫，提前二個半月完成全年收入任務。
（一）深入開展稅收收入分析，嚴格控制稅負率。建立收入分析制度，定期召開收入分析例會，以稅收分析促進收入工作。按照稅收彈性係數大於1的要求，本著“巨集觀分析找問題，微觀分析查原因”的思路，緊緊盯住巨集觀稅負率、微觀增值稅稅負率和零負申報率“三個率”，查詢稅負增減變化原因和徵管薄弱環節，採取有針對性的措施，堵漏挖潛，努力實現gdp稅收負擔率和增值稅稅負率穩步提升、零負申報率持續降低的“兩升一降”要求，實現稅收與經濟的協調增長。我縣gdp增長14%,彈性係數為2、78。巨集觀稅負率達到4、51%，較去年的3、63%提高 0、88%，增值稅的整體稅負達到了4、39%，較上年同期上升了0、77個百分點，高於省局整體稅負標準1、32個百分點。
（二）加大重點稅源監控力度，調整擴大重點監控的範圍。根據淳安實際，確定重點稅源監控範圍從原年納稅30萬元以上企業調整擴大為年納稅20萬元以上的企業，監控稅源所佔稅收比例佔全縣總收入75%以上。同時加強對重點稅源企業、重點行業資料的分析，運用稅收徵管輔助系統等現代資訊科技和手段，及時跟蹤和反映企業經濟稅源變化趨勢，結合走訪企業瞭解的情況、獲得的資料，對重點稅源企業、行業稅負進行分析比對，分析稅負差異的原因，分析企業稅源變化的趨勢，實現對重點企業、重點行業的實時跟蹤監控，分層次、分型別進行動態監管。
回顧今年我縣的稅收收入，主要呈現出兩大特點：一是稅收收入保持快速增長，在總量上、增幅上都明顯加快，是歷年來最好的一年，如2001年我縣首次跨越1億元大關，到2005年首次跨越2億元，僅一年時間就邁上3億新臺階。同時各稅種稅收普遍增長，增幅最高為企業所得稅，增幅達130、94％。二是入庫稅款在稅種結構上較以前更加合理，規模企業入庫稅款佔收入比重有所上升，其中：總局監控的7戶企業共入庫稅款7742 萬元，佔入庫總收入的50、59%，與上年同期相比上升了2、97個百分點；免抵調收入增加較快,共發生免抵調收入1180萬元，也較上年增加581萬元。
二、抓稅收徵管基礎，不斷提高徵管質量
（一）夯實基礎，強化徵管
1、加強戶籍管理。抓住稅務登記換證有利時機，摸清管戶家底，全面清理了漏徵漏管戶，補辦登記600餘戶。同時為減輕納稅人負擔、促進國地稅資訊共享，4月1日起順利實現了國地稅聯合辦證，將轄區納稅戶按照地域、登記型別分成農村個體、農村企業、城區個體、城區企業四類，截至12月31日，已換證5261戶，除極少數因換證平臺程式問題未匯入ctais外，換證工作已經基本結束，換證進度居全省前列。
2、加強對徵管質量的日常監控。重點加強了對滯納金加收率、涉稅事項準期辦結率、零負申報率、稅負率、逾期申報處罰率、系統操作失誤率的跟蹤監控，按月釋出徵管質量通報，以此促進稅收徵管質量的不斷提高。及時對輔助系統的運用、徵管質量執行情況、全程服務履行情況進行總結，明確方向，制定對策，有力地保證了各項考核指標的圓滿完成，確保稅收徵管質量始終保持在全省優秀行列，截止12月底，稅務登記率達100％，申報率達99、88％、逾期申報處罰率達100％、入庫率達100％、滯納金加收率（按戶和按金額）均達100％，處罰率按戶達100％、按金額達67、91％，欠稅增減率達-8、18％，個體定額調整面達96、04％，調整幅度達57、82％，
3、嚴格一般納稅人管理。從一般納稅人的認定開始，按照 “五個堅持”要求，嚴格按照認定增值稅一般納稅人的有關規定執行。堅持原件、影印件核對制度。對納稅人提供的資料，堅持與原件進行核對，確保提供的資料真實可靠。堅持實地查驗制度。無論企業辦在什麼地方，均堅持兩名稅務人員到現場進行查驗，對企業的場地、裝置、賬冊情況進行記錄。堅持商貿企業的法人代表和財務人員見面制度。除必須提供商貿企業法人代表、財務人員的身份證影印件外，還必須見人、見原件進行核對，確保真實可靠。堅持低稅負評估制度。對稅負不正常的企業，及時移送評估，及時發現問題，及時予以糾正。堅持責任追究制度。對於資料的查驗和場地、人員的查驗，現場的稅務人員必須簽字確認，明確責任。
4、建立稅源聯動管理機制。為進一步增強徵、管、查各部門間的協調配合，解決部門間的資訊共享和資訊傳輸問題，提高稅源聯合控管能力，通過多方調研，制定了稅源聯動管理辦法，明確了徵收、管理、稽查等部門在稅源管理中的主要職責，規定了部門間傳遞資訊的主要內容、傳遞渠道和相關要求。開發建立了“稅源聯動管理平臺”，作為徵、管、查及各部門間資訊傳遞的主要通道。
5、加強個體工商戶的管理。制定下發了《加強個體稅收管理的通知》，對個體管理工作目標、戶籍管理、定額管理、建帳建制、發票管理、委託代徵管理、協稅護稅等工作作了進一步明確。同時加強對委託代徵開票人員的業務指導，確保委託代徵工作有序開展。以行業入手抓個體稅收管理。從市場資訊出發，打破“個體稅收管理資訊系統”的框架，充分執行該系統的評議功能，把經營新興行業的個體工商戶符合要求的全部納入起徵點以上稅收管理，並在這些行業中大力推行建帳建制工作，尤其對電腦業、汽車修理業、建材裝飾業三種新興行業納入起徵點以上管理共70餘戶，新增增值稅20萬元；同時積極採取正常管理和委託代徵管理方式加強對專業市場的稅收管理；積極推行“一戶通”繳納方式；認真開展定額調整工作。對應調整個體定額1521戶，通過調查模底已調整定額戶1073戶，調整面72%,調增月定額138萬元，增幅24、42%,壓縮不上起徵點面 10％。
