幹部人事檔案專項稽核自查報告範文（精選6篇）
一轉眼，時光飛逝如電，工作已經告一段落，回顧這段時間的工作存在了許多問題，是時候抽出時間寫寫自查報告了。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編整理的幹部人事檔案專項稽核自查報告範文，歡迎大家分享。
幹部人事檔案專項稽核自查報告 篇1
根據市委組織部組通字號《關於轉發省委組織部〈關於全面開展幹部人事檔案稽核工作的通知〉的通知》精神，我局教育人事檔案稽核工作在縣委組織部的正確指導下，自20XX年12月全面展開，各項工作有條不紊地進行著，現將工作開展情況報告如下：
一、基本概況
我局檔案室負責管理全縣公辦學校教師及歷年師範類院校教育專業畢業生的檔案，其中教師檔案4533卷（幹部3495人、聘幹255人，退休教師780人），歷年來畢業的師範類教育專業畢業生檔案629卷。檔案室暫位於二中教學樓附樓四樓，設有辦公室、閱檔室、庫房，做到了“三室分開”庫房面積60平方米，有鐵質檔案櫃58組，空調、滅火器、電腦、印表機、影印機等硬體設施齊會。檔案室配有專職管理員一名，兼職管理員二名。
二、具體做法
（一）建立組織機構強化組織領導
為確保幹部人事檔案稽核工作順利進行，我局20XX年12月召開局黨組會議專門研究教育人事檔案的稽核工作，會上成立了局長同志為組的人事檔案稽核工作領導組，形成了一把手親自抓、分管領導重點部、相關股室具體管、涉事學校相配合的工作格局。在稽核工作全面展開後，局領導多次前往檔案室督查，就地辦公解決實際問題。
（二）精挑優秀人員嚴把稽核質量關
人事檔案工作政策性、保密性強，具體工作又枯燥無味，為了順利完成任務，局領導決定自梅山城區學校抽調12名政治可靠、年紀較輕、責任心強、身體健康又能吃苦的黨員教師為此次人事稽核工作人員。為了保證稽核工作的質量，2月7日在抽調人員到崗後，立即對他們進行稽核工作業務培訓，讓他們儘快熟悉操作方法和稽核程式並組織他們分期分批到縣委組織部檔案室學習取經，通過學習培訓，實地取經，抽調的同志已經能勝任稽核這項工作了。
（三）明確工作職責細化工作任務
在20XX年2月7日抽調人員到崗後，即對他們進行了各項工作的分工，明確了工作職責，安排了工作任務，從工作開展以來，先後將近3萬多份各類材料投放到個人卷宗裡，調整了檔案卷宗的排列順序並列印索引目錄，現已稽核整理了在編幹部檔案總數的20%，對近千名“出生日期”有問題的進行了確認，同時對退休人員檔案、無頭檔案、大中專畢業生檔案也正在進行稽核整理中，對檔案中缺失材料的人員也發函到各校要求收集上報。
（四）建立檔案材料收集網路
針對在稽核中部分幹部檔案缺失材料的情況，工作領導組專門建立了教師人事檔案資料收集網路和定期上報人事檔案資料制度。加強與組織人員、紀檢、政法以及各學校的聯絡，及時收集教師檔案材料，要求各學校校長負總責，人事經辦人員具體負責上報本校教職工的人事檔案資料，使人事檔案次收集上報形成正常化、規範化、制度化。
（五）多方籌措金完善基礎設施
我局在辦公經費十分緊張的情況下，為了檔案稽核工作順利進行，為了檔案室硬體設施早日達到國家規定要求，積極創造條件，加強檔案室基礎設施建設、改善檔案保管條件和辦公條件，今年先後增加了空調、電腦、印表機、購置了切紙刀、新的檔案夾，更換了防盜門和滅火器，通過這些硬體的投入，我局檔案室達到了“三室”分開（庫房、辦公室、閱檔室）的要求，健全了“六防”措施（防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫）。確保了檔案的安全。
三、存在問題
我局幹部檔案原來基礎差，雖然通過努力軟、硬體有所改善，檔案管理工作也取得了一定成績，但還存在不少問題，這些問題包括：
1、硬體條件有待進一步改善，目前庫房面積稍小，很多無頭檔案也無法移交有關部門；
2，檔案室工作人員不能穩定，抽調人員經常變動，使得工作進度緩慢，質量又難以保證；
3、檔案材料缺項多，補救難度大，特別是部分老黨員材料民師檔案材料形成年代久，大多為原鄉鎮保管，後因撤區並鄉，單位撤併等原因，補救難度大。
4、許多教師在填寫各類材料時，思想上不夠重視，填寫不規範，隨意性大，為稽核整理檔案工作增加了難度。
四、今後的工作打算
由於我局檔案室管理的檔案較多且也較複雜，因此儘管我們前期已完成了幹部檔案稽核的20%，但這離還很遠，因此，我們將在現有的基礎上，除了繼續進行檔案稽核工作外，還要按要求更換檔案盒，貼上檔案盒標籤，同時根據上級領導對我局檔案室檢查後提出的意見及時進行整改，通過整改使我局的檔案管理工作邁上一個新臺階。
幹部人事檔案專項稽核自查報告 篇2
