社群就業情況調研報告

隨著個人的素質不斷提高，接觸並使用報告的人越來越多，報告成為了一種新興產業。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編為大家收集的社群就業情況調研報告，希望能夠幫助到大家。

社群就業情況調研報告 篇1

下崗失業和農轉非人員，是當今我國社會特有的一個困難群體。他們的自主創業和再就業問題，是時下各界特別關注的一個問題，直接影響到了社群的和諧發展與穩定。

XX社群位於XX，於2009年12月掛牌成立，由原XX社群和XX村合併而成，轄區面積3.8平方公里。有11個居小組，常住人口2453戶，5666人，其中黨員125人，流動人口2100多人。轄區內有企業80多個，居民區分成了XX、XX家屬區、XX小區、XX小區四個居民區。

居民結構為國有企業工人、下崗失業人員、徵地農轉非人員、流動人口、廉租住戶，但是這部分居民，一般年齡偏大、技能單一、文化偏低。所以做好他們的創業和再就業工作應主要著力於第三產業--服務業。而服務業也是分層次、有區別的，對勞動者素質要求比較高的一些服務業，招收素質稍遜的崗失業人員、徵地農轉非人員很有限。為此，必須為他們尋找比較合適的領域和渠道。

為了更好的幫助三溪口社群拓寬就業渠道，積極引導和幫助更多的下崗、失業、農轉非人員的創業和再就業。今年上半年，XX社群服務中心對XX社群就業情況進行了詳細的調查。

調查結果顯示：

（一）XX社群未就業居民佔社群居民人

數的35%，其中40歲以下未就業居民佔總未就業人數的46.3%,有就業願望的佔60.4%，有培訓意願的佔7.5%，有創業願望的佔15.0%。

（二）下崗、失業人員願意從事社群服務業的比例為20%左右，在崗位選擇上，願到社群管理崗位、公益性服務崗位就業的佔多數．願意從事便民利民等服務崗位的較少。主要是一些家境困難，年齡較大的婦女或是有這方面特長的下崗失業人員。

（三）對社群服務有需求的家庭所佔比例為8%，其中3.5%已得到社群服務，4.5%家庭處於等待狀態。要求服務的專案基本上以鐘點工、家教等為主。目前，已得到社群服務的家庭其聘請社群服務從業者的途徑，主要以社群推薦為主的64%，職業介紹機構佔32%，親友介紹及其它途徑佔4%。

（四）各部門協調不一致。社群就業服務業涉及到民政、稅務、工商、公安、建設、經貿、工會、銀行等部門．是一項牽涉面廣和比較複雜的系統工程．這就需要我們各部門協調一致解決好有利於社群就業服務業工作的各種問題。但目前還存在著各部門協調不一致，各種優惠政策不能落實到位。在調查中，一些經營社群經濟實體的個體業主反映，社群服務各項優惠政策未全部真正落實到位，遇到創辦資金困難時，政府在資金扶持上力度不大。

上述情況說明，一方面隨著再就業工程的紮實、深入開展，一部分下崗、失業人員在社群服務領域實現了再就業，但另一方面也說明目前社群就業還存在一些困難：

（一）創業用地問題

由於XX社群地處蔡同工業園內，適合社群居民創業用的場地、門面等資源較少，需要和園區管委會積極協商，尋求解決出路。

（二）技能和實踐脫節問題

現在對農民工進行的技能培訓存在與用工單位實際崗位需要脫節的問題，如何有針對的培訓農轉城居民，是目前急需解決的一大問題。能否利用企業現有技術人員和工作崗位對社群居民進行培訓，政府給予企業補貼，形成教學生產配套，產學結合的培訓模式是我們思考的方向。

（三）社群城市綜合功能配套欠缺問題

由於XX正處在大開發大發展階段，XX社群的城市功能配套設施建設較滯後，希望加大組團規劃力度，完善城市配套功能，從而營造良好的創業環境。

（四）對“高危人群”的管理問題

XX社群居民由徵地農轉城人員、廉租房人員、外來務工人員三大部分組成，因人員流動性強，居民素質良莠不齊，稍有不慎，容易形成“火藥桶”，對於這部分“高危人群”社群管理上存在困難，需要公安司法等部門大力支援。

根據上述調查，為大力發展社群就業服務，幫助失業、下崗人員實現再就業，應致力於抓好以下幾方面工作：

（一）成立XX創業就業培訓基地

1、增強農轉城居民的創業意識，通過安排創業導師輔導，組織社群自主創業者現身說法等多種方式，調動居民創業積極性，提高居民的創業就業願望，形成良好的創業氛圍。

2、成立“創業鼓勵基金”對自主創業的農轉城居民給予適當鼓勵。

3、以“大力發展微型企業”為契機，積極落實重慶市政府大力發展微型企業的要求，由區工商局對口支援，聯合西南大學文化與社會發展學院社會管理與發展研究中心，對有創業願望的居民，提供免費的創業培訓，並總結微型企業扶持模式，積極對外傳播、輸出扶持經驗。