6、加強發票管理。按照省市局統一部署，做好舊版機動車銷售發票繳銷工作和電腦版機動車銷售發票的發行工作。利用ctais切實加強對普通發票領用情況的監控，將管理重點放在廢舊物資收購（銷售）發票和農產品收購發票上，按照上級要求認真開展對收購發票使用情況清理。對農產品收購企業，要求在納稅人首次申購農產品收購發票時，管理員必須按規定進行四項內容核查，並與企業簽訂《農產品收購發票使用管理責任書》，告知企業開票要求和處罰規定。同時加強對大宗農產品收購業務的實地查驗和農產品加工企業的稅源巡查，有針對性地開展納稅評估。
7、強化納稅評估，建立納稅評估模型。對異常申報的納稅人進行評估和檢查。通過對納稅人申報資料與財務會計報表資料進行比較，與同行業相關資料或類似行業同期相關資料進行橫向比較，申報資料與歷史同期相關資料進行縱向比較和經常與稅收管理員進行溝通交流，應用稅收管理員日常管理中所掌握的情況，對納稅人申報情況與其生產經營實際情況相對照，分析其合理性，以確定納稅人申報納稅中存在的問題及原因。今年來，先後開展了農副產品、繅絲行業、磚瓦行業、印刷業、連續6個月連續零負申報企業、企業所得稅等專項評估，評估企業383 戶，發現有問題62戶，評估補稅（含衝減留抵稅金、調減虧損折算所得稅）232、47萬元。通過對我縣四個行業企業納稅人資料進行篩選，確定了一般納稅人作為重點調研物件，建立了水飲料行業、印刷行業、繅絲行業和磚瓦行業評估指標模型。
（二）精細管理，提高效率
1、加強增值稅管理
一是努力實現“一降一升”目標。針對今年來新增加的增值稅一般納稅人零負申報率和稅負率兩個考核指標，及時進行研討，提出了“降低零負申報重小戶、提高平均稅負重大戶”的管理思路，嚴格把好一般納稅人認定關，以減少因企業非正常原因造成的零負申報問題；利用市局稅收徵管輔助系統和我局資訊中心自行開發的增值稅零負申報管理系統，加強對零負申報企業和低稅負企業的篩選預警，督促管理員採取稅源巡查、納稅評估、發放異常申報質詢書等稅收管理措施。與此同時，加大對稅源大戶分析監控，確保稅負不低於上年平均水平，以此拉動全域性總體稅負的提高。通過以上管理措施，使我局增值稅一般納稅人零負申報率和稅負率實現了 “一降一升”的目標，零負申報率由上年的46、17％下降為23、7％，稅負率由上年平均3、69％上升到4、41％，降幅和升幅均居全省前列。
二是加強民政福利企業的稅收監管。採取每月突擊抽查與聯合重點檢查相結合的措施，做到早發現、早提醒、早糾正，對民政福利企業的稅收監管真正抓到實處。認真做好福利企業年審工作，根據省市局統一佈置，與民政、地稅有關部門聯合對全縣26戶福利企業進行了年檢年審，從稅收政策層面、殘疾人人數、出勤率、財務核算等方面進行了稽核，對發現的問題(主要存在購進貨物來取得正規發票，人為抬高稅負率，殘疾人出勤率有待加強日常管理，減免產品和專案是否符合減免條件,財務核算有待加強)分別要求整改，並在規定時間內達到要求。積極落實《福利企業稅收優惠政策試點實施辦法》，完善內部工作流程，做好福利企業認定資料接受、傳遞、稽核工作，實行經辦責任人層層簽收，明確工作責任，把好福利企業稽核認定關。
三是建立零負申報分類管理辦法。自行開發了零負申報分類管理系統，對連續三個月連續零負申報的查帳徵收戶進行自動篩選，按企業銷售收入和進項稅額大小劃分控管類別，分別實施納稅評估、實地巡查、發放質詢書等一系列控管措施。通過系統自動化處理，減輕管理員的工作壓力，提高了管理的針對性和有效性。對農副產品收購憑證開具資料較大的企業，實地核實他們的真假。特別是對小規模納稅人的企業，加強帳簿健全和真假的核實，督促他們如實申報，以此減少零、負申報率。零負申報率由2005年的平均46、17％，下降為23、7％。
四是開展企業存貨和下腳料銷售核查清理工作。針對企業在存貨管理中存在預收貨款，發出貨物未作銷售及部分企業下腳料不入帳等問題，為加強對企業存貨和下腳料銷售的稅收管理，全面堵塞企業少報遲報銷售、虛抵進項的.漏洞，根據省局督辦通知單（2005）第6號及杭國稅流[2006]17號檔案精神，從年初開始，對所轄企業年末存貨和下腳料銷售進行了全面核查。將存貨核查工作與增值稅低稅負評估、所得稅彙算清繳等工作結合起來，採取下戶實地抽樣核查的辦法,對存貨種類庫存量及金額較大的或有疑問的進行抽樣核查。發揮納稅評估的指導作用，運用資訊化手段，通過對各類異常指標的分析，找出存在的問題，做到以評促管，以管促收，提高稅收管理水平和管理質量。共核實企業297戶，應補計銷項稅金212185、10元，補稅64160、90元。
五是做好四小票稽核工作。按照總局、省局關於專用發票和四小票核查工作的要求，及時完善核查工作的有關制度和流程，努力抓好核查工作的質量，在核查工作中通過對核查有關資料的稽核和督查，對發現的問題，及時進行總結分析，先後兩次召開了四小票工作會議，明確了工作職責和移送金額，不斷提高核查工作的質量。認真組織實施“四小票”稽核監控管理系統的執行工作，及時明確系統操作的有關工作流程，確保了系統的正常執行。共稽核發票1029份，其中發現假票300 份，查補稅款 60、1萬元。
2、加強企業所得稅管理
一是積極開展彙算清繳工作。為切實搞好2005年度彙算清繳工作，先後組織了所得稅管理軟體、新企業所得稅納稅申報表等專項培訓，為企業的彙算清繳取得了良好的基礎。
20**年度就地納企業456戶，比20**年度增加145戶。其中：盈利企業185戶比上年增加15戶;虧損企業 271戶比上年增加130戶，虧損面達59%。20**年度利潤10258萬元比20**年度利潤增加5372萬元。20**年度虧損3120萬元比 20**年度虧損總額增加640萬元。20**年度應納稅所得額13087萬元比2004年度增加了5257萬元。05年度應納企業所得稅4315萬元比 20**年度增加1720萬元。