為深入貫徹落實《關於進一步加強幹部檔案管理工作的意見》，根據市委組織部安排部署，我局高度重視，精心組織，周密安排，迅速行動，成立組織，突出重點，認真細緻地逐條逐項按照《幹部人事檔案工作目標管理考評標準》的要求，高標準、嚴要求，抓緊自查整改。現將幹部人事檔案自查工作彙報如下：
一、領導重視，組織嚴密。自接到檔案的通知後，立即成立由政治素質好、工作責任心強，有一定檔案工作經驗的`黨員幹部，組成檔案整理稽核工作小組，開展檔案稽核工作。副局長XX為組長，人事科科長XX為副組長，XX、XX為組員。小組成立後，明確人員職責，加強保密培訓、提出紀律要求，保證了幹部人事檔案稽核工作的順利進行。我局始終把幹部人事檔案管理工作擺上重要議事日程，在業務建設、人員配備和經費保障上予以傾斜。由檔案意識強，瞭解有關幹部人事檔案工作文件精神的分管副局長曾方同志負責，定期聽取工作彙報，提出任務要求。建立了檔案人員崗位責任制，將檔案工作列入單位分管領導和檔案工作人員崗位職責，並與年度考核、獎懲掛鉤。
二、設施齊全，規範標準。
近年來局裡先後投資萬元，配置了規範標準的檔案櫥，所有檔案都用標準的檔案盒盛裝，數量充足，符合檔案裝訂要求。加快檔案室基礎設施建設，配備了溫溼計、滅火器等必要的辦公裝置，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案安全。健全各項制度。建立健全了幹部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱幹部人事檔案審籤等多項工作制度，做到了室內有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉遞有回執、管理有專人。
三、注重質量，以高標準嚴格要求。在檔案稽核過程中，著眼於提高質量和落實進度，進一步明確責任，強化措施，突紮實推進幹部人事檔案稽核工作。一是突出嚴肅性，嚴把稽核“質量關”。全面清理庫存檔案，分類整理，按照管理許可權進行移交。二是突出準確性，嚴把稽核“準確關”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑑別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，採取檢視籍貫、對照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進行甄別；對缺少年度考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查詢補充；對“三齡一歷”等基本資訊不實的，本著尊重歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。三是突出完整性，嚴把材料“收集關”。堅持檔案稽核、資訊反饋和材料收集同步進行、迴圈往復。四是突出時效性，嚴把工作“效率關”。
四、存在的不足。檔案資訊化建設相對滯後，檔案資料庫建設、電子檔案歸檔管理工作力度還不足。這些問題還需要我們在今後的工作中認真加以解決。
五、建議。
（一）要加大檔案管理人員的培訓力度，從政治思想、業務能力等方面全面提高檔案管理人員的整體水平。通過舉辦專門培訓班，系統學習檔案管理工作的各種知識，提高實際管理水平。分期分批地把檔案管理人員集中到組織人事部門，邊整理檔案，邊學習業務知識，並圍繞疑難問題進行研究探討，以達到取長補短，共同提高的目的。
（二）加快資訊化建設。幹部人事檔案管理工作的資訊化是檔案管理工作的必然要求，也是實現幹部人事檔案管理現代化的必由之路。不需利用計算機、掃描器等現代化裝置，將文字、圖片等紙質資料變成資料資料，使幹部檔案無紙化、資訊化，完善幹部人事檔案管理資訊系統，建立幹部人事檔案管理資訊庫，利用專業管理軟體進行檔案編制目錄、檢索及日常的傳遞、借閱、材料催繳、查詢統計等工作，提高幹部檔案資訊的實效性和正確性。
幹部人事檔案專項稽核自查報告 篇3
區委組織部：
按照區委組織部關於對貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》情況進行檢查的通知要求，我局（辦）結合實際，進行了認真的自查。現將有關情況報告如下：
一、20XX年任用幹部情況
