人事檔案專項稽核自查報告範文
時光匆匆，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的辛勤工作，存在著缺陷，這時候，最關鍵的自查報告怎麼能落下！你還在為寫自查報告而苦惱嗎？下面是小編為大家整理的人事檔案專項稽核自查報告範文，希望能夠幫助到大家。
人事檔案專項稽核自查報告1
按照赤組通字〔20xx〕24號檔案要求，5月，市扶貧辦組織人事幹部對所屬幹部人事檔案開展了集中自查，全面排查專項稽核遺留問題，現將工作開展情況報告如下：
一、基本情況
市扶貧辦在職科級以下幹部人事檔案總數22卷，其中，機關12卷、二級事業單位10卷。
二、主要做法
我辦黨組高度重視，積極組織開展本次檔案專項稽核自查工作，把該項工作作為從嚴管理幹部的重要舉措，形成一把手親自過問，分管人事局領導牽頭抓總，組織人事幹部具體負責施行的局面，確保自查工作順利開展。
在集中自查工作中，我們本著對組織負責、對個人負責的原則，嚴格按照各個工作環節的具體要求，認真稽核幹部檔案材料，逐項進行檢查、核對幹部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，逐條登記《幹部人事檔案專項稽核遺留問題登記表》。截至目前，22卷檔案全部自查完畢，尚有4人存在6項問題，正在全力整改中。
三、存在問題與下步工作
一是檔案資料還存在不齊全問題。二是部分科室、個人對幹部人事檔案稽核工作仍不夠重視。在今後的工作中我們將繼續健全完善幹部人事檔案，強化人事檔案日常動態管理，使幹部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。
人事檔案專項稽核自查報告2
根據《關於開展科級及以下幹部人事檔案專項稽核“回頭看”工作的通知》檔案精神，我部高度重視，精心組織，周密安排，抽派人員全面開展人事檔案自查自糾，制定了切實可行的工作方案，並及時下達通知，督促指導全縣4家管檔單位的檔案稽核自查工作。全縣各管檔單位結合本單位工作實際，採取多種有力措施，紮實做好乾部人事檔案自查工作。現將有關情況彙報如下：
一、基本情況
目前，縣委組織部及縣內其他4家管檔單位共管理幹部人事檔案X卷，其中在職幹部X卷，離退休幹部X卷。其中，我部管理檔案X卷，在職幹部檔案X卷，離退休X卷。
縣內各管檔單位均能把專項自查工作作為一項政治任務嚴肅認真對待，做好乾部人事檔案稽核工作。
二、自查自糾情況
按照省、市檔案要求，我部及時將檔案轉發給縣人社局、教育局、衛生局和糧食局等縣內其他4個管檔單位，並要求對照檔案精神，立即組織開展好本單位所管理的幹部人事檔案稽核自查工作。
為確保自查工作順利、有效進行，我部在檔案稽核自查過程中，著眼於提高質量和落實進度，進一步明確責任，強化措施，突紮實推進幹部人事檔案稽核工作。
一是突出嚴肅性，嚴把稽核“質量關”。全面清理庫存檔案，分類整理；制定工作人員、檔案執行、稽核管理等工作流程，建立了嚴密的稽核責任制；採取初審和複審交叉進行、稽核人員簽名、分管領導抽查的.方式，形成了層層負責的監督機制。截至目前，稽核認定X人，其中，正科級幹部X人，副科級幹部X人，其它公務員和參公人員及事業單位班子成員X人。
二是突出準確性，嚴把稽核“準確關”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑑別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，採取檢視籍貫、對照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進行甄別以自查為契機，加強幹部人事檔案管理水平。
結合這次自查工作，對照中組部《幹部檔案工作條例》和《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》，進一步加強了幹部人事檔案的規範化管理水平：
一是健全各項制度。建立健全了幹部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱幹部人事檔案審籤等多項工作制度。
二是嚴格工作程式。按照檔案管理的有關要求，進一步嚴格工作程式，加強檔案管理，提高了檔案管理的規範化水平。在辦理幹部調配時，我們堅持先調檔稽核，再提交部長辦公會議討論。
在接收新形成的學歷、學位材料時，我們堅持先驗證學歷、學位證書再進檔，防止假學歷材料混入幹部人事檔案。
對於幹部人事檔案中“三齡一歷”等基本資訊記載前後不一致的，我們嚴格按照有關政策規定提出認定意見，並要求本人簽字認可後，按幹部管理許可權審批歸入檔案。
這次幹部人事檔案自查工作時間緊、任務重、要求高，儘管我們如期完成了檔案稽核工作任務，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員不足，材料裝檔不及時、進檔材料的經常性工作堅持不夠等。我們將在今後的工作中努力加以改進，不斷地進行總結和提高，紮實做好乾部人事檔案的長效管理工作，促進全縣幹部人事檔案工作再上新臺階。
人事檔案專項稽核自查報告3
根據《中共xx市委組織部關於做好乾部人事檔案專項稽核核查工作的通知》精神，積極安排部署，並對照《全市幹部人事檔案專項稽核工作實施方案》要求，對本單位幹部人事檔案專項稽核工作情況開展“回頭看”，現將有關情況彙報如下：
一、基本情況
市調處辦此次納入幹部人事檔案專項稽核工作的檔案是正科級幹部檔案共2卷。在此次幹部人事檔索專項稽核工作中，市調處辦已完成了應審盡審、資訊認定、簽字確認等步驟，但目前還有個別檔案資料存在不齊全問題。
二、主要做法
一是領導重視，精心部署。我辦領導高度重視，積極組織開展、宣傳幹部人事檔集專項稽核工作，使廣大幹部職工認識到幹部人事檔集專項稽核工作的重要性和緊迫性，把該項工作作為從嚴管理幹部的重要舉特，高度重視、精心組織、形成一把手負總責，分管領導負責抓，綜合科具體實施的局面，確保稽核工作順利開展。
二是抓主抓重，審清問題。此次專項稽核工作抓住重點，突出“三看”，一看檔案材科是否齊全，重點稽核參加工作、學歷職稱、政治面貌、幹部任免等材料是否齊全；二看檔案內容是否真實，有無不實、造假、塗改現象；三看“三齡兩歷一身份”是否準確，重點稽核出生年月是否前後一致，工齡計算、入黨時間是否準確，學歷是否屬實。
三是認真核實，解決問題。在幹部人事檔案稽核整理過程中，我們本著對組織負責，對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的`具體要求，認真翻閱幹部檔案材料，遙項進行檢查、核對幹部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，在認定上突出一個“準”字。在審查、核對的過程中，凡有疑點的人事檔案，將進一步深入稽核，對缺少年度考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查詢補充；對“三齡兩歷一身紛”等基本資訊不實的，本著尊重歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性；必要時與相關部門進行核對，確保資訊準確無誤。
三、下一步打算
儘管我們在幹部擋集資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是個別檔案還是存在材料不完整的情況。接下來，我們將盡的努力，做好材料的收集補充工作，並在今後的工作中，建立健全乾部人事檔案工作長效機制，完善幹部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態管理，加快資訊化程序，使幹部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。