二是以資訊化管理為依託，不斷提高精細化管理水平。加強對2005年度企業所得稅基礎工作的落實，運用徵管輔助系統後，對臺賬的管理有了質的飛躍。如彌補虧損臺賬，要求管理員根據以前登記的臺賬與徵管輔助系統匯出的資料進行核對，並進行管理稽核調整、納稅評估調整、稽查調整，使資料準確無誤。同時通過對輔助系統中所得稅的零負申報進行了梳理和調整，實現了對申報質量的考核。現時連續幾年虧損進行了納稅評估，降低了所得稅的零負申報率。
三是規範企業所得稅管理。針對我縣企業規模普遍較小，賬證不健全的企業較多，給稅源管理特別是企業所得稅的管理造成了一定障礙的問題。制定了企業所得稅核定徵收辦法，為解決這個“老大難”問題提供了科學的管理手段，目前已經實現了對21戶房地產中介機構的核定徵收。
3、加強涉外稅收管理
一是做好2005年外商投資企業和外國企業所得稅彙算清繳工作。彙算清繳稽核調增應納稅所得額108、89萬元，比上年同期增長49、92％；調減虧損總額564、89萬元，比上年同期增長58、63％；全年實際應補所得稅額36、12萬元，比上年同期增長157、85％。
二是開展涉外企業稅收審計工作。對5戶外資企業長期虧損戶、長期微利或微虧卻不斷擴大經營規模戶、跳躍性贏利戶等“三類企業”進行專題調查，對14戶企業關聯交易年度申報和調查。緊緊抓住“三個環節”全面完成對3戶涉外企業稅收審計工作，通過抓住選戶環節、規範環節和質量環節，進行深層次審計，調增應納稅所得額231、42萬元比上年增長84、78％，補繳外資企業所得稅17、08萬元，比上年增長14、26萬元，補繳增值稅2、5萬元，加收滯納金 3、89萬元。
三是加強對非貿易及部分資本專案項下售付匯稅務憑證管理。2006年共開具《境外勞務費用不予徵稅確認證明》12份，開具金額均達105萬美元。
4、加強出口退稅管理
一是認真做好出口退（免）稅的稽核和免抵調（退）稅工作。按照省局“在嚴防出口騙稅的前提下，加快退稅單證的稽核、審批進度，力爭多調庫、早調庫。”的工作要求，嚴格按規定辦理免抵調（退）稅。全年稽核辦理免抵（退）稅4637萬元，其中：退稅3457萬元，辦理免抵調庫1180萬元。做到當月稽核的退稅數當月退清，減輕納稅人的資金負擔，較好地完成了出口退稅工作目標。
二是加強出口貨物單證備案管理。認真貫徹落實國家稅務總局關於出口貨物實行有關單證備案管理的制度，加大對出口企業進貨渠道的監管。年初按照總局出口貨物單證備案管理要求，及時將出口貨物單證備案的要求和單證備案方式，作書面宣傳資料形式下發給出口企業，要求企業落實好出口貨物單證備案制度工作，並在 5-6月份組織檢查，堅持單證備案不符合要求的不退稅，保證出口貨物單證備案制度落實到位。
三是做好出口貨物合同備案工作。9月份,國家對出口退稅進行重大調整,對涉及1200多種出口商品進行退稅率的調整,我局密切關注國家出臺的有關政策,積極應對;9月13日-15日國家稅務總局連續下發三個特急文,為了保證新老出口退稅政策的銜接,需要短期內對9月15日前已經簽訂的出口合同進行備案,並在9月底前完成出口合同備案工作;由於這次調整退稅率涉及我縣大部份出口企業,時間緊任務重,我們採取了從網上關注國家政策的出臺,新政策及時用電話和書面通知企業,重點企業上門輔導的措施,圓滿地按時完成出口合同備案工作。
四是做好出口退稅政策宣傳和出口退稅調研，防範打擊出口騙稅。出口貨物函調是加強徵退稅工作銜接,防範騙取出口退稅的重要手段,我局特別重視每一項外來函調函,對外來函調實行專人負責,按實事求是的原則,認真做好核查和回函工作,使每一件函調信函及時回覆,回函率達到100%。在切實加快退稅進度的同時，堅持把防範與打擊騙取出口退稅作為一項重要工作抓好落實。嚴格出口貨物退（免）稅管理，防範和打擊騙取出口退稅的違法犯罪活動進行宣傳教育。通過對單證稽核，結合走訪企業瞭解企業的物流、資金流情況，判斷企業是否存在“借權、掛靠”和從事“四自三不見”等違規方式。對有疑點的企業暫不受理申報，調查清楚後，符合條件的受理申報，不符合條件的一律補稅處理，有效制定各種措施防範打擊出口騙稅。
（三）積極創新，促進管理
根據省市局開展“管理創新年”活動要求，今年來，我們積極開展管理創新活動。早發動，早落實，通過總結以往成功經驗，借鑑兄弟縣市局優秀管理措施，探索新的管理辦法，形成管理創新專案。全域性共上報了四個管理創新專案，分別為計劃徵收科的“窗口乾部實施素質提升‘四合一’工程”、管理一科的“零負申報分類管理機制”和“建立稅源聯動管理機制”、監察室的“建構廉政建設網路學習新平臺”，其中“零負申報分類管理機制”進入省局管理創新專案庫。另外管理二科還建立了“建立繅絲行業稅源監控指標”、管理四科建立了“建立印刷行業納稅評估模型”，雖因稅收收入規模太小等原因未作為管理創新專案上報，但卻是我們開展管理創新的收穫和成果。管理創新已成為2006年我局抓管理的一大鮮明特色。通過開展管理創新活動，進一步豐富了我局的管理辦法，完善了有關管理措施，深化了我局的管理理念，對於提高稅收管理和內部工作效率，均起到了有效的作用。
三、抓規範稅收執法，建和諧徵納關係
正確處理執法與服務的關係，努力增強國稅機關和稅收執法人員的執法責任意識及優化服務意識，強化稅收執法監督，嚴格責任過錯追究，切實維護國家利益和納稅人的合法權益。
（一）加大稽查力度，公平稅收環境。