XX區檔案局（史志辦）由檔案局、地方誌辦公室、黨史研究室三個機構合併而成，設有一正三副的領導指數。在幹部選拔任用工作中，局（辦）黨組堅持以《幹部選拔任用條例》為準繩，認真學習宣傳、堅決貫徹執行《條例》，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆，對照《條例》規定，客觀、準確地衡量幹部的思想政治素質和作風、領導能力和業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，堅持選拔思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出群眾公認的幹部。20XX年我局（辦）未提拔任用幹部。
二、學習宣傳《條例》情況
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒佈後，我局（辦）黨組非常重視，列為重要議事日程，利用學習日對《條例》進行了認真、反覆的學習和討論，充分認識到《條例》的頒佈貫徹了中央對幹部選拔任用工作的新要求，是我們黨關於黨政領導幹部選拔任用工作必須遵循的`基本規章，對於建立和建全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，對於加強各級領導班子建設都具有十分重要的意義。在提高認識的基礎上，對全系統學習貫徹落實《條例》工作進行了統一佈置，特別強調了對幹部選拔任用的原則、條件、程式、紀律、監督等重點地學習。
三、20XX年工作打算及建議
20XX年我局（辦）堅持科學、民主選拔任用幹部，得到上級領導及區委組織部的重視，鼓舞了我局（辦）其他工作認真、作風正派的幹部職工。20XX年我局（辦）將繼續按照《條例》的要求，堅持標準，遵照原則的推薦、提拔、任用思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出群眾公認的幹部。
幹部人事檔案專項稽核自查報告 篇4
按照赤組通字〔20xx〕24號檔案要求，5月，市扶貧辦組織人事幹部對所屬幹部人事檔案開展了集中自查，全面排查專項稽核遺留問題，現將工作開展情況報告如下：
一、基本情況
市扶貧辦在職科級以下幹部人事檔案總數22卷，其中，機關12卷、二級事業單位10卷。
二、主要做法
我辦黨組高度重視，積極組織開展本次檔案專項稽核自查工作，把該項工作作為從嚴管理幹部的重要舉措，形成一把手親自過問，分管人事局領導牽頭抓總，組織人事幹部具體負責施行的局面，確保自查工作順利開展。
在集中自查工作中，我們本著對組織負責、對個人負責的原則，嚴格按照各個工作環節的具體要求，認真稽核幹部檔案材料，逐項進行檢查、核對幹部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，逐條登記《幹部人事檔案專項稽核遺留問題登記表》。截至目前，22卷檔案全部自查完畢，尚有4人存在6項問題，正在全力整改中。
三、存在問題與下步工作
一是檔案資料還存在不齊全問題。二是部分科室、個人對幹部人事檔案稽核工作仍不夠重視。在今後的工作中我們將繼續健全完善幹部人事檔案，強化人事檔案日常動態管理，使幹部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。
幹部人事檔案專項稽核自查報告 篇5
根據《關於開展科級及以下幹部人事檔案專項稽核“回頭看”工作的通知》檔案精神，我部高度重視，精心組織，周密安排，抽派人員全面開展人事檔案自查自糾，制定了切實可行的工作方案，並及時下達通知，督促指導全縣4家管檔單位的檔案稽核自查工作。全縣各管檔單位結合本單位工作實際，採取多種有力措施，紮實做好乾部人事檔案自查工作。現將有關情況彙報如下：
一、基本情況
目前，縣委組織部及縣內其他4家管檔單位共管理幹部人事檔案X卷，其中在職幹部X卷，離退休幹部X卷。其中，我部管理檔案X卷，在職幹部檔案X卷，離退休X卷。
縣內各管檔單位均能把專項自查工作作為一項政治任務嚴肅認真對待，做好乾部人事檔案稽核工作。
二、自查自糾情況
按照省、市檔案要求，我部及時將檔案轉發給縣人社局、教育局、衛生局和糧食局等縣內其他4個管檔單位，並要求對照檔案精神，立即組織開展好本單位所管理的幹部人事檔案稽核自查工作。
為確保自查工作順利、有效進行，我部在檔案稽核自查過程中，著眼於提高質量和落實進度，進一步明確責任，強化措施，突紮實推進幹部人事檔案稽核工作。
一是突出嚴肅性，嚴把稽核“質量關”。全面清理庫存檔案，分類整理；制定工作人員、檔案執行、稽核管理等工作流程，建立了嚴密的稽核責任制；採取初審和複審交叉進行、稽核人員簽名、分管領導抽查的方式，形成了層層負責的監督機制。截至目前，稽核認定X人，其中，正科級幹部X人，副科級幹部X人，其它公務員和參公人員及事業單位班子成員X人。