4、利用轄區內豐富的企業資源，切實做好農轉城居民的就業培訓工作，為有務工願望的居民提供技能實踐的崗位。聯絡企業對所有符合要求的學員，提供優先的錄用機會。

（二）積極引導鼓勵轄區內老工業企業進行二次創業 搭建平臺，鼓勵蔡同工業園區高新技術企業與轄區內老工業企業結對。通過高新企業對老工業企業技術支援，老工業企業為高新企業配套生產，來促使老工業企業的技術升級，產業結構調整，進一步擴大就業範圍。

（三）充分發揮好社群的紐帶聯結作用

做好居民，企業，政府三方主體的溝通作用，實現三者間的有效互動。通過社群資源整合，打造“重慶市創業就業培訓基地”，積極破解“社群—企業—民生”之間的“板塊化”狀態，形成社群服務企業，企業支援民生的共通利益機制，營造濃厚的共建氛圍，促生一個適應高新產業園的和諧社群。

（四）依託高校，做出企業社會工作新亮點

社群內企業單位眾多，企業社會工作有極大的發揮空間，需要專業的社會工作人員進行各種心理輔導、職業壓力除錯、調解勞資矛盾。利用高校資源，為社群居民、轄區企業提供有針對性的社會工作。

（五）促進社群第三產業的發展

立足社群人口資源優勢，積極促進社群第三產業發展。積極借勢，對社群居民進行鍼對性的如託管、家政等服務技能培訓。

社群就業情況調研報告 篇2

街道辦事處是政府的派出機構，受政府委託負責處理本轄區內的行政管理以及地區性、社會性、群眾性工作，是聯絡和服務群眾的第一。街道辦麻雀雖小五臟俱全，面對的是最平民的事務，化解的是最初始的矛盾，解決的是最基本的問題。特別是在xx經濟發展和城市化步伐日益加快的新階段，各種深層次矛盾突顯，做好新時期街道社群工作任務艱鉅。

一、常規工作打突擊戰，保質保量全面推進

常規工作是街道工作的框架和主幹，已融入街道工作的全過程，具有牽一髮而動全身的作用，完成好這些工作必須圍繞關鍵時期、關鍵環節打突擊戰，才能取得事半功倍的效果。

一是圍繞發揮黨員作用，分層次抓好黨建工作。對離退休黨員，動員他們參加黨組織的各項活動，為經濟社會發展獻計獻策發揮餘熱;對轄區內的老勞模、老功臣、老幹部、老專家、老英雄定期組織慰問，讓他們感受到組織的溫暖;對下崗失業黨員，組織他們學習技術，提高技能，幫助他們實現再就業;對在職黨員，加強其“八小時外”管理，鼓勵其參與社群建設的`經常性工作，有力增強了街道黨組織的凝聚力和戰鬥力。

二是圍繞重要節日組織活動，多形式開展文明建立工作。充分利用重大節日、特殊紀念日，組織開展豐富多彩的活動，凝聚人心，鼓舞士氣，營造了和諧向上的社會氛圍。

三是圍繞樹立良好形象，全方位推進廉政建設。在強化黨員幹部廉潔自律教育和政治理論學習的同時，注重細節和務實。在日常招待用餐和外出就餐費用上必須經主要領導同意，一餐標準每人不得超過十元。堅持開展發揮批評和自我批評，定期開展典型示範教育和警示教育，要求黨員幹部對存在的問題進行自查和整改。堅持把辦案工作擺在突出位置，圍繞熱點、難點、疑點問題主動出擊查處案件，幾年來5個街道辦事處沒有一位黨員幹部因違紀被查處。

四是圍繞調整支出結構，全力提高工作效率。按照“人員經費按標準，公用經費按定額，專用經費按專案”的原則，突出抓好支出結構的調整，大力推行支出過程公開化、管理規範化、節約社會化、效率最大化，實現了花小錢辦大事、不花錢也辦事。

二、重點工作打攻堅戰，穩紮穩打一鼓作氣

街道的重點工作是市委、市政府交辦或確定的，需要配合相關部門完成的階段性或長期性工作。這些工作既有時限性、目標性，更有複雜性和艱鉅性，必須集中精力，克難攻堅才能取得好成果。

實施棚戶區拆遷攻堅，加快城市建設步伐。街道協調城市建設部門和開發商，深入社群和居民家中，既做深入細緻地政策宣傳和思想工作，還滿腔熱情地幫助群眾解決實際困難。為完成轄區內拆遷任務，臨江街道辦事處組織得力人員深入拆遷群眾家中答疑解惑，按時完成了15萬平方米2426戶的拆遷動員任務;慧陽街道辦事處為搞好南湖新村的棚戶區拆遷，抽調專門人員針對存在問題的居民逐戶攻堅，一天就完成96戶拆遷協議的簽訂，不到一個月就完成了240戶拆遷任務。