堅持規範執法，切實增強執法行為的規範性和透明度，進一步加大稅務稽查工作力度，充分發揮稅務稽查的職能作用。全年共檢查企業 193 戶，檢查有問題戶136 戶，查實率達70%,高於去年20多個百分點,查補入庫稅款257、66萬元（其中，稅款209、67萬元，滯納金31、59萬元，罰款16、4萬元）。。
一是開展稅收專項檢查。重點做好煤炭生產及運銷企業、菸草生產經營企業、汽車銷售及修理行業和連續四年未稽查企業等五項專項檢查工作。通過調查摸底，結合行業的性質和特點，對菸草經營企業、汽車銷售及維修企業、煤炭運銷企業以及連續四年未實施檢查的部分企業進行統計造冊，分類確定檢查範圍，根據專項檢查的時間安排，分類和分階段開展企業納稅自查，在企業自查的基礎上確定重點實施檢查物件；同時要求專項檢查與稅法宣傳相結合，通過以案說法提高納稅人的納稅意識，確保專項檢查取得實效。全年專項檢查共檢查企業65 戶，其中有問題戶企業35戶，查補入庫稅款49、47萬元、罰款2、25萬元、滯納金5、96萬元,共入庫查補收入57、68萬元。
二是加強協查案件的查處工作。按照總局和省局的有關規定，加強對協查案件的管理，及時掌握協查工作的動態變化，縮短協查回覆時間流程，加強事前、事中、事後監督與考核，實行ab工作責任制，切實強化協查受託回覆管理。全年金稅網路協查工程共受託協查19戶次，涉稅金額513、19 萬元，稅額87、24萬元。委託協查1戶，涉稅金額0、94萬元，稅額0、16萬元。四小票協查共收發60份，查無此票、假票累計300份，補稅額合計 60、01萬元作進項稅額轉出。協查案補稅企業42戶，入庫稅收83、92萬元，其中稅款67、14萬元，罰款5、17萬元，滯納金11、61萬元。
三是做好稅務日常檢查工作。不斷改進和完善選案辦法，建立案件分析制度，著重做好加強事前分析工作，提高選案的針對性和有效性,做到數量與質量並重。完成日常性檢查任務30戶，查有問題13戶，入庫查補罰稅款93、72萬元，其中稅款81、5萬元，罰款0、35萬元，滯納金11、87萬元。在確保稽查威懾力的前提下，充分發揮稽查工作以查促管職能作用，密切關注稅收違法活動新動向，抓好案件綜合分析，發現稅收徵管死角，重點在查深查透和稽查程式上下功夫，不斷提高稽查案件的查處水平。
四是加強對涉稅舉報案件的管理。進一步提高舉報工作的基礎管理水平,加大舉報案件查處工作力度，確保舉報案件的及時查處。建立舉報案件的登記臺帳，規範保密制度，對各類舉報案件按不同的要求做好歸檔工作。加強案件的限時跟蹤管理和結案管理。做好已結案件的稅款入庫，努力實現“有報必接、有接必查、有查必果”的辦案目標。全年共受理檢查舉報案件6件，查補稅款10、75萬元，滯納金2、15萬元，罰款8、63萬元，合計入庫查補收入21、53萬元。
五是加強企業所得稅零負申報檢查工作。對歷年虧損數額較大、零負申報嚴重的50戶企業，進行了重點檢查。共調整增加應納稅所得額1623、93萬元，查補新增企業所得稅329、49萬元。其中，38戶企業實現正申報，轉正比例為76%。達到以查促管服務徵管、共同促進稅源整體防控目標。
（二）嚴格依法治稅，樹立規範理念
一是加強執法追究。按照上級要求積極執行“稅收執法管理資訊系統”，針對稅務徵管工作流程變化中出現的新情況、新問題，我局積極開展調查研究，認真解決稅務徵管工作流程變化後出現的新的法律問題。並按照總局制訂的《稅收執法責任制考核辦法》標準，在省、市局的統一部署下，認真做好稅收執法責任制考核制度的落實工作，嚴格實行過錯責任追究制度，確保稅收執法責任制真正發揮對執法各環節的監督作用。全年共對6人次實行了執法過錯責任追究，其中對3人過錯罰款 150元，對6人次給予了批評教育。
二是開展執法檢查。按照省局要求，對有無越權（違規）制定涉稅檔案、有無“轉引稅款、買稅賣稅”的問題、有無擅自提高企業所得稅計稅工資扣除標準、違規審批稅前列支、市場稅收管理中是否存在執法問題、企業所得稅管理中是否存在違規執法問題等內容重點開展稅收執法檢查，並做好整改工作。
三是做好消費稅政策調整工作。認真貫徹落實兩部局《關於調整和完善消費政策的通知》，做好調查摸底。由於本次新增消費稅的有關稅目註釋比較模糊，我們及時對涉及消費稅政策調整的產品的企業進行實地調查，查明產品的原料構成、生產工藝及最終產品；同時做好政策輔導和宣傳工作。在調查過程中解釋好國家消費稅政策調整的原因，填好調查表，並輔導企業建立應稅消費品臺帳，告知消費稅納稅申報、稅款入庫等各方面的相關規定，要求企業如實進行納稅申報；為防止發生徵收期稅票無法錄入，稅款不能入庫的現象，涉及新增消費稅稅目的納稅人，及時在ctais2、0內做好相關稅種鑑定工作
四是做好重大稅務案件的審理工作。完善案件審理工作底稿制度，進一步落實案審責任。在嚴格把關，保證案審質量的基礎上，努力提高案審效率；重點對案件審理中出現的證據採集不完備、證據適用不當等突出問題，結合審理工作的實際和典型案例，積極探索涉稅案件的證據標準。加大退查、補證和補（復）查力度，嚴把案審質量關，充分發揮案審監督職能。共審理重大案件 4 件，補稅罰款滯納金合計 14 萬元，其中稅款10萬元。在案審過程中，補複查 0 件，退查、補證 1 件。
五是落實好增值稅一般納稅人納稅申報“一窗式”管理操作規程。省局根據《國家稅務總局關於印發〈增值稅一般納稅人納稅申報“一窗式”管理操作規程〉的通知》等有關規定，制定了《浙江省一般納稅人增值稅納稅申報“一窗式”管理操作規程》，市局也轉發並明確貫徹落實省局制定的“一窗式”管理操作規程的有關問題，我局十分重視此項工作，及時落實好相應崗位和人員，明確工作職責和要求，努力提高增值稅納稅申報“一窗式”管理工作水平。特別是做好票表比對不符企業的核查工作，有異常情況的，立即辦理收繳、停售專用發票手續，並交稽查部門處理。