二是突出準確性，嚴把稽核“準確關”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑑別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，採取檢視籍貫、對照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進行甄別以自查為契機，加強幹部人事檔案管理水平。
結合這次自查工作，對照中組部《幹部檔案工作條例》和《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》，進一步加強了幹部人事檔案的規範化管理水平：
一是健全各項制度。建立健全了幹部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱幹部人事檔案審籤等多項工作制度。
二是嚴格工作程式。按照檔案管理的有關要求，進一步嚴格工作程式，加強檔案管理，提高了檔案管理的規範化水平。在辦理幹部調配時，我們堅持先調檔稽核，再提交部長辦公會議討論。
在接收新形成的學歷、學位材料時，我們堅持先驗證學歷、學位證書再進檔，防止假學歷材料混入幹部人事檔案。
對於幹部人事檔案中“三齡一歷”等基本資訊記載前後不一致的，我們嚴格按照有關政策規定提出認定意見，並要求本人簽字認可後，按幹部管理許可權審批歸入檔案。
這次幹部人事檔案自查工作時間緊、任務重、要求高，儘管我們如期完成了檔案稽核工作任務，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員不足，材料裝檔不及時、進檔材料的經常性工作堅持不夠等。我們將在今後的工作中努力加以改進，不斷地進行總結和提高，紮實做好乾部人事檔案的長效管理工作，促進全縣幹部人事檔案工作再上新臺階。
幹部人事檔案專項稽核自查報告 篇6
根據《中共xx市委組織部關於做好乾部人事檔案專項稽核核查工作的通知》精神，積極安排部署，並對照《全市幹部人事檔案專項稽核工作實施方案》要求，對本單位幹部人事檔案專項稽核工作情況開展“回頭看”，現將有關情況彙報如下：
一、基本情況
市調處辦此次納入幹部人事檔案專項稽核工作的檔案是正科級幹部檔案共2卷。在此次幹部人事檔索專項稽核工作中，市調處辦已完成了應審盡審、資訊認定、簽字確認等步驟，但目前還有個別檔案資料存在不齊全問題。
二、主要做法
一是領導重視，精心部署。我辦領導高度重視，積極組織開展、宣傳幹部人事檔集專項稽核工作，使廣大幹部職工認識到幹部人事檔集專項稽核工作的重要性和緊迫性，把該項工作作為從嚴管理幹部的重要舉特，高度重視、精心組織、形成一把手負總責，分管領導負責抓，綜合科具體實施的局面，確保稽核工作順利開展。
二是抓主抓重，審清問題。此次專項稽核工作抓住重點，突出“三看”，一看檔案材科是否齊全，重點稽核參加工作、學歷職稱、政治面貌、幹部任免等材料是否齊全；二看檔案內容是否真實，有無不實、造假、塗改現象；三看“三齡兩歷一身份”是否準確，重點稽核出生年月是否前後一致，工齡計算、入黨時間是否準確，學歷是否屬實。
三是認真核實，解決問題。在幹部人事檔案稽核整理過程中，我們本著對組織負責，對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的`具體要求，認真翻閱幹部檔案材料，遙項進行檢查、核對幹部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，在認定上突出一個“準”字。在審查、核對的過程中，凡有疑點的人事檔案，將進一步深入稽核，對缺少年度考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查詢補充；對“三齡兩歷一身紛”等基本資訊不實的，本著尊重歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性；必要時與相關部門進行核對，確保資訊準確無誤。
三、下一步打算
儘管我們在幹部擋集資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是個別檔案還是存在材料不完整的情況。接下來，我們將盡的努力，做好材料的收集補充工作，並在今後的工作中，建立健全乾部人事檔案工作長效機制，完善幹部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態管理，加快資訊化程序，使幹部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。
