syb市場調查報告

如何解決就業問題，促進社會的和諧穩定健康發展，已經成為各級各部門一項政治任務。實踐證明，創業促就業是解決失業問題的有效措施。為了更好地引導扶持廣大失業人員、農民工返鄉人員、大中專畢業生、退伍複員軍人實現成功創業，並瞭解SYB學員創業態勢、發展狀況，所需支援等情況，在有關部門的大力支援下，我們抽出一定的時間，對東光縣部分SYB學員進行了調查走訪。

一、創業情況：

在調查中，大部分SYB學員實現了成功創業，創業率較高，再各個行業裡能夠拼搏進取，堅苦奮鬥，總體上是好的,但是也暴露出一些問題。

　(一)創業意識較強、但水平不高

SYB學員都具有較強的創業意識，都十分渴望創一番事業，但是創業水平不高。與幾家從事服務行業的學員交談中，普遍反映出一個問題，開業初期是一個什麼規模，經過近一、二年的奮鬥，規模還是那麼大，有的超市越經營信心越不足。

　(二)有市場競爭意識、但不十分強烈

SYB學員認為在當今市場經濟條件下，隨著改革開放的深入，市場經濟將會更加自由，市場競爭將會越來越激烈，有序競爭與無序競爭並存，往往無序競爭危險性更大。但是學員們面對市場競爭，顯得束手無策，毫無辦法。在與一位機械廠老闆談起此事時，他說，咱們縣的一機廠、二機廠未破產之前是多麼的紅火，說破產就破產了，市場讓你行你就行，是市場選擇企業。這說明絕大多數學員對市場調查不深入、不細緻，對市場發展變化把握不準，不能駕馭市場，產品單一，不能隨市場需求及時轉產，還一味地吃老本、一味的生產將要被市場淘汰的產品，看不到產品潛在的危機，危機到來之時，就是企業破產之時。

(三)多數企業管理方式簡單、落後

普遍反映企業用工攻難，工人不好管理，尤其是製造業最為突出。究其原因企業沒有按著《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規去執行。從調查得知多數老闆出生在60---70年代，他們的想法與現代的青年想法、做法有所不同，還是按著老一套(計劃經濟時代)管理模式去管理現代工人，致使企業與工人之間矛盾突出，形不成合力。

　(四)企業行業多元化、創新能力不強

從調檢視，SYB學員創業的行業分佈呈現多元化格局，涉及到各個領域。第三產業已是SYB學員創業的主戰場。本次調查顯示，有從事菸酒批發零售業的、有從事塑料製品的、有從事藥品的、有從事農藥種子的、有從事洗衣業的、有從事汽車銷售(或汽車裝飾)的、有從事機械鑄造的'、有從事資訊服務的、有從事建築行業的、有從事其他行業的。以上可以看出，多數創業者從事的行業，門檻較低、對文化技術要求不高、年齡跨度較大。

　二、促進SYB學員及社會有志創業的幾點建議

(一)大力營造創業氛圍、激勵廣大SYB學員及有志創業的大膽創業

從調檢視，許多SYB學員因為原企業破產面臨著生存危機，不得不創業。這說明找一個穩定、體面、有保障的工作想法還是非常普遍。創業作為一種新型的就業模式，還未得到社會的廣泛認同，特別是大中專畢業生，從此次調查中可以看出80後出生的佔13%、大專畢業生佔3%。可以看出文化層次偏低、年齡偏大佔絕大部分。大多數人員拘泥於一份收入不錯的穩定工作，存在小富即安、小勝即滿的心理。1、我們要充分利用各種媒體(電視、電臺、報紙)、特別建議借鑑創業培訓先進省市開闢創業網站(在其網站可以開闢許多專欄)，開展多種形式、運用各種手段大力營造積極向上的鼓勵創業、支援創業、全民創業的文化氛圍，激發廣大有志創業者勇於創業，增強創業意識，在全社會努力形成人人支援創業、人人想創業，以創業實現人生最大價值為理想的奮鬥目標。2、在創業意識上下大工夫，幫助人們，特別是大專畢業生轉變傳統思想，確立創業觀念採取創業典型事蹟報告會，開展“優秀企業家”評選活動、開展“創業知識競賽”活動、定期開展“創業者論壇”活動。

　(二)加強創業體系建設

在與SYB學員交談中，瞭解到普遍缺少創業知識，對就業服務局開展的創業培訓及一些後續服務存在偏見。為此我們必須加強創業培訓機構建設。建設一套較為完備的創業培訓體系。1、建立一批創業培訓基地，組成創業培訓網路;2、創業培訓機構與創業專家諮詢指導團成員密切合作，深入到創業者的企業進行現場指導，加強後續跟蹤服務，切實提高創業能力和創業成功率。3、加強GYB、SYB、IYB知識的培訓，採取互動教學、案例分析、現身說法等多種形式。4、聘請省、市乃至外省市知名的創業培訓教師、專家和企業家到我縣進行講學指導工作。

　(三)加強人性化管理、禁止家長式的管理方式

讓廣大SYB學員從思想上認識到提倡和諧的、科學的發展觀，一定要大度一些、寬容一些;一定要多一些關心、少一些責難。必須防止過去老一套的管理方式，依法管理企業，使企業逐步走上規範化道路。可以採取以下三種方式：1、加強法制宣傳、2、組織知名的企業家講授先進的企業管理方法、3、組織創業學員深入到企業參觀學習。