（三）用好優惠政策，促進經濟發展。
按照“依法徵稅、應收盡收、堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的原則，牢固樹立“不及時落實稅收優惠政策也是收過頭稅”的觀念，認真落實及時辦理好各項稅收優惠政策。2006年共審批水泥、廢舊物資、糧食企業等增值稅減免優惠政策，辦理退稅1395萬元，其中資源綜合利用企業253、7萬元，民政福利企業885萬元。辦理外商投資企業定期減免稅5戶，減免涉外企業所得稅849、25元；另外對76戶符合老區優惠政策的新辦企業和農村信用合作聯社給予減免2005年度企業所得稅，減免稅額2064萬元，比2004年度減免稅額增加了552萬元。有力地支援了地方經濟的發展。
（四）加強稅收宣傳，擴大國稅影響。
圍繞“依法誠信納稅，共建小康社會”的全國第十五個稅收宣傳月活動主題，積極創新宣傳形式，一是組織開展了一次“百名稅務幹部送稅法進千家萬戶”活動,組織稅務幹部，當一回郵遞送報員，走訪群眾，將自編的稅法宣傳小報親自送達給千家萬戶，擴大稅法宣傳面；二是組織開展了稅法宣傳進農村活動，組建宣傳小分隊到結對幫扶村嚴家鄉大社村和農村指導員派駐村王阜鄉管家村宣傳稅法，進行現場講解和輔導；三是在縣城主要公共場所與縣地稅局一起懸掛相關稅法宣傳標語；四是與縣地稅局聯合公告a級以上納稅信用等級企業，曝光一批典型案例；五是開通網上稅法諮詢專欄，利用簡訊平臺傳送稅收宣傳月主題及問候語；六是對政策變化較大的再就業政策、計稅工資調整、所得稅申報表的調整、技術開發費的加計扣除、國產裝置投資抵免政策加大了宣傳力度。通過淳安國稅外網宣傳，還專門編制這幾項政策的解釋，使企業能夠及時瞭解運用這幾項稅收優惠政策；七是自編《淳安國稅園地》宣傳小報6期，把這份小報辦成我局對外進行稅收宣傳的一個重要視窗。另外還每月將杭州稅務、《浙江稅政》等宣傳資料、刊物以信函的方式定期寄給全縣鄉鎮、機關部門、重點企業和社群的主要領導，擴大國稅影響。
（五）優化納稅服務，提高服務質量。
在優化納稅服務方面，按照“以人為本”的服務理念，以滿足納稅人需要為出發點，不斷優化納稅服務，提高服務質量。一是進一步完善全程服務。即受理納稅人辦稅事宜後，通過內部執行機制，為納稅人提供包括受理、承辦、回覆等服務。全程服務崗全年共辦理稅務登記證 300 戶，受理一般納稅人申請55條,增值稅和所得稅減免申請217戶，資源綜合利用企業、福利企業及所得稅退庫受理140餘戶，行政許可受理412戶，各類基礎資料的錄入準確率達到了100％。二是實行延時服務。推行視窗人員中午值班制、延時服務、預約服務等制度。視窗前有辦稅人時視窗人員不能離崗，不處理完納稅人辦稅事宜視窗人員不離崗，只要納稅人有需要，視窗人員隨時到崗。實行視窗人員節假日電話預留服務，在省局伺服器開啟的情況下，納稅人可在雙休日等非工作時間預約視窗人員辦理諸如增值稅專用發票認證、發票領購等業務。辦稅服務廳工作人員每天堅持提前10分鐘上班。三是開展提醒服務。針對XX縣招商引資力度加大，新辦企業不斷增多的實際情況，全程服務檯的工作人員將納稅人諮詢較多的問題整理成文，製作了一份具有實際指導意義的《新辦企業（個體戶）涉稅告知》，指導新增納稅人辦理涉稅事宜。四是開展納稅輔導服務。安排專人接聽12366納稅服務熱線，徵期內指定業務骨幹為納稅自助服務區、電話諮詢的納稅人提供幫助。五是深入推行“八不推脫，八無藉口”制度。從接受任務、首問責任、問題回答、ab崗互補、職責履行、工作協調、規範執法等方面規範大家的待人接物、工作行為，以制度的形式確保服務落到實處。此外，視窗人員還簽訂“納稅服務”承諾書，把“辦稅流程零障礙、辦稅服務零距離、廉政建設零違規”作為自己的工作職責，從自己做起，從現在做起，從小事做起，努力實現“執行政策零差錯” 和“服務物件零投訴”。
四、抓資訊建設依託，提科學管理水平
確立縣局資訊化建設的總體目標為“提高支撐能力，提升徵管效能”，堅持漸進、適當提升硬體裝置原則，充分利用現有資訊資源，針對實際存在問題適度開發三個原則，以提供技術支撐和應用能力為主要工作內容和重點，較好地完成了全年的工作任務。
一是加強對各稅種的監控。綜合徵管資訊系統ctais2、0、徵管輔助系統、一般納稅人監控系統、徵管質量監控系統、四小票管理系統、企業所得稅納稅評估系統、防偽稅控一機多票系統、納稅人資訊資料“一戶式”儲存管理等應用系統的推廣，加強了對各稅種的管理，強化了稅源控管，優化了納稅服務，提高了稅收徵收率。方便查詢分析，拓展資訊應用。利用各種資料開展稅收經濟分析、企業納稅評估等工作，查詢徵管薄弱環節，促進稅源管理。積極推行多種申報方式和繳款方式，提高辦稅效率。
二是加強了資訊化對科學化、精細化促進作用。針對稅收管理的弱點，先後開發了零負申報控管系統、稅源聯動管理平臺、電腦版普通發票開票系統、網路智慧辦公系統、網上廉政學習的平臺、職工之家等系統，既為管理工作提供了一定的資訊化解決手段，也豐富了大家的工作、學習。
三是按照省局要求整合了三大系統。對綜合徵管、防偽稅控、出口退稅三大資訊系統進行了整合。清理核查修改了ctais和防偽稅控系統的一般納稅人的檔案資訊，按時保質保量完成整合任務。
