2017房地產估價師《經營與管理》練習題
1.在我國的一些上市公司中，“內部人控制”的現象比較嚴重，這在很大程度上損害了股東利益，這種情況存在的一般原因是( )。
A.在公司中不存在企業資產所有者的有限財產責任制度。
B.在公司中未能建立法人財產製度
C.公司內部法人治理結構不科學
D.在委託人和代理人之間不存在有效的控制機制和約束機制
2.在現代企業制度中，建立和完善企業資產所有者和企業經營者之間委託代理關係的核心是( )。
A.構建企業資產所有者的有限財產製度
B.構建有效的控制機制和約束機制
C.建立法人財產製度
D.建立自主經營、自負盈虧的經營管理體制
3.現代企業制度的基本形式是( )。
A.公司制
B.業主制
C.合夥制
D.股份制
4.法人治理結構是指( )。
A.以企業法人作為企業資產控制主體的一項法律制度
B.企業內部權力機構的設定、執行以及權力機構之間的聯絡機制
C.明確企業出資者應對企業的經濟活動承擔有限財產責任的一項法律制度
D.企業的出資者委託經營者從事經濟活動的契約關係
5.在現代企業制度中，建立科學的法人治理結構的核心是( )。
A.建立有限財產責任制度
B.使企業能夠自主經營、自負盈虧
C.在企業內部構建權力均衡機制
D.在企業內部建立控制機制和約束機制
6.我國經濟體制改革的中心環節是國有企業改革，使國有企業最終成為能夠自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的市場競爭主體和獨立的法人，要達到這一改革目標，關鍵是( )。
A.建立科學的企業內部組織結構
B.政企分開，明確企業的權利和責任
C.確立企業的法人財產權
D.在企業內部建立控制機制和約束機制
7.現代企業制度中的委託代理關係是一種( )。
A.從屬關係
B.僱傭關係
C.契約關係
D.經濟關係
8.我國國有企業改革的方向是( )。
A.建立現代企業制度
B.建立科學的法人治理結構
C.建立法人財產製度
D.實行股份制改造
9.建立現代企業制度，並不意味著要對所有的國有企業都必須完全按照市場化標準進行公司制改造，使之成為以營利為目標的市場競爭主體。在市場經濟中，( )就屬於不必進行公司制改造的企業。
A.關係國計民生的大中型國有企業
B.壟斷企業
C.導致外部不經濟的企業
D.向社會提供公共物品和準公共物品的.企業
10.屬於法人企業的企業制度是( )。
A.業主制
B.公司制
C.合夥制
D.股份制
11.在社會主義市場經濟中，國家或政府對個人收入的調節，應集中在()。
A.微觀領域
B.巨集觀領域
C.物質生產領域
D.非物質生產領域
12.個人收入經過初次分配以後還要進行再分配，其必要性在於()。
A.初次分配不公，導致貧富差距懸殊
B.國家要從中分配一部分作為公共國有資產
C.在微觀分配領域，主要建立在市場機制自發作用基礎上的分配方式，很難實現社會所追求的公平目標，甚至可能引起兩極分化，從而影響社會穩定
D.政府管理國家財政的必要手段之一
13.在經濟學中，洛倫茨曲線所表明的是()。
A.經濟增長、充分就業與穩定物價之間的矛盾關係
B.收入分配相對不平等的程度
C.公平與效率的替換關係。
D.經濟增長與充分就業之間的互補性
14.1988年，中國、印度、泰國和韓國的吉尼係數分別為0.38、0.42、0.47和0.36，在上述四個國家中，收入分配最平等的國家是()。
A.中國B.印度
C.泰國
D.韓國
15.按生產要素分配是市場經濟的客觀要求，可以使生產要素資源得到有效的利用，但實行按生產要素分配，必須以()為前提。
A.生產資料社會主義公有制
B.承認生產要素的所有權和產權清晰
C.機會平等
D.勞動具有謀生性質
16.對個人收入進行調節或再分配的最重要的主體是()。
A.國家
B.社會團體
C.集體組織
D.企業
17.在社會主義市場經濟中，個人收入的初次分配是在()中進行的。
A.微觀領域
B.巨集觀領域
C.物質生產領域
D.非物質生產領域
18.()是實行按勞分配的前提條件。
A.社會生產力發展水平相對低下
B.舊的社會分工的存在
C.生產資料社會主義公有制
D.勞動的謀生性質
19.實行按勞分配的物質條件是()。
A.社會生產力發展水平相對低下
B.舊的社會分工的存在
C.生產資料社會主義公有制
D.勞動的謀生性質
20.在社會主義市場經濟體制中，實行按勞分配的主體()。、
A.是個人而不是企業
B.是個人而不是國家
C.是國家而不是企業
D.是企業而不是國家
參考答案：
1.D 2.B 3.A4.B 5.C 6.C 7.C8.A9.D 10.B
11.B12.C13.B14.D15.B16.A17.A18.C19.A20.D