實施廉租房申報攻堅，確保貧弱者有其居。組織人員對申請戶進行入戶調查核實，以確保工作的真實有效和公開性。經過自願申報、提供收入證明、入戶調查登記等環節，對合格人員進行了15天公示，對群眾提出異議的，認真核實處理。臨江街兩個社群工作人員連續14天起早貪黑開展攻堅戰，稽核登記了xx戶低收入家庭，圓滿地完成了廉租房申報工作。

實施人口普查登記攻堅，確保資訊準確高效。各街道都對領導分工進行了調整，從上到下確定了包保責任。為確保資料準確無誤，設立了補報中心，對見不到人的住戶，通過物業、小區主任等多渠道查詢聯絡方式及時補登。

實施平安建立攻堅，維護社會和諧穩定。一是抓區域重點，整治熱點難點部位。以整治城郊結合部和治安熱點難點部位為突破口，會同公安、工商、文化等部門，對公共娛樂場所、集貿市場、出租房屋等進行反覆集中清理整治，治安狀況明顯好轉。二是抓保護重點，集中清理整治校園周邊環境和市場經營行為。組織老黨員、老幹部成立綠色網咖監督隊。加大對學校周邊、各種娛樂場所、出租房屋及暫住人口的專項治理，取締了黃、賭窩點。三是抓防控重點，強化外來人員管理。加強流動人口管理，招聘了協管員，實行違法犯罪案前管控倒查制度。

三、民生工作打持久戰，堅韌不拔持之以恆

民生工作無小事。受經濟發展水平制約，民生問題既是難題，也是主題，更是街道工作持之以恆、常抓不懈的核心課題。

堅持低保工作高標準抓。一抓操作公開化，二抓清查責任化，三抓操作規範化。按照《低保操作規程》狠抓調查、評議、發放等關鍵環節，嚴格把好每一道關口，做到精細化操作和管理。慧陽街在全市首先開展了低保全民評議大會活動，有67戶不符合條件的.被取消低保資格。

堅持就業再就業工作全方位抓。就業是民生之本，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。街道、社群把促進就業再就業作為民生工作的重要內容，狠抓四項工作。一是發揮街道社群服務平臺作用，全面推進“充分就業社群”建立工作，實現了“零就業家庭”中有就業願望人員至少有一人就業。二是探索建立信用社群、創業培訓與小額擔保貸款聯動機制，為下崗失業人員自謀職業和自主創業創造條件，形成了以自主就業為主，創業帶動就業為輔的新格局。三是加強街道社群服務平臺和資訊網路的建設，多渠道收集資訊，及時傳遞給轄區居民，使下崗失業人員不出社群就能得到高效的服務。四是對困難群體提供有針對性的就業援助。通過送服務、送崗位、送政策、送技能、送溫暖解決困難群體再就業的難題。

堅持城市管理工作統籌抓。一是落實責任，建立長效機制。協調城市管理部門明確相關職責，加快推進舊居住小區的物業管理。二是做好城管進社群工作。在社群建立“一區一員”制度，公示責任人姓名和電話，切實為群眾排憂解難。三是堅持對重點區塊進行根本整治。安北街道辦事處在市政府及建設部門的支援下，對白鐵衚衕、三角地、稅務家屬房等三條1520延長米的巷路進行了改造;對轄區內24處多年積存的垃圾進行了全面清理;定期對安北市場及主要街路兩側違章佔道進行了整治。錦華街道辦事處積極與建設部門協調，用兩個月時間完成了西站2937平方米巷路改造。長虹街道辦事處鐵西社群與相關部門協調資金20萬元，修建了35條23000延長米巷路，徹底解決了長期困擾居民的出行難問題。

四、非常工作打游擊戰，靈活機動各個擊破

隨著我市xx戰略的實施，招商引資、專案建設等成為全市的重頭戲。

一是全民動員積極參戰。充分利用親朋好友、同學同鄉等關係，千方百計挖掘資訊和渠道。xx街道辦事處充分發揮能人的作用，由一個副主任專職抓專案和招商，引進了地熱供暖等一批經濟和環保兼顧的專案。

二是機動靈活主動出擊。強化招商意識、機遇意識和搶抓意識，不拘形式、不分領導群眾和份內份外，結合本地經濟資源和產業特色，堅持主動積極上門招商，有效提高了招商引資的質量和效益。慧陽街道辦事處融資760萬元，實施了抽油泵等專案的續建工程，計劃2011年再投資2500萬元進行防腐耐磨油管專案的研發與生產。其他各街道也都採取靈活機動的戰略戰術圓滿完成了市裡下達的任務。

三是真心實意跟蹤服務。街道把為群眾服務與為企業服務同等對待，堅持“招得來”與“留得住”兩手抓、兩手硬，著眼於改善招商服務質量，經常深入企業及時瞭解存在的困難，和企業主交朋友，協助解決存在的問題，以真誠感動了投資者，也引來了更多的專案和資金，形成了良性迴圈。