四是積極做好增值稅“一機多票”升級工作。累計完成增值稅一般納稅人“一機多票”載入升級362戶，推行面達到100%。圓滿完成“一機多票”推行工作，比預定計劃提前了一個半月。為了確保“一機多票”開票系統順利推行，根據我局實際制定了周密、詳細的升級方案和流程，充分利用當地媒體和稅務辦稅大廳、淳安國稅網頁等，進行廣泛宣傳，取得了廣大納稅人的理解和配合。同時還製作、發放《致納稅人的一封信》、《一機多票升級流程》、《企業一機多票升級通知書》、《一機多票升級指南》等宣傳資料1600多份，先後組織培訓4場，做到培訓工作全覆蓋。
五是做好ctais2、0維護工作。積極做好ctais等系統的操作、升級維護工作，努力解決各系統中出現的問題，認真收集好各系統中存在的問題，對出現的問題積極向上協調，對可能出現的問題及時向有關部門釋出，促使ctais2、0系統執行更正常更平穩。
五、抓隊伍建設根本，重實施“四項工程”
今年來，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“幹在實處，走在前列”的要求，深入實施幹部隊伍建設“四項工程”，積極開展學習黨章、樹立“八榮八恥”社會主義榮譽觀教育活動、學習劉朱法同志先進事蹟、學習《江澤民文選》、十六屆六中全會精神等活動，打造學習型組織，努力推進黨風廉政建設，不斷轉變機關工作作風。
（一）加強理論業務學習，提高幹部綜合素質。
1、抓好政治理論學習。一年來，分三個層面抓好乾部政治理論學習。一是以科室為單位，抓好乾部日常政治理論學習，用科學理論引導人。政治理論學習規定每月不少於二次。先後開展了“八榮八恥”榮辱觀，《以科學發展觀統領經濟社會發展全域性》和《中華人民共和國xx法》、學習《江澤民文選》、十六屆六中全會精神等，並展開讀文思廉，談體會活動；二是以支部為單位抓好黨員幹部政治理論學習，開展了學習黨章、《憲法》、《2006年黨員讀本》等活動。三是抓好局中心理論組學習，召開了四次中心理論組學習會，通過聘請有關部門的專家老師講課、集中學習和心得交流，努力提升幹部理論修養，堅定理想信念。
2、抓好乾部教育培訓工作。制定下發了《XX縣國家稅務局2006年教育培訓實施意見》，根據“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”的原則，認真抓好重點專案和各類人員的相關培訓，積極開展幹部教育培訓，全面提高綜合素質。
一是做好最後一批市局全員業務培訓工作。截止去年底，我局45歲以下人員還有4人未參加全員培訓，今年3月份市局舉辦了最後一批全員培訓班，這4名幹部全部參加了該次培訓。至此，我局已圓滿完成了全員培訓任務。
二是積極做好“六員”培訓工作。“六員”培訓是今年幹部培訓的工作重點，搞好“六員”培訓關鍵是抓好“六員”師資人員的培訓，年初，按照市局的要求，確定了“六員”培訓師資人員，並積極組織參加培訓。一年來，我局共組織參加了省市局組織的各類“六員”業務培訓7期，參加培訓人員23人次，組織有關科室人員參加了國家稅務總局舉辦的為期4天的管理員業務視訊培訓，另外，自行舉辦“六員”業務培訓班2期，參加培訓人員 183人次。
三是做好乾部學歷、職稱考試工作。2006年取得本科學歷6人，經濟師職稱4人。全域性正式在編幹部取得大專以上學歷的人員共105人，佔全局總人數 92%。其中：大學本科60人，大學專科42人，研究生3人。全域性45週歲以下幹部除了兩名工人編制人員外，全部都取得了大專以上學歷。另外，目前全域性還有在讀研究生6人，在讀大學本科7人。全域性已取得中級以上職稱人員64人,佔全局幹部總人數的56%。其中：高階會計師2人，註冊會計師1人，會計師17 人，經濟師33人，註冊稅務師5人，技師2人，取得了兩個以上的中級職稱有4人。
四是認真抓好乾部的業務學習。進行了四次綜合業務測試，通過業務測試，促使全域性幹部自覺地學習政治理論、學習業務知識，不斷提高幹部的政治理論素質和業務素質。
（二）加強黨風廉政建設教育，積極推進防腐倡廉程序。
1、抓好教育，構築防線。
一是抓好正、反典型教育。每季度組織幹部職工觀看正面示範教育片和反面典型警示片各一次，組織幹部參加縣人民法院的庭審旁聽活動二次，通過現場旁聽案件審理全過程的形式，用身邊的事教育身邊的人，充分利用自行研製開發的網路學習的平臺——“廉政之窗”欄目，每月將一些愛崗敬業、清正廉潔的先進典型事蹟和反面典型案例等學習內容上傳至“廉政之窗”網站，要求全域性幹部職工觀看學習，並通過系統後臺自動統計功能實現對全域性各科室的學習考核，確保學習及時到位。二是與檢察院聯手建立健全預防職務犯罪聯席會議制度，成立工作聯絡小組，建立聯絡和交流制度，開展預防涉稅瀆職犯罪教育活動；三是開展家屬助廉活動。邀請家屬召開座談會，通報廉政情況，暢談助廉打算，落實助廉舉措，構築家庭防腐防線。四是與縣紀委聯合舉辦了“國稅杯”反腐倡廉書法競賽活動。拓展廉政建設新形式，不斷提醒國稅幹部清廉為稅。
通過教育，使幹部職工明白“常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心、常棄非分之想”的道理，堅持做到自重、自省、自警、自勵。無論何時、何地都要把權力當義務，當責任，不能把權力當資本，要給權力套上法律與制度的籠子，防範職務犯罪。
2、落實責任，規範行為。
一是認真履行一崗兩責，把黨風廉政建設的責任作為一把手工程來抓，層層抓落實，形成了橫向到邊、縱向到底，一級對一級負責的責任機制。繼續與局屬11個單位簽訂黨風廉政建設責任書，落實“五項責任”。制訂了《黨風廉政建設責任制》、《黨風廉政建設工作意見》。
二是堅持“以人為本、以制度管人、管事、管工作”的方針。在嚴格落實上級有關黨風行風廉政建設各項規章制度的基礎上，進一步完善了《黨風廉政、行風建設責任制考核實施辦法》、《XX縣國稅系統工作人員違反工作制度和影響機關效能等問題懲戒辦法》，整合、重新出臺了《XX縣國稅系統工作人員違反工作制度和影響機關效能等問題懲戒辦法》。初步形成了一套較為完整的廉政制度建設體系，為促進全域性的黨風廉政建設工作提供了有力的保障。
三是完善節假日提醒教育制度。每逢“春節”、“五一”、“國慶”節假期間，都向每一位幹部職工發放《節日期間廉政建設提醒單》，對全體幹部開展節日期間廉政特別提醒活動，重申加強節日期間廉潔自律工作的有關要求。
3、加強監督，嚴格追究。
一是開展經費審查和商業賄賂專項治理。對局工會2005年度財務開支情況進行審計；成立治理商業賄賂領導小組，對政府採購、資訊化建設、稅控器具推廣應用、註冊稅務師行業管理、機關辦公生活用品採購、固定資產處置和稅務稽查、稅額核定、納稅信用等級評定、各類涉稅事項審批等重點領域開展自查自糾專項活動；加強對大宗物品採購等各項財務管理活動的監察力度。
二是認真貫徹落實總局的廉政談話和領導幹部述職述廉制度。局領導班子成員4人進行了述職述廉，紀檢組長按照廉政談話要求對10名中層幹部進行了廉政談話。開展了稅收工作人員（稅源管理二、四科共4名人員）面向納稅人公開述職述廉民主測評活動。擴大了納稅人的知情權、監督權和參與權，拓寬了社會對稅務執法行為的監督途徑，同時也有效促進了各項稅收管理制度和服務措施的落實，提升了國稅機關的依法行政水平和服務水平。
三是穩步推進管理員與納稅人簽訂《廉政、服務承諾書》制度。在去年的基礎上（增值稅納稅人）今年向所得稅企業、大個體工商戶等範圍推進。
四是認真開展執法檢查、監察和行政效能督查工作。按照“在崗、在行、在狀態”的要求，實行事前審批、事後核銷，嚴格監督擅離崗位、擅離職守行為，督促落實 “四條禁令”，全年督查60餘次，共查處違章人員 4 人，經濟處罰 2250元。同時對稽查、政策法規、管理崗位進行執法檢查、監察，對發現的問題，嚴格執行過錯責任追究制度，共過錯追究9人。及時發現問題，糾正問題、解決問題。
五是簽訂基建工作廉政責任書。針對我局目前建設新辦公大樓，基建工作任務較重的實際，將廉政工作延伸進入基建領域，由縣局紀檢監察部門直接參與基建有關工作，實行實時實事實地監督，並簽訂基建工作廉政責任書，有效發揮監督作用。
六是認真受理來信來訪，加大查處力度。把案件的查處工作納入崗位目標考核辦法中，不斷拓寬、暢通訊訪舉報渠道，充分發揮群眾監督、社會監督和輿論監督的作用。收到上級交辦2件，已全部結案，辦結率達100％；並將結果及時反饋有關人員，及時維護了群眾的利益。
通過上述措施，全年無一人違法違紀，共15人上繳禮金禮券19張計金額8300元，上交禮物1人次，計金額300元，拒收禮物1人次計金額2000元。
（三）積極開展“四項工程”建設
一是分別制訂了縣局“四項工程”的實施細則和規劃。明確了黨建工程要在學好黨章的基礎上，進一步建立保持共產黨員先進性長效機制，積極開展建設“學習型黨組織”活動；人才工程要以加強對幹部的培訓教育，提高幹部隊伍素質為目標，不斷增強幹部應對新形勢新變化的各種能力；文化工程要圍繞“依法科學創新，致力聚財為國；團結清廉文明，構建和諧國稅”的總體目標和要求，以加強精神文化建設為核心，進一步強化制度文化建設、行為文化和物態文化建設，樹立良好的國稅形象。平安工程要圍繞健全制度，規範執法，強化監督總體思路，把“平安國稅”建設貫穿於日常稅收工作之中，努力構建廉政文化，確保幹部隊伍“廉政建設不違紀、稅收執法不瀆職、工作生活無事故”的總體要求。
二是積極落實實施“四項工程”建設。根據省局“四項工程”建設目標要求XX縣局實施細則，我局積極落實並全面開展布置了有關工作。
在落實黨建工程方面，我局建立健全黨建工作機制，研究確定了縣局“貫穿一條主線、把握四個圍繞、加強三項建設、突出六個深化、做好十項工作”的黨建工作計劃，根據黨建工作目標，制訂了相關考核辦法，與局屬黨支部簽訂了黨建工作責任狀，積極開展了創建黨建工作先進單位和基層先進黨組織活動，到幫扶結對村嚴家鄉大社村開展了黨員服務清潔鄉村活動，組織開展了學習黨章和樹立社會主義榮譽觀專題學習教育活動，並以建設“學習型黨組織”為題，進行了專題調研。還開展了“緬懷先烈葆先進紅色之旅”活動，到上饒集中營等地參觀受教育。建立了黨員幹部遠端教育終端站，拓寬黨建教育新途徑，按要求組織開展學習教育，共組織參加觀看視訊學習教育活動7次，參加學習教育人員達152人次。
在落實人才工程方面，主要加強對幹部隊伍的培訓力度，不斷提高幹部隊伍素質。制訂全年幹部培訓和教育計劃，系統、全面地進行幹部培訓；選派徵管業務骨幹到大連參加師資培訓，充實縣局業務培訓師資骨幹力量，切實提高幹部業務技能。鼓勵幹部職工積極參加提升學歷和職稱水平教育，全面提高幹部隊伍文化素質。按要求建立了“六員”師資人才庫，落實培訓計劃，積極開展各類人才的教育培訓。認真做好省市局人才庫人才的報送工作，向省市局報送各類人才9人，其中2人進入省局人才庫，5人進入市局人才庫。做好後備幹部的考察選拔工作。
在落實文化工程方面，緊緊抓住國稅精神文化建設這根主弦，通過加強幹部理論學習，全面落實科學發展觀，教育幹部職工牢記“聚財為國，執法為民”的工作宗旨，努力培育淳安國稅新型團隊精神。在此基礎上，進一步完善制度文化建設，強化行為文化建設，搞好物態文化建設。建立健全制度，完善徵管體制機制和機關管理制度，健全納稅服務體系，不斷改進和加強思想政治工作，努力探索豐富幹部文體生活的新途徑、新方法，建立文化走廊，在縣局辦公大樓走廊上懸掛設定書法作品或廉政警言警句等，組織開展“1+1”興趣小組活動，開展登山、攝影、乒乓球、太極拳及讀書書法等興趣活動，不斷增強組織凝聚力和戰鬥力。
在落實平安國稅工程方面，深入開展廉政教育，堅持把黨風廉政理論納入局黨組中心理論組學習內容，實行各科室政治理論學習，由縣局監察室參與督查制度，組織部分中層幹部和有關人員參加人民法院（腐敗案例）庭審旁聽活動，並在區域網上開通“廉政之窗”學習園地。首次開展了稅收管理員向納稅人公開述職述廉活動。與檢察院、地稅聯合建立了預防職務犯罪聯席會議制度，努力構建和諧外部環境，開展了“廉政文化進機關”活動，舉辦廉政書法比賽，構建廉政文化走廊，展出廉政文化圖片，創作廉政文藝節目等。
（四）積極開展建立工作，切實加強作風建設
一是進一步推進機關效能建設。對2005年向社會各界徵求到的意見和建議進行認真梳理、剖析，切實抓好整改。針對署名提的意見、建議全部都進行了回覆；針對反映的問題，全部下發整改書的形式要求局屬各單位進行自查、整改，並把自查、整改情況以書面形式上報局滿意辦；不屬於我局職能管轄的，及時反饋給有關職能部門處理。同時積極向社會各界徵求意見和建議，向鄉（鎮）、村、人大代表、政協委員、黨代表及部門負責人發放《涉農稅收選編》、《稅收優惠政策選編》 1400餘份，向納稅人發放評議表200份，廣泛向社會各界徵求工作意見和建議；組織特邀行風監督員分三個組深入鄉鎮、企業、部門開展明查暗訪工作，加強制約和管理，防止不廉潔行為的發生。
二是積極開展建立“人民滿意基層站所（辦事視窗）”活動。按照建立“人民滿意基層視窗”活動的實施意見和評選考核辦法，認真抓好建立活動和評選考核，確保建立活動富有成效。通過督促檢查，指出存在的不足，及時整改到位，順利地通過了市局檢查組的督查，得到了市局好評。我局辦稅服務廳獲“XX市文明辦事視窗”候選單位，並向全市進行公示評選，現被評為XX市國稅系統“人民滿意基層視窗”。
三是紮實做好文明建立工作。按照縣委縣政府的要求，下發了《 XX縣國家稅務局關於進一步開展深化文明禮儀宣傳教育活動的通知》，號召全域性幹部職工說文明話，唱文明歌，辦文明事，做文明人；積極做好文明單位的參評複評工作，稽查局連續五年被命名為“全省國稅系統文明單位”,計劃徵收科連續三年被評為“XX市國稅系統青年文明號”,縣局在上年度被XX縣委、縣政府評為縣級文明單位的基礎上，成功建立XX市市級文明單位（即將下文），並獲2005年度“XX市國稅系統文明單位”。辦稅服務廳積極爭創“全國巾幗文明示範崗”活動，成效菲然，已獲通過（即將下文）。與嚴家鄉大社村開展“雙百結對，文明共建”活動，被評為XX市“雙千結對，文明共建”先進單位。
（五）規範內部管理，推進基礎建設。
一是加強幹部管理。做好乾部職工的日常工資晉升工作。今年共辦理正常晉升職務工資9人，級別工資晉升15人（其中5人為連續三年考核優秀增資），辦理非領導職務晉升加資5人。做好乾部非領導職務的任免工作，共辦理非領導職務晉升報批手續3人。做好新錄用公務員的考察錄用工作，2006年，我局新錄用兩名公務員，我們組織人員先後赴寧波、蕭山對兩位任聘物件進行了實地考察，辦理了各項正式錄用手續，並按要求安排新錄用公務員到各科室熟悉情況，赴省稅務培訓中心進行初任培訓，做好試用期的考核考察工作。
做好離退休幹部管理服務工作。認真落實退休幹部的政治待遇和生活待遇。給老幹部黨支部訂閱有關報刊雜誌，充實老幹部的政治生活和精神食糧。對退休幹部應享受的工資、各項補貼，津貼都能按時足額發放，凡按規定進行工資、補貼調整時，都及時辦理報批手續，按時發給；及時為異地安置退休老幹部辦理醫藥費報銷手續；10月份組織老幹部到縣一醫院進行了體檢，11月份組織了老幹部們赴香港、澳門旅遊療養。過年過節走訪慰問了退休老幹部，把組織的關懷體現給每個老幹部。
二是加強財務、固定資產和基建管理工作。進一步規範財務管理，加強對財務的審計監督，嚴格財務預算管理，繼續堅持保證重點支出需要，嚴格控制一般性支出。積極履行財務服務職能，做好財務後勤保障工作，及時糾正“會計基礎”、“現金使用”、“採購審批”等方面存在的問題，建立了物資進出庫登記簿，完善了物資管理。對固定資產進行全面清理登記造冊，基層管理站的房產拍賣後，積極做好土地證和產權證的過戶等工作，並且做好大市、姜家、汾口房產的租賃和“一戶一表”的安裝工作。
加快推進新辦公大樓的建造。先後完成了新辦公大樓的土石方開挖和大樓圖紙招標工作、土石方開挖工程，大樓內部結構設計也已完成，並在《今日千島湖》報上予以公示。辦公大樓即將開始主體建設，進行全面招標。
三是抓好後勤保障工作。對接待辦法作了進一步改進，本著開源節支的原則，嚴格按照貨比三家的辦法努力做到質優價廉，確保接待經費支出更合理、更節儉、更高效。接待用餐自帶菸酒，住宿儘量安排廉價賓館，遊湖多爭免費門票。2006年，共接待886人次，節約門票費用10萬餘元；節約住宿費用5萬餘元。抓好車船隊管理。在對車輛年度維修費用繼續實行按車定額包乾制度的基礎上，重新確定了維修費用，使車船管理更加規範，科學，有效地節約了開支，取得較好效果。
四是做好結對幫扶等社會公益活動。充分發揮工、青、婦等群團組織的助手作用，參加潔美大行動4次，結對幫扶助學10位，個人捐款達32620餘元。與嚴家鄉（現已併入王阜鄉）大社村結對幫扶，投入幫扶資金3萬餘元，為該村道路硬化、購置炒茶機、裝修黨員活動室等專案。參加志願志活動30餘人次，義務獻血 20餘人次。開展“春風行動”，單位和個人捐款45300元。組織參加迎國衛複檢巡視檢查和社群夜間巡邏活動等。
此外還努力做好檔案管理、綜合治理等方面工作，圓滿完成全年的各項工作任務